北京2021年4月26日 /美通社/ -- 2021年5月28日，由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源年度大型峰會2021中國人力資本論壇·北京站將在北京中國大飯店盛大開幕。中智集團黨委書記、董事長卜玉龍受組委會邀請將發表大會論壇致辭。

論壇還邀請了樊登讀書首席內容官、創始人樊登，優客工場創始人毛大慶，華為前人力資源副總裁吳建國，復合型高適領導力創始人Nick Obolensky，長江商學院金融學教授李海濤等人力資源領域先鋒者、跨行業專家、知名企業高管，屆時將與國企/央企人力資源高管、外資上市公司及知名民營企業高管和人力資源經理人等，分享他們對于未來趨勢及管理的前瞻洞見。

2021中國人力資本論壇·北京站以“人即未來：數智化時代的人力資本”為主題，將縱論全球化經濟發展的機遇與挑戰，解析人力資源管理領域的前沿趨勢，以全新視角探討企業可持續發展路徑。

今天，數字經濟在全球范圍內爆發性增長，數智化轉型成為發展共識。2021年作為“十四五”開局之年，數智化轉型的步伐必將越走越快。在全新的數智化時代，人力資本將成為企業價值創造的主導要素，人才與組織之間也將形成一種多樣化的新型關系。

身處變化的時代，變化并不可怕，可怕的是沿用舊的邏輯。在數智化轉型的征途上，企業必須改變自己的思想、行為和模式，為組織賦能，重視人的價值，徹底激活每位員工。只有這樣，才能真正擁有未來。

本次論壇還分設三個分會場，主題分別為：

“數智化”即生產力

數字技術的飛速發展拓展了人力資源管理的邊界，人力資源工作的自動化運行和智慧決策能力不斷提升，推動組織的數智化管理變革將全面提升組織效能，為企業發展帶來更多機遇。

“流動”即敏捷

多元、復雜、快速變化的“液態社會”中，固態的經驗會被時代的流動吞噬，固有的組織模式和機制已經改變，只有保留靈活性、敏捷性的人才和組織，才能在不確定性中生存和勝出。

“自組織”即管理

隨著個體價值的崛起，未來對組織管理的最大挑戰是如何讓組織中的每一個人都有意義。進入自我管理的時代，企業必須更關注適合這個時代的組織形態，更加強調個人對未來的設計和把握。

論壇詳細信息

時間：2021年5月28日（周五）

地點：北京中國大飯店（北京市朝陽區建國門外大街1號·國貿中心）

預計規模：800-1000人

參會嘉賓：國企/央企人力資源高管、外資上市公司/知名民營企業CEO、總經理、董事、人力資源總裁、人力資源總監、人力資源經理、專業人士等