蘇州2021年2月3日 /美通社/ -- 年關(guān)將近，疫情重燃。“回家過年”還是“就地過年”，成為擺在每一名外地務(wù)工人員面前的一道選擇題。

而在當(dāng)前防疫形勢愈發(fā)復(fù)雜的大背景下，就地過年顯得十分必要。我國也已有29個省份先后發(fā)出“春節(jié)期間非必要不返鄉(xiāng)”的倡議，鼓勵企事業(yè)單位安排職工彈性休假、就地過年。

人民論壇于前不久發(fā)布評論指出，“就地過年”關(guān)鍵在于安心。如何安心？不少企業(yè)為此高招頻出：以崗留工、以薪留工，發(fā)放“留崗紅包”“出行防護(hù)禮”“定制孝親禮”“家屬慰問紅包”，實(shí)行年后彈性休假，公司報銷往返車費(fèi)……使盡解數(shù)留住員工。當(dāng)然也不乏一些人思鄉(xiāng)心切，仍要回家過年。

蓋雅工場在結(jié)合政府政策及企業(yè)需求的基礎(chǔ)上，快速迭代，進(jìn)一步升級產(chǎn)品功能，從物質(zhì)激勵、靈活休假、健康上報三個方面，切實(shí)服務(wù)好春節(jié)期間留守與返鄉(xiāng)的員工。

物質(zhì)激勵，節(jié)日加班也安心。蓋雅工場快速推出的“時間管理”+“ICM（獎金激勵管理）”+“蓋雅紅包”組合方案，不僅可以準(zhǔn)確計算員工在春節(jié)期間的加班費(fèi)，也可實(shí)時結(jié)算獎金績效，幫助企業(yè)更好地連接員工，變革勞動力體驗(yàn)。

靈活休假，節(jié)后補(bǔ)休也安心。很多企業(yè)實(shí)行節(jié)后彈性休假，那員工要如何完成請休假？蓋雅可以在系統(tǒng)中快速搭建一個“春節(jié)補(bǔ)休假”的補(bǔ)充休假方案，待疫情結(jié)束后，員工可通過APP自行申請和安排。條件允許的話，系統(tǒng)還可以自動計算休假津貼。

健康上報，留守返鄉(xiāng)都安心。過去的一年里，蓋雅快速推出GaiaScreen（健康上報）的企業(yè)應(yīng)用，幫助全球范圍內(nèi)企業(yè)和組織構(gòu)建特殊時期的溝通橋梁，監(jiān)控疫情。

為了更好地幫助企業(yè)實(shí)時掌控防疫動態(tài)，近期，蓋雅工場對該功能進(jìn)行升級，將國家、省、市的官方疫情數(shù)據(jù)相結(jié)合，建立防疫期間的經(jīng)營地圖，通過員工每日健康信息采集，識別各風(fēng)險員工分布，幫助企業(yè)更好地保護(hù)員工，同時管控經(jīng)營風(fēng)險。GaiaScreen（健康上報）自上線以來，已幫助80家蓋雅客戶實(shí)現(xiàn)員工健康監(jiān)測，助力疫情防控。

值得一提的是，蓋雅工場的產(chǎn)品創(chuàng)新功能在海外也同樣發(fā)揮了很大作用，收獲不少擁躉。在剛剛過去的2020年，加拿大主流電視頻道CTV News對蓋雅在北美的分支機(jī)構(gòu)GaiaDigits及海外客戶進(jìn)行了報道，著重強(qiáng)調(diào)了這些創(chuàng)新功能在保護(hù)客戶方員工、監(jiān)控疫情方面提供的便利。

“天下之事，慮之貴詳，行之貴力”。在企業(yè)發(fā)布各項(xiàng)特殊福利的同時，我們也需要借助數(shù)字化的工具，以更科技的手段、更高效的方式，讓員工真心誠意“就地過年”，讓企業(yè)真心實(shí)意留住員工“就地過年”。