上海2022年9月27日 /美通社/ -- 9月23日，由員工體驗(yàn)研究院和HRTech聯(lián)合主辦的2022員工體驗(yàn)大獎于上海正式公布，眾合云科旗下51社保憑借在專業(yè)雇主服務(wù)領(lǐng)域的深入探索和產(chǎn)品打磨，榮獲"2022最佳員工體驗(yàn)產(chǎn)品獎"。

本屆評選共吸引超過150+優(yōu)秀的行業(yè)知名企業(yè)和優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)提名，經(jīng)過專業(yè)審核、員工體驗(yàn)測評、案例提交評審、視頻案例提交（部分）、綜合審議、案例現(xiàn)場分享（部分）等嚴(yán)格的專業(yè)環(huán)節(jié)，共評出共計(jì)42家企業(yè)和14家優(yōu)秀的HR機(jī)構(gòu)。獲獎企業(yè)在員工入職、員工成長發(fā)展、員工關(guān)愛、數(shù)字化體驗(yàn)、員工福祉、辦公場所等員工生命周期的各個階段以及產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)做出創(chuàng)新的嘗試和最佳實(shí)踐，得到了現(xiàn)場400余名企業(yè)HR和EX同仁的見證和認(rèn)可。

深挖企業(yè)訴求，踐行專業(yè)雇主服務(wù)

隨著"三位一體"監(jiān)管時(shí)代的來臨，企業(yè)用工向著健康、合規(guī)進(jìn)一步邁進(jìn)，企業(yè)跨區(qū)域經(jīng)營和員工屬地化需求共同促使人力資源共享中心（HRSSC）將迎來進(jìn)一步升級，跨地域，多主體架構(gòu)、屬地合規(guī)的頂層設(shè)計(jì)和落地服務(wù)能力將成為企業(yè)人力資源部門的管理新考點(diǎn)。

針對這一問題，眾合云科旗下51社保引入PEO專業(yè)雇主服務(wù)，依托覆蓋全國130+城市的直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系和自研的PEO SaaS產(chǎn)品，以雇員為中心，為企業(yè)提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關(guān)系全生命周期的一系列專業(yè)服務(wù)，推動人才發(fā)展，提升雇主品牌，實(shí)現(xiàn)雇傭關(guān)系利益相關(guān)方的利益共贏。

以集團(tuán)多主體客戶為例，通過51社保的PEO專業(yè)雇主方案，企業(yè)HR可以實(shí)現(xiàn)對不同用工地的分支機(jī)構(gòu)的雇員的集中管理，分支主體員工也可以在線提出相應(yīng)服務(wù)需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)享受屬地化企業(yè)福利。

打磨技術(shù)產(chǎn)品，打造理想雇員體驗(yàn)

回歸方案本身，對于集團(tuán)而言，屬地分支機(jī)構(gòu)在解決雇員屬地待遇享受的同時(shí)，海量的管理數(shù)據(jù)和高并發(fā)的處理需求為企業(yè)數(shù)智化管理能力帶來了新的考驗(yàn)。據(jù)《2022中國企業(yè)社保白皮書》調(diào)研顯示，已有30.8%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開展社保核算，該數(shù)據(jù)已連續(xù)三年大幅提升。反而言之，僅社保核算一項(xiàng)事務(wù)，仍有近七成企業(yè)的人力資源數(shù)字化不及預(yù)期。在此背景下，擁有數(shù)字化管理能力的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)首選。

在技術(shù)方面，51社保自研了101HR一站式HR SaaS平臺，實(shí)現(xiàn)員工信息自助采集、電子合同簽署、薪酬自動核算、一鍵上保險(xiǎn)、商保自動開通、屬地化發(fā)信、雇員自助服務(wù)、數(shù)據(jù)查詢與分析、資金與信息安全9大模塊功能，多維度提升企業(yè)的人力資源數(shù)智化管理能力。同時(shí)，依托API接口，企業(yè)可將51社保的服務(wù)能力與企業(yè)自有數(shù)字化管理平臺相結(jié)合，降低HR學(xué)習(xí)成本，高效處理員工需求。

未來已來，人才已然成為新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的增長密碼，打造理想雇員體驗(yàn)，充分提升企業(yè)人效是大勢所趨。眾合云科也將精益求精，挖掘企業(yè)訴求，打磨核心產(chǎn)品，為客戶企業(yè)提供更優(yōu)秀、更專業(yè)的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)。