深圳2023年5月5日 /美通社/ -- 生活工資是能讓工作者自己和家庭維持體面生活水平的工資。體面生活概念確立于1919年，歷經不斷的實踐、挑戰。如今，越來越多的組織參與解決全球供應鏈中的最低生活工資問題。近日，啟邁QIMA與Sedex聯合舉辦網絡研討會，探討"如何確保生活工資符合標準"，啟邁QIMA專家分享了對此問題的專業看法和解決方案。

最低生活工資不同于最低工資。后者是法律規定的最低工資水平，適用于所有行業和所有雇主，旨在保護員工免受低工資剝削的風險。最低生活工資則是一種基本工資標準，它是根據實際生活成本和需求制定的，通常比最低工資高得多，一般只適用于特定的行業、地區或公司，它旨在確保工人能夠負擔他們的基本需求，維護他們的尊嚴和福祉。

如何確定生活工資？啟邁QIMA專家介紹，生活費用、家庭規模及組成、地區差異性、行業和工作類型都是影響生活工資的因素。通常是先確定特定地區基本但體面生活的成本，包括食物、住房、教育、醫療保健、交通、服裝、意外開支及其他家庭基本需求。然后將家庭的總成本除以家庭中在職成年人平均數，并考慮其他收入者的貢獻，并根據當地價格和類型進行量身定制。這個數值代表該地區一個工薪階層單月的必要實得工資或凈生活工資。最后，凈生活工資根據稅收和扣除額進行調整。

有許多方法可以用來計算生活工資基準，例如：IDH制定了一個流程來識別符合九項質量標準的方法，以確保嚴謹性和一致性。九項指標涉及獲取數據、典型家庭的生活成本、納入生活成本的考慮因素、工作的成年人數、充足的凈收入、地區差異、利益沖突、透明性、通貨膨脹。其他方法還有目前被認為是黃金標準的"Anker方法論"、數據基礎強大的" Wagelndicator 典型家庭方法論" 、公平工資計算法（FWN）等。

如何選擇最低生活工資基準？啟邁QIMA 專家介紹，IDH建議從完整的Anker方法中選擇基準，如果沒有完整的Anker方法基準，需選擇IDH認可的基準，選擇基準時需考慮共享性、地區特性、當地咨詢和利益相關者反饋等因素。

啟邁QIMA 專家同時提醒，企業還應注意生活工資差距核查，即對最低生活工資基準與工人目前獲得的報酬進行比較。該驗證遵循IDH驗證指南，主要關注工資和福利，而不是標準的社會審核。審核方法包括工作情況面談、管理面談、文件審查和現場訪問，并特別注意數據準確性和工作類別。

如無法支付生活工資，將帶來加劇貧困和不平等，增加對政府援助的依賴，增加員工流失率和缺勤率等影響。反之，支付生活工資可以促進人類尊嚴和福祉、提高員工士氣和生產力、減少員工流失率和缺勤率、提高客戶滿意度、減少不平等、促進性別平等。作為Sedex指定的合作第三方審核機構，啟邁QIMA可以幫助企業核算真實員工生活工資并提出可持續的方案，令企業在供應鏈中的合規性優勢得到強化。