北京2021年9月14日 /美通社/ -- 它，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的智慧中國(guó)全面解決方案提供商和運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，也是中國(guó)A股市場(chǎng)智慧科技板塊的龍頭企業(yè)，在中國(guó)平安城市行業(yè)年?duì)I業(yè)額排名前列，它就是“中電興發(fā)”。

中國(guó)企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿
薪人薪事 X 中電興發(fā)

中電興發(fā)以iChinaE、SINONET為核心品牌，聚焦智慧中國(guó)三大核心市場(chǎng)：“智慧行政區(qū)域（黨政與民學(xué)）、智慧國(guó)防、智慧時(shí)空（東西南北中）”，已形成完全自主可控、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先且具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的核心技術(shù)、產(chǎn)品、全面解決方案和商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)。

作為高科技制造型企業(yè)，中電興發(fā)的管理模式偏國(guó)企，具備標(biāo)準(zhǔn)的管理流程，但各類(lèi)工作都需要走線下流程，信息化和在線化程度亟待提高，因此，中電興發(fā)一直在尋找可以幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的人力資源管理系統(tǒng)，最終在眾多系統(tǒng)中選擇了薪人薪事。

在使用薪人薪事人力資源云系統(tǒng)后，中電興發(fā)的人力資源工作流程均實(shí)現(xiàn)了在線化和信息化，HR工作效率和人員運(yùn)營(yíng)效率提升。同時(shí)，薪人薪事的集團(tuán)化管理方式，幫助中電興發(fā)更好地實(shí)現(xiàn)了信息聯(lián)動(dòng)、數(shù)據(jù)分析，使得集團(tuán)化管理效率提升。

2021年，為幫助各行業(yè)公司借鑒成功的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，薪人薪事HR科學(xué)院攜手中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院數(shù)據(jù)與案例研究中心，共同打造中國(guó)企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿企業(yè)。中電興發(fā)作為高新制造業(yè)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型的標(biāo)桿企業(yè)，攜手薪人薪事共同搭建人力資源信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)管理數(shù)據(jù)在線，助力企業(yè)開(kāi)啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。

薪人薪事人事系統(tǒng) X 中電興發(fā)

• 快速提升人效，打造企業(yè)后備人才庫(kù)
• 靈活處理異崗需求，搭建智能考勤管理系統(tǒng)
• 入轉(zhuǎn)調(diào)離自動(dòng)同步，全流程線上處理

1.快速提升人效，打造企業(yè)后備人才庫(kù)

中電興發(fā)HR一般需要在智聯(lián)及專門(mén)的工程師招聘平臺(tái)處理簡(jiǎn)歷，逐個(gè)發(fā)送面試邀約、確認(rèn)面試信息、收集反饋等，由于整個(gè)流程需人工操作，導(dǎo)致時(shí)間成本較高。

同時(shí)，中電興發(fā)雖然十分重視人才庫(kù)的建設(shè)，也積累了大量歷史簡(jiǎn)歷，但沒(méi)有得到有效激活。除此之外，每個(gè)負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)線不同，需要分別管理自己負(fù)責(zé)部門(mén)的信息和簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)，信息安全也需要提高。

針對(duì)中電興發(fā)一直存在的上述痛點(diǎn)，薪人薪事人力資源云系統(tǒng)從4個(gè)方面完美解決：

• 全流程招聘管理

由于中電興發(fā)的招聘管理流程較為標(biāo)準(zhǔn)，與薪人薪事的標(biāo)準(zhǔn)招聘管理流程十分匹配，因此系統(tǒng)配置起來(lái)非常快。利用薪人薪事人力資源云系統(tǒng)可以自動(dòng)發(fā)送邀約、面試日程、反饋提醒等，溝通成本降低約75%。

• 人才庫(kù)

中電興發(fā)通過(guò)直接使用薪人薪事人才庫(kù)流程和模板，目前已經(jīng)把人才庫(kù)建立起來(lái)了，后備人才庫(kù)目前已經(jīng)成為比較重要的招聘渠道之一。

• 招聘和員工模塊的關(guān)聯(lián)

當(dāng)有新人入職后，其簡(jiǎn)歷上的信息、招聘過(guò)程評(píng)價(jià)等信息都可以直接同步到員工模塊，助力招聘周期縮短50%。

• 權(quán)限分配

采用薪人薪事人力資源云系統(tǒng)可以精細(xì)化分配各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人的招聘數(shù)據(jù)看板權(quán)限，為其設(shè)置自己所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的查看權(quán)限，保密性大大提升。

2. 靈活處理異崗需求，搭建智能考勤管理系統(tǒng)

中電興發(fā)領(lǐng)導(dǎo)層、部分業(yè)務(wù)部門(mén)1天1卡，正常職能部門(mén)1天2卡，還有部分員工一天4卡，各部門(mén)考勤方案不統(tǒng)一，且多個(gè)辦公地的考勤規(guī)則也不相同，大量考勤方案都是手動(dòng)管理。

薪人薪事智能考勤管理系統(tǒng)根據(jù)中電興發(fā)不同城市、不同崗位和不同管理需求，針對(duì)性地搭建了約100個(gè)考勤方案。并且系統(tǒng)可聯(lián)動(dòng)申請(qǐng)、調(diào)休等功能，智能處理假勤，計(jì)算考勤情況。

此外，企業(yè)員工可根據(jù)不同崗位的上下班時(shí)間，開(kāi)啟不同的起止時(shí)間，方便HR計(jì)算加班。員工可選擇結(jié)算為調(diào)休或加班費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)，非常靈活。

3.入轉(zhuǎn)調(diào)離自動(dòng)同步，全流程線上處理

中電興發(fā)在全國(guó)多個(gè)地區(qū)都設(shè)置了辦公室，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程比較復(fù)雜，郵件及線下簽字的方式導(dǎo)致線下進(jìn)展較為緩慢。中電興發(fā)的著力點(diǎn)主要在各方面的信息化建設(shè)上。

目前，中電興發(fā)各類(lèi)申請(qǐng)都通過(guò)薪人薪事線上系統(tǒng)審批，人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離狀態(tài)會(huì)自動(dòng)同步到組織員工模塊，不需要再手動(dòng)操作。同時(shí)，各審批、入轉(zhuǎn)調(diào)離、業(yè)務(wù)調(diào)整、薪酬核算、智能考勤管理系統(tǒng)、全流程招聘管理等都可以使用薪人薪事標(biāo)準(zhǔn)的線上化流程和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)完成。

中電興發(fā)的“上薪經(jīng)驗(yàn)”

中電興發(fā)人力資源負(fù)責(zé)人表示：“薪人薪事?lián)碛蟹浅?biāo)準(zhǔn)的人力資源流程管理模式，也是我們調(diào)研過(guò)最符合人力資源工作場(chǎng)景的系統(tǒng)，非常符合我們企業(yè)的管理模式；同時(shí)，在部分細(xì)節(jié)方面，大部分也能做到靈活調(diào)整匹配特殊場(chǎng)景。目前，通過(guò)薪人薪事系統(tǒng)，我們很好地實(shí)現(xiàn)了人力資源信息化建設(shè)的目標(biāo)，未來(lái)，我們也很看好薪人薪事的強(qiáng)大的數(shù)據(jù)化看板和復(fù)雜算薪功能。”