上海2022年3月31日 /美通社/ -- 希爾頓今日宣布連續第三年榮獲“大中華區最佳女性職場?”殊榮，該獎項由全球職場文化與人力資源管理咨詢公司卓越職場^®研究所頒布，表明希爾頓在女性員工的發展方面做出了長足努力，獲得越來越多女性職場人士的認可。

希爾頓大中華區及蒙古人力資源副總裁王曉蓉女士表示：“能夠連續蟬聯‘大中華區最佳女性職場?’稱號，我們十分欣喜與自豪。女性人才的培養、發展和成長一直是希爾頓關注的重點。她們的蓬勃發展，成就了今天的希爾頓。這一殊榮彰顯出外界對于希爾頓多元與包容的人才發展策略的認可和肯定。經歷疫情洗禮的旅游行業充滿機遇與挑戰，希爾頓的女性員工在行業演進迭代過程中不斷顯示出樂觀積極、勇于創新、無私奉獻等優秀品質，越來越多的女性員工在希爾頓嶄露頭角、引領新的發展。”

希爾頓在企業宗旨中承諾“為所有員工：我們致力于創造理想而包容的家園”，并以多元化為主題在集團內組織各種活動。例如，在集團管理層領導親自主持的“勇敢對話”（Courageous Conversation）系列活動中，女性話題是其中一項重要內容。組織者邀請學術界、行業、以及社會知名人士參與座談，討論職場多元、平等、包容問題，回答員工關心的職場話題。

希爾頓大中華區為女性領導力發展構筑“高速通道”。致力于在2025年前，將大中華區酒店女性總經理占比從目前的25%提升至30%，同時，希爾頓大中華區及蒙古執行委員會女性成員占比也將提升至40%。過去的3年里，總共有198名女性員工參與到集團各種人才發展項目及領導力提升項目中，占到整體參與人數的58%，其中的23名員工已經通過這些培養發展項目成為各酒店高層管理人員。

為了更好幫助女性員工在職場成長，希爾頓大中華區不斷推出女性領導力及職業發展項目。2022年，大中華區創新地搭建“女性團隊成員資源小組” (Women Team Member Resource Group)。該項目在啟動階段，通過問卷調查，了解女性員工在工作和生活中面臨的挑戰和限制。針對調研結果，采取了一系列切實措施，組織了“非正式咖啡座談”、“寶媽秘籍”和“我們在一起，同舟共濟”等活動。這些活動促進女性員工與管理層的溝通交流，緩解她們的職場焦慮，增強她們職場信心，同時為女性員工提供職場學習和心理健康管理等幫助，支持她們在職業和個人方面蓬勃發展，為她們打造有安全感、有溫度的職場氛圍。該項目計劃吸收1,000名大中華區女性員工參加，成為支持女性員工個人成長、開發領導潛力的重要平臺。

卓越職場^®“大中華區最佳女性職場?”榜單誕生于2019年，希爾頓在首次評選中即獲得該項殊榮，并連續三年上榜。除“大中華區最佳女性職場?"外，希爾頓在2021年連續第二年奪得“大中華區最佳職場”桂冠，并連續七年榮獲這一稱號，因此被授予“傳奇公司”稱號。根據卓越職場^®的評選標準，只有連續五年以上被評為“大中華區最佳職場”的企業才可獲此殊榮。

全球職場文化與人力資源管理咨詢公司卓越職場^®擁有完善嚴格的評選標準。在評定女性最佳職場? 時，通過對大中華區員工的匿名調查反饋進行分析，評估員工對領導能力、組織文化和公司信任度的看法。在2021-2022年度，共有22家位于中國大陸、香港和臺灣的公司入選“2022年大中華區女性最佳職場?”榜單。