北京2023年1月17日 /美通社/ -- 阿爾斯通中國榮獲"中國杰出雇主2023"認證。憑借對于人才發展戰略、企業文化理念及員工關懷的持續推進，阿爾斯通中國已是連續第三年蟬聯該榮譽認證。
阿爾斯通中國區總裁耿明先生表示："阿爾斯通中國非常榮幸能夠三度獲此殊榮。這是對于阿爾斯通中國貫徹集團人文關懷，積極打造向好、本土化職場環境的充分認可與激勵。我們始終相信，敬業而充滿激情的員工團隊是筑就阿爾斯通成功的堅實支柱。未來，阿爾斯通中國也將繼續與時俱進，深入營造多元包容的可持續發展職場環境。"
人文為本，以杰出文化賦能企業向好發展
作為智能和可持續交通領域的全球領導者，阿爾斯通持續在全球范圍內推進"同一個阿爾斯通（One Alstom）"理念及"AIR（敏捷、包容和擔當）"基本價值觀，構筑富有能力的員工共同體，從而助力阿爾斯通長期發展。阿爾斯通中國則積極推行集團理念在中國區的本土化落地，切實發展集團ESG（環境、社會和公司治理）策略，致力于為員工提供良好和諧的工作環境，為企業發展注入人才新動力。
這亦與"杰出雇主認證"評選標準高度契合。"杰出雇主認證"由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）進行認證評估，涉及人力資源六大領域，涵蓋包括人才策略、工作環境在內的二十個話題。在本次評選中，阿爾斯通中國延續了去年評選的優異成績，繼續保持市場領先的地位，在人才戰略、組織升級、領導力培養和道德合規等方面表現突出，獲得了機構的高度贊譽。
員工為先，持續培養健康積極的員工團隊
阿爾斯通中國持續培養及維系健康積極的員工團隊，將所有員工的健康與安全視為頭等大事。在日常工作中追求達成"零嚴重事故"目標，通過推行阿爾斯通零違規政策、舉辦健康幸福日/消防月/安全月/環境日等活動、推動領導帶頭檢查和安全宣傳等活動來提升企業健康安全文化，確保員工的安全和健康，提升員工福祉。根據剛剛結束的2022年的員工調查顯示，超過86%的中國員工因在阿爾斯通工作而感到自豪。在團結抗疫的特殊時期，阿爾斯通中國EHS團隊亦積極協調物資，定期開展健康心理咨詢，及時確認員工身心健康狀態，致力為員工提供有溫度、有力度的關懷與保護。
多元包容，全方位助力人才職場發展理想
多元包容的企業文化亦是阿爾斯通中國人才建設的關鍵一環。在可能的情況下，阿爾斯通中國力求為不同性別的員工提供均等的機會。在不同層級和不同崗位上，阿爾斯通中國的女性員工比例在逐年增高，在2022年女性員工占全體員工的29%，女性白領員工占比達到了36%，在集團全球范圍上也處在較高水平。隨著2022中國女性俱樂部的成立，相信有更多的女性員工可以從中受益，收獲個人成長和關懷。
同時，阿爾斯通在中國積極鼓勵并幫助全體員工實現自我發展，通過推出數字化職業指導平臺幫助員工加深了對自身崗位、公司需求和未來職業目標的了解，提升員工體驗并為其創造實現職業發展的途徑；通過建立人才發展內部論壇鼓勵分享，打造組織學習成長文化；通過強化企業大學內部培養課程等多種方式，引導員工指定并落實清晰的學習發展計劃。此外，阿爾斯通中國還通過微信招聘平臺、Boss直聘、獵聘等本土化社交媒體加強自身與當地人才市場的聯系，并持續吸引新的人才加入阿爾斯通，為團隊注入新鮮動能。
未來，阿爾斯通將在中國不斷提升多樣性和包容性，力求讓扎根全國各地的10000余名中國員工都感覺自己是"同一個阿爾斯通"團隊的一員，并與員工攜手維系良好的職場環境，共創可持續發展的阿爾斯通中國新未來。
阿爾斯通進入中國市場60多年以來，廣泛參與了全系各種軌道交通項目，產品覆蓋各類軌道車輛（高速列車、鐵路客車、機車、地鐵、全自動旅客捷運系統、單軌列車和有軌電車），最先進的部件（牽引系統、轉向架、牽引電機、減震器）、定制化服務、基礎設施和信號解決方案。
阿爾斯通在中國已擁有 11 家合資企業、8 家外商獨資企業以及 10,000 多名員工。這些合資企業已為中國持續增長的軌道交通市場及海外市場提供了 6,000 多輛干線鐵路客運車輛、1,530 臺電力機車、7,200多 輛地鐵車輛、800多輛單軌系統車輛、136輛全自動旅客捷運系統車輛和191輛有軌電車車輛。在中國，阿爾斯通還為客戶提供廣泛的服務解決方案，從大修到車輛現代化，目前已為3,200多輛地鐵車輛提供維修服務。阿爾斯通是中國高鐵網絡信號系統的主要供應商之一，并通過合資企業為100多條中國城市地鐵線路提供了信號系統和牽引系統。
