上海2023年9月19日 /美通社/ -- 近日，由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的人力資源年度大型峰會——"2023HRoot人力資本論壇·上海站"活動在上海浦東嘉里大酒店成功舉辦。中智集團黨委副書記、董事、總經理王曉梅應邀出席論壇開幕式并致辭。

本次論壇以"技術·組織·人 重塑中的疊加態未來"為主題，特邀近20名行業專家、知名學者及專業領袖，通過14場精彩演講和1場深度圓桌對談，深入探討技術、組織和人三方協同與共存的意義，預見人力資本格局重塑的新未來。

王曉梅總經理在致辭中指出，2023年顛覆式技術的創新與應用達到了人類發展的新高度，特別是ChatGPT面世以來，生成式人工智能的應用逐漸影響到我們的職場方式。在人工智能技術發展對人力資源行業同樣帶來顛覆式影響的背景下，企業人力資源管理正呈現出數字化管理面臨更高要求、組織設置出現更深變革、"人"的資源價值得到更大發揮等新趨勢、新特點。希望通過人力資本論壇高端交流平臺專家學者和業界精英的探討分享，在顛覆式技術不斷涌現的時代，探尋到更好發揮人力資源服務行業價值的路徑和答案。

作為高規格的人力資源年度大型論壇，"2023HRoot人力資本論壇·上海站"上午主會場由經濟學博士、著名財經主持人、財經評論家馬紅漫，金光集團APP（中國）生活用紙事業部CEO、生活用紙創新孵化器負責人瞿峰，阿斯利康中國副總裁人力資源部負責人廖佩珊，中山大學新聞傳播學院副教授、醫學院特聘副教授周如南四位重磅嘉賓開場，承襲HRoot人力資本論壇行業觀察的視角，探討行業與組織的破局之道，讓現場參會嘉賓更早一步看見未來發展趨勢。

中智專場聚焦預見組織新形態

下午，由中智股份主辦、中智上海承辦的"預見組織新形態"中智專場論壇火熱開講。論壇匯聚人力資源領域的前沿實踐者與行業思想領袖，共同探索未來不斷革新的技術，探討在新規則下技術、組織和人力所釋放出的新能量。

中智股份黨委委員、副總經理、總法律顧問張悅開場致辭。她表示，中智將致力于與客戶建立長期、穩定的合作關系，在變革創新的道路上為組織數字化轉型賦能，擁抱改變，攜手共進，共同推動和引領行業高質量發展進步。

隨后，《人力資源數字化轉型行動指南》作者、復旦 MBA 同學會人力資源協會主理人徐剛，威能集團中國區人力資源負責人賈彥菲，東軟集團阿波羅創新實驗室負責人人力資源部上海分部部長滕新陽，羅姆化學亞太區人力資源負責人董燕華分別上臺，圍繞"AIGC 時代，組織新形態與 HR 數字化應對""靜后而慮，組織變革的快與慢""生成式AI在人力資源管理中的探索及應用""敏捷是企業未來成功的唯一選擇，打造面對未來的能力組合"等相關領域分享了理論探索與應用經驗。

中智展臺亮相論壇 互動解碼未來趨勢

中智展臺亮相論壇，人事管理服務、人才派遣服務、人力資源業務外包服務、檔案管理外包服務、人力資源法務咨詢服務、薪稅與財稅服務、人力資源數字化解決方案、招聘及靈活用工服務、健康福利服務等業務板塊齊齊亮相，為參展者呈現了中智的全流程業務場景，吸引了眾多企業HR前來咨詢和洽談。

展臺互動現場，圍繞人工智能對企業人才管理的影響、招聘就業等當下人力資本熱點話題，中智股份黨委副書記、總經理單為民接受了中新社、ICS、上海教育電視臺、上海人民廣播電臺、東方網、浦東融媒體、徐匯融媒體等多家媒體采訪。

根據中智相關調研顯示，下半年畢業生招聘規模或呈現"增大于減"的平穩擴增趨勢，部分行業有望釋放更多就業崗位。單為民指出，新興領域人才需求正集中上升，同時傳統支柱性行業就業潛力較大。目前新能源、電子通信、機械制造、計算機軟件等行業企業仍有大量招聘需求；而生物工程、能源環保等新興產業企業在吸納就業方面具有較大挖潛空間。與此同時，制造業在新發展格局下向高端邁進，在政策扶持下傳統的國家支柱性行業將呈現更多發展活力，也會需要更多畢業生加入。

同時，他表示，一線城市用工需求仍旺盛，新一線城市受青睞程度在提升。各地政府相繼出臺的招才引智政策、地區經濟協同發展格局下漸成氣候的產業集群，會吸引不少畢業生將職位發展和個人生活目的地選定在新一線城市。

他介紹說，依托中智招聘網等平臺，中智針對性地承辦了數百場招聘活動，以數字化賦能招聘就業，累計號召1.6萬余家企業單位參與，提供多樣化就業崗位10.26萬個，有力挖掘各行業就業機會多達73萬個，有效發動全國地區畢業生等重點就業群體廣泛參與，實現了76萬份簡歷投遞。