北京2023年7月7日 /美通社/ -- 7月6日，由眾合云科旗下51社保主辦的"2023社保名師堂"于線上圓滿舉行。本次直播邀請到眾合云科研究中心首席專家庚鑫就"社保政策變化與判斷"、"五險一金調(diào)基實(shí)務(wù)攻略"兩大主題展開分享，并基于PEO專業(yè)雇主服務(wù)理念，呼吁企業(yè)持續(xù)關(guān)注長期合規(guī)。

合規(guī)先行：企業(yè)人資需穩(wěn)健發(fā)展，順勢而為

隨著多地新政的進(jìn)一步出臺，庚鑫將其總結(jié)為上漲、下調(diào)、監(jiān)管、變革四大關(guān)鍵詞。首先，2023年基本養(yǎng)老金等待遇調(diào)整，基本養(yǎng)老金全國按照3.8%比例上漲，勞動者權(quán)益進(jìn)一步得到提高；其次，全國多地"社醫(yī)保"費(fèi)率降低，在減輕企業(yè)經(jīng)營成本的同時，勞動者待遇保持不變。

在合規(guī)方面，庚鑫梳理了對于"社保代繳"不合規(guī)相關(guān)的法律法規(guī)政策文件，可以發(fā)現(xiàn)，隨著政策法規(guī)的進(jìn)一步完善，社保管理整體趨嚴(yán)，合同、社保、個稅的單位主體一致是大勢所趨。

同時，大數(shù)據(jù)等技術(shù)在數(shù)字政務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，對于企業(yè)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)篩查，將成為常態(tài)化。人社部發(fā)【2023】34號文指出，"深化社保基金管理風(fēng)險防控。基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立常態(tài)化疑點(diǎn)數(shù)據(jù)篩查核查機(jī)制。健全業(yè)務(wù)規(guī)則，建立風(fēng)控模型，優(yōu)化系統(tǒng)風(fēng)控預(yù)警功能，實(shí)現(xiàn)對社保關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和高風(fēng)險業(yè)務(wù)智能化監(jiān)控。"

庚鑫認(rèn)為，合規(guī)將成為企業(yè)人力發(fā)展的主線之一，企業(yè)HR要抓住合規(guī)轉(zhuǎn)型的最佳時機(jī)。企業(yè)也要穩(wěn)健發(fā)展，順勢而為。

調(diào)基實(shí)戰(zhàn)：基數(shù)是社保實(shí)務(wù)的重中之重

隨著各地調(diào)基工作陸續(xù)開始，企業(yè)HR的從業(yè)大考蓄勢待發(fā)。庚鑫介紹，基數(shù)是社保實(shí)務(wù)的重中之重。"工資總額"在社保的政策文件里往往被直接引述，理解上應(yīng)以國家統(tǒng)計局1號令為主要原則，社保實(shí)務(wù)中以原勞動部社會保險中心60號函為實(shí)際落地指導(dǎo)政策繳費(fèi)基數(shù)下限和比例嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況下基數(shù)核定規(guī)則補(bǔ)充。

根據(jù)京人社保發(fā)(2023〕14號文件顯示，北京企業(yè)自2023年7月份開始，用人單位和職工按核定后的基數(shù)確定繳費(fèi)金額并繳費(fèi)……用人單位未按時申報社會保險繳費(fèi)工資的，2023年7月起將按照單位上月繳費(fèi)額的110%確定2023年度社會保險繳費(fèi)工資，如果低于基數(shù)下限的以下限作為基數(shù)。

答疑互動：解答企業(yè)HR調(diào)基疑點(diǎn)難點(diǎn)

互動環(huán)節(jié)，眾合云科研究中心首席專家庚鑫和資深顧問洪廣岫就網(wǎng)友關(guān)于調(diào)基相關(guān)問題進(jìn)行解答。針對網(wǎng)友提問的關(guān)于"員工工資高于基數(shù)上限，社保頂格繳納，生育津貼/產(chǎn)假工資如何發(fā)放"的問題，庚鑫老師表示，以北京為例，北京規(guī)定生育津貼和產(chǎn)假工資采取就高原則，生育津貼按照上限支付，如員工工資高于生育津貼，公司需補(bǔ)足差額。

作為人力資源資深從業(yè)方，眾合云科旗下51社保已連續(xù)15年推出社保名師堂系列分享，為HR提高公益交流平臺，助力企業(yè)完成社保調(diào)基實(shí)操。未來，51社保也將秉持專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)態(tài)度，繼續(xù)為企業(yè)提供高質(zhì)量的專業(yè)雇主服務(wù)，讓每一份工作都有保障。