上海2021年10月21日 /美通社/ -- 2021年10月20日，由聯合國婦女署中國辦公室與歐盟駐華代表團聯合主辦的“2021性別平等與企業社會責任國際會議暨賦權予婦女原則頒獎儀式”在北京舉行。

思特沃克（Thoughtworks）由于在推進女性社區領域的積極貢獻和突出成就，被授予“社區參與和伙伴關系類別獎”。這是思特沃克繼2020年榮獲“中國區Leadership Commitment-領導層承諾獎”之后，再度榮膺WEPs（即“賦權予婦女原則”）獎項。同期獲獎的企業還有普華永道、攜程集團、諾亞控股等。

作為亞太區首個WEPs獎項倡議，該獎項旨在表彰推動性別平等的模范性商業實踐。WEPs是由聯合國婦女署與聯合國全球契約辦公室共同發起的七項原則，指導企業在全價值鏈上推動性別平等。目前，全球范圍內通過簽署WEPs承諾推動性別平等的企業已有5600多家。

中華全國婦女聯合會聯絡部部長牟虹女士在發言中指出：“企業在促進婦女能力建設、提供平等發展機會、幫助婦女參與科技創新等采取的有效行動，不僅有利于激發婦女潛能，也有利于促進企業自身發展，實現更加可持續的經濟增長。”

思特沃克中國區CEO張松先生表示：培養包容性文化、追求社會公平是思特沃克自成立之初就確定下的奮斗目標，也是我們價值觀及社區文化的基礎。在中國區，我們秉承了思特沃克在推動性別平等、賦權女性領域的方針，從員工招聘、選拔和培訓再到員工保留，我們始終關注由于傳統社會習慣或認知偏見對女性職業選擇和發展造成的阻礙，我們希望為女性技術人員打造發展和向榜樣學習的平臺。同時，我們也希望通過社區與國際組織合作，為我們的女性員工提供一個平臺，倡導大家通過社區平臺發揮技術人員的責任感、影響力，關愛邊緣化社會群體，用技術推動創造更公平的未來。

踐行企業價值觀，多舉措推動科技女性發展

在全世界的科技行業中，女性占比明顯低于男性，有意或無意識的性別偏見一直存在。作為一家有超過25年歷史的全球性軟件咨詢公司，思特沃克一直將關注社會進步和公正作為企業文化的三大支柱之一。為了充分踐行企業價值觀，持續推動職場性別平等，幫助女性在科技領域真正打開職業之門，也就成為了思特沃克努力的方向之一。

多年以來，思特沃克一直致力于打造性別包容和性別平等的商業及文化環境，通過堅持校招男女比例1:1，全球領導?項目女性占比50%，制定《反騷擾反歧視政策》，對不尊重女性的行為零容忍，設置職場媽媽靈活辦公機制等公司基礎政策，向女性員工提供平等的薪資及晉升通道等，以實際行動關愛職場女性，支持科技女性的職業發展。因為這些突出表現，思特沃克曾連續數年被世界權威的非盈利性女性科技組織安妮塔·博格研究所評選為“全球最佳女性科技人員雇主”。

在公司內部大力推動性別平等的同時，思特沃克還充分發揚社區精神，將眼光放到更廣闊的行業和社會公益事業之中，結合社會共同關注的一些議題，以社區為形式，組織各類型活動，為喜歡科技的女性注入信心和力量。

社區共創，助力更多女性探索美好未來

目前，思特沃克中國區擁有三個女性社區，分別面向公司內部、行業及社會。這些社區結合各自特點，通過舉辦豐富多彩的活動，從不同角度幫助女性成長，鼓勵職場女性探索更多未知和可能。

自發組織并運營的TechLady科技女性社區，主要致力于推動改善女性科技工作者的職場發展環境，幫助女性科技工作者面對生活與職場中的難題，認識更多志同道合的朋友。目前，該社區已在北京、上海、深圳、西安、成都、武漢舉辦多場活動，比如，開設大學女生編程特訓營“卓越女生計劃”，與英國駐華大使館及多地總領事館聯合舉辦WiLD女性領導力發展工作坊，持續孵化“刀馬旦”項目，評選科技女性榜樣人物等。

為了從根源上消除科技行業無意識性別偏見，從2019年開始，該社區聯合“國際計劃”及多家社會機構共同開展了女童教育支持項目，通過精心設計的課程，鼓勵女童開闊眼界、突破認知、樹立職業理想，給行業性別多元與包容帶來了更加深遠的影響。

2021年，TechLady女性社區針對當前鄉村女童缺少識別并應對社交網絡暴力科學引導的這一情況，面向全公司發起打造適合鄉村女童的“兒童設計思維訓練課程”倡議，并與“國際計劃”合作打造了“兒童設計思維訓練課程”，與蒲城及佳縣眾多鄉村兒童完成此實踐。

正是憑借該項目的出色表現，思特沃克榮獲2021年度中國區WEPs“社區參與和伙伴關系類別獎項”。目前，思特沃克正在計劃繼續通過社區活動把“兒童設計思維訓練課程”傳遞給更多鄉村女童。同時，思特沃克的各個女性社區也將舉辦更多富有意義的活動，傾聽女性聲音、激發女性潛能，從而幫助更多女性實現自我。

在未來，思特沃克還將與WEPs平臺中來自不同行業、具有共識的眾多簽約企業攜手前行，以更多行之有效的行動推動性別平等，幫助眾多女性在新時代舞臺上充分發揮自己的才能與智慧，共同助推社會發展與進步。