上海2010年12月15日電 /美通社亞洲/ -- ACCA（特許公認會計師公會）近日在上海舉行一年一度雇主高峰論壇，主題為“財會精英：商業增長的基石”。來自 ACCA、IBM、畢馬威、漢高、花旗、匯豐、李爾、美世和通用電氣等企業財務及人力資源高管與來賓共同解讀財務人才如何創造和維護企業價值、如何在變化的商業環境中實現財務轉型以及如何發揮80、90后新生代財務人才的潛力等話題。
在全球經濟危機之后，創新成為驅動業績增長的關鍵。企業將越來越多地依賴人才來實現創新。在財務領域，人才的重要性顯得尤為突出。ACCA 近期調查指出企業高管已經認識到財務專業人士將在企業內部發揮越來越重要的作用，并且已經被看作是幫助企業創造價值的關鍵。從促進有效的企業決策到幫助企業管理資產和風險，從控制企業的財務運營、提供財務管理和戰略指引，到管理合規工作，財務專業人士都扮演著重要角色，毫無疑問是企業增長的基礎。
匯豐銀行（中國）首席財務官簡達榮認為，金融危機之后，財務對于公司的支持和戰略制定發揮著更關鍵的作用。如何吸引訓練有素的財務管理人員來為公司增值也更加重要。財務人員確實對公司的可持續發展至關重要，他們所提供的財務支持，提出的解決方案，和為 CEO 提供的咨詢意見，都可以幫助公司航行在正確的軌道上。
通用電氣亞太區財會領導力發展及招聘經理 Amit Sud 在論壇中補充道, 財務職能部門是和 CEO 合作最緊密的部門。財務人員能夠幫助公司高層做出決策，保證業務的成功。
在大力培養財務人才的過程中，企業也發現開發和保留年輕財務人員越發困難。根據 ACCA 和美世針對80后（Y 世代）財務人員的最新調查，這一代財務人員渴望多樣化的職業機會。這無疑給雇主們提了個醒：要滿足新一代從業者對于事業的抱負，為他們提供靈活的事業發展通道，否則就要面臨失去這批未來財務精英的風險。
對于管理新一代財務人才，花旗集團中國首席財務官司馬帆認為要讓年輕一代人盡其才，發揮各自的長處。企業不能要求每個人都是一種模式，有人能獨當一面，又有其他人彌補他們的缺點，這樣就能夠組成團隊，實現團隊的成功。關鍵是發現每個人的特點，讓他在合適的角色里發揮作用。
IBM 大中華區財務及運營副總裁劉莉莉在論壇上建議開發和挽留年輕財務人員要有創新的思路。只要年輕一代有企業需要的技能，就應該給予更多的職責。重要的是要充分利用他們現有的激情和才能，同時給他們一定的幫助。
作為國際專業會計師組織，ACCA 一直積極關注財務人才的發展以及雇主對人才的需求。此次論壇是 ACCA “企業會計師”全球系列活動之一，已經連續六年在上海舉行，旨在幫助企業應對吸引、培養和留存頂尖財務人才的挑戰，分享較佳實踐，進而促進業務發展。ACCA 認為，無論何種領域，財務專業人士都是企業真正的價值創造者，而“企業會計師”系列活動正是旨在推廣這一概念，并致力于發揚能夠提升業務績效的優秀企業實踐。
關于 ACCA
ACCA （特許公認會計師公會）是全球最具規模的國際專業會計師組織。作為較早進入中國的國際專業會計師組織，ACCA 目前在中國擁有超過21,000名會員及38,000名學員，并在北京、上海、成都、廣州、深圳、香港以及澳門設有共7個辦事處。
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