沈陽2023年8月24日 /美通社/ -- 近日，德科斯米爾正式發布《2022年可持續發展報告》，詳細介紹了2022年集團為實現可持續發展目標所采取的行動和取得的進展。盡管當前全球經濟面臨嚴峻挑戰，德科斯米爾仍然成功推進其可持續發展戰略的實施落地，在提升關鍵領域可持續性方面的投入與表現可圈可點。

德科斯米爾可持續發展管理負責人Daniel Ostner 表示：“我們放眼全球業務，著力采用整體方法以推動公司實現可持續轉型，并始終如一地根據各地實際情況實施解決方案。2022年，德科斯米爾在可持續發展方面取得了相當的進展。這也釋放出明確的信息——集團已經為更高的可持續性規劃了道路，在為塑造移動出行的未來而努力的同時，持續朝向更遠的可持續發展征程邁進?！?/p>

植根中國20年，可持續發展同頻共振

作為一家誕生于德國，深耕汽車零部件領域65年的家族企業，德科斯米爾始終將可持續發展視作企業的核心價值觀之一，致力于在不懈追求商業壯志的同時，堅定履行企業的社會使命。自創立以來，德科斯米爾始終立足長遠發展，通過在思考與行動中持續關注全球員工、客戶、供應商、社會等各利益相關方，不斷推動自身成為所在地區更可信賴的合作伙伴。

歷經20年的蓬勃發展，中國已成為德科斯米爾在全球最重要的市場之一。自2003年進入中國市場以來，德科斯米爾已先后在沈陽、本溪、廊坊和鞍山建成7家生產工廠，并在蘇州和上海分別設有采購中心和客戶服務中心。德科斯米爾除了將行業領先的技術和先進的生產理念帶入中國市場外，還在環境、社會和治理等多重領域推進可持續發展管理舉措，同時做出重大承諾，致力于與中國發展同頻共振。

全球視野，本土行動——踐行可持續發展承諾 

環境與氣候保護是當前時代最大的挑戰之一。作為一家業務遍及全球的跨國企業，德科斯米爾在多個方面受到氣候變化及其效應的影響。可再生能源是德科斯米爾可持續發展戰略的核心部分，也是其實現氣候目標的重要手段，在集團減排事業中發揮著不可忽視的作用。

• 2022年，德科斯米爾已基本實現在全球所有生產基地使用的電能100%來自可再生能源，并且其中很大一部分可再生能源由德科斯米爾自主生產。
• 截至去年，德科斯米爾在全球已投入運營的光伏系統總面積超過3萬平方米，相當于4.5個足球場；裝機容量峰值約為5500千瓦，約等于500戶家庭一天的用電量。
• 值得一提的是，2023年在中國沈陽新線束工廠也采用了光伏系統，通過在近4萬平的屋面安裝分布式光伏系統，使用545瓦電池組件7168塊，總發電規模可達3906.56 KWp。

在產品和工藝中使用創新技術時充分考慮其對于他人和環境的影響，并將相關考量貫穿整個價值鏈，是企業實現更可持續發展的重要一環。為使產品更為環保，德科斯米爾尤為注重環境友好型的產品設計和供應鏈的綠色發展。從新產品設想到實施與交付，德科斯米爾始終專注于材料和連接器件的選擇、產品設計、生產及物流所需的能源。

• 2022年以來，德科斯米爾對所有產品持續開展系統生態評估，從產品全生命周期考量，不斷努力進一步減少產品碳足跡。
• 2022年，通過系統地審查和改進國內和國際運輸結構，例如將位于東歐和中國的大量運輸路線改為鐵路，全年共計減少1,478噸二氧化碳當量排放，相當于燃燒近600噸標準煤。

對于一家活躍于全球的行業領軍企業而言，責任感是將公司與全球員工和當地社區緊密相連的立身之本。作為有著65年歷史的家族企業，德科斯米爾對企業及社區大家庭的每一位成員肩負著特殊的使命。

• 員工是德科斯米爾關注的重點，他們為公司的創新和未來發展奠定了堅實基礎。2022年，德科斯米爾引入了全球可持續發展培訓，并在全公司范圍內實現全員（包括藍領工人）參培。相關培訓不僅有助于提升員工對環境、社會和治理等方面的敏感度，還能培養他們在日常工作中采取敏捷行動的能力。
• 德科斯米爾致力于成為培養年輕人才的全球先驅。盡管在疫情環境下，2022年德科斯米爾仍然成功為近1,200名年輕人提供職業培訓和發展機遇。
• 憑借在人才發展戰略、企業宗旨與價值觀、可持續發展等領域的人力資源創新實踐，2022年德科斯米爾繼續成為具有吸引力的雇主，榮獲全球多項人力資源實踐大獎。在中國，德科斯米爾連續兩年榮膺“中國杰出雇主”，獲頒“2022年亞洲最佳企業雇主”，這是對其在中國20年間的業務發展和人力資源建設的高度認可。
• 作為企業公民，德科斯米爾持續投身全球公益事業，專注于支持教育機構及醫療和社會設施建設，2022年于全球8個國家共計發起并參與151個公益項目。在中國，德科斯米爾關注文化、注重教育，德科斯米爾美術課堂是公司設立的首個慈善藝術教育項目，旨在為留守兒童創造接觸藝術的機會，以專業、系統的課程提升孩子們的美育素養和技能。截至目前，該項目已完成二期課程，共計20節課，受到老師和孩子們的一致好評。”參與到德科斯米爾美術課堂授課，讓我又接觸到了一群愛畫畫的孩子，真的，他們在社區上課的狀態，比我自己畫室的孩子都認真，別看他們都是公益來的，并不花錢，但是上課狀態真的超好，家長們也很重視。“吳老師說。

前瞻創新、可持續發展、員工導向是德科斯米爾實現當前和未來永續發展的基石。對于德科斯米爾而言，將經濟增長與生態目標相結合的可持續發展是其向前邁進的唯一途徑。朝向未來，立足進駐中國20周年的嶄新起點，德科斯米爾將秉持“攜手共進，因創而唯”的愿景使命，堅定深耕中國市場決心不變，持續助推中國出行事業高質量可持續發展。