上海2022年9月27日 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的健康、財富和人力資源管理咨詢公司美世發(fā)布了新的年度中國整體薪酬調(diào)研結(jié)果。該報告基于來自4,000多家公司的整體薪酬調(diào)研回復(fù)。調(diào)研顯示，2022年上半年，中國企業(yè)員工主動離職率由2021年全年的13.5%下降至6.0%。2023年中國企業(yè)的薪酬增長率預(yù)計為5.3%（不包括凍薪），相較2022年預(yù)測的5.4%，降低了0.1%。
"雖然全球性的健康危機(jī)、通貨膨脹的壓力以及諸多不確定因素，使得目前全球經(jīng)濟(jì)增長放緩。但就今年的調(diào)研結(jié)果，中國企業(yè)對于未來的長期發(fā)展始終保持樂觀態(tài)度，薪資增長率維持在穩(wěn)定水平。對于人才的招聘和發(fā)展，大部分中國企業(yè)也正在做積極的長遠(yuǎn)規(guī)劃，重新考慮和設(shè)計整體報酬戰(zhàn)略方案，從而在激烈的勞動力市場中，贏得這場人才之戰(zhàn)。"美世中國區(qū)資深合伙人曹燕萍女士表示。
從行業(yè)情況來看，中國的高科技行業(yè)、生命科學(xué)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬增長率（不包含凍薪）位居前三。根據(jù)2022美世整體薪酬調(diào)研，中國高科技行業(yè)2022年的薪資增長（不包含凍薪）最高，達(dá)6.4%，其次為生命科學(xué)行業(yè)5.8%，預(yù)計2023年這兩個行業(yè)的薪資漲幅率（不包含凍薪）平均將達(dá)到5.9%。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2022年薪資增長率（不包含凍薪）為5.7%，2023年預(yù)計為6.1%。
按地區(qū)情況來看，根據(jù)2022美世整體薪酬調(diào)研，一線城市中，北京地區(qū)2023年薪資增長率（不包含凍薪）預(yù)計為5.5%；其次為上海全行業(yè)辦公室，預(yù)計5.4%；兩者數(shù)據(jù)均與2022年持平。二線城市中，常州和無錫2023年薪資增長率（不包含凍薪）預(yù)計為5.4%，其次是蘇州/昆山和廈門/福建，預(yù)計5.3%。
"近兩年來，中國的互聯(lián)網(wǎng)、高科技以及生命科學(xué)行業(yè)一直在快速增長。隨著勞動力市場從疫情的影響中穩(wěn)步回暖，一場前所未有的大規(guī)模人才短缺潮正在發(fā)生。75% 的全球雇主 （和2021年的69%相比）表示他們難以尋找到他們需要的合適人才。我們預(yù)計未來幾年對生物科技人才和數(shù)字化人才的需求會很高，薪資也會持續(xù)增長。"曹女士講到。
"受疫情影響，在2022年上半年中，我們看到中國企業(yè)各行業(yè)的員工主動離職率較去年有很大的下滑。展望未來，2023年對所有行業(yè)都至關(guān)重要，經(jīng)濟(jì)增長的放緩和通脹的持續(xù)高位，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，因此企業(yè)的提前規(guī)劃尤為重要。"曹女士補(bǔ)充到。
"在當(dāng)前的市場趨勢中，報酬的重要性正在逐漸增長。根據(jù)《美世2022年全球人才趨勢研究》，人性化的企業(yè)也越來越關(guān)注整體報酬的體驗，全盤考慮整體薪酬是非常有必要的，而不僅僅是關(guān)注在薪酬和福利，也應(yīng)該考慮工作條件、學(xué)習(xí)和職業(yè)機(jī)會等，并且確保員工能夠知曉他們整體報酬的價值，尋找更加新穎的方式來與員工建立合作共贏的關(guān)系，使得整體報酬體驗得到提升。"
