倫敦2021年5月19日 /美通社/ -- 全球企業聯合組織“The Valuable 500”宣布其已實現500家國際組織承諾將殘障包容性納入董事會議程的目標，使之成為殘障包容性方面全球規模最大的首席執行官聯合組織。
自2019年達沃斯世界經濟論壇年會推出“The Valuable 500”以來，世界各地一些最具知名度的企業紛紛加入這項活動，包括安聯、Apple、BBC、英國石油、可口可樂公司、戴姆勒、德勤、安永、谷歌、強生、微軟、雀巢、寶潔、馬恒達、普拉達、殼牌、Sky、索尼、Twitter、聯合利華、維珍傳媒、威瑞森和沃達豐。
該組織成員包括36家富時100指數公司、46家財富500強公司和28家日經指數公司。支持“The Valuable 500”的組織總收入超過8萬億美元，在36個國家擁有2000多萬名員工，表明了該項活動的影響力和分量。
與此同時，The Valuable 500和Tortoise Media的最新研究顯示，富時100指數公司報告披露稱沒有任何執行官或高級管理人員為殘疾，僅有總員工的12%披露有殘疾。
這項最新研究不但展示了富時100指數在殘障人士包容性方面的嚴峻調查結果，同時也表明這一情況將發生變化，100家公司中有16家公司已制定與殘障人士代表性的相關可信目標，此外還有更多公司意欲制定這些目標。
The Valuable 500的所有成員均已公開承諾在其組織內部促進殘障包容性，積極變化已經悄然發生。今天，The Valuable 500已經啟動第二階段活動，這將促使500家大型組織共同努力，實現將殘障包容性問題納入企業變革。
作為其中的一部分，The Valuable 500中的13位標志性領導機構將利用其行業經驗，共同資助、共同構建和個共同測試各項計劃和解決方案，從而促進整個社區的進步。 這些領導機構包括安聯、BBC、德勤、安永、谷歌、馬恒達、LSEG、Omnicom、寶潔、Salesforce、索尼、Sky和威瑞森。Apple今天作為第500家公司加入The Valuable 500，并成為包容性設計的標志性合作伙伴，將幫助推動社區內外最高水平的包容性設計。
