北京2021年2月3日 /美通社/ -- 2021年1月31日，創業酵母舉辦的“2021 非我莫屬”年度大課圓滿完成。課程內容圍繞“數字化時代”主題，從個人身心平衡、綜合能力提升，到管理者和企業家必備的素養，展現出未來商業大趨勢下“人”的全方位能力畫像。
創業酵母明星導師張麗?。–herry）、俞朝翎（俞頭）、孟長安、羅君（美寶老師），以及特邀嘉賓、香港彼得·德魯克管理學院院長Dr. Julia Wang，在年度大課上分享了各自專業領域的精彩內容。
2021年，創業酵母的張麗俊老師，將與Julia博士共同成立“管理百年讀書會”，以社群的形式，免費帶領管理者和企業家閱讀學習百年管理經典內容。
大課上，創業酵母創始人、知名組織創新專家張麗俊老師，主持發布了創業酵母最新產品“管理發酵卡”。這是創業酵母研發的第一款專注于職場人和基層管理者痛點與需求的知識產品。酵母希望能把“管理發酵卡”打造成“一億管理者的必修課”。
因為近期疫情影響，本次活動采用全程線上直播形式，全網57萬人在線，備受往期學員、酵母客戶及新用戶好評。
01 數字化時代，我們怎樣面對不確定性？
創業酵母的明星導師張麗俊，當天的分享課程主題為《數字化浪潮下的我們》。
2020年初的一場疫情，為中國商業生態的數字化轉型按下了加速鍵。今天，數字化轉型的浪潮勢不可擋，當代企業管理卻是泥沙俱下，組織效率和管理理念跟不上技術發展的速度。
張麗俊老師帶領大家回顧商業變遷、復盤疫情影響，通過酵母服務的5000家企業的實踐案例，發現組織管理才是讓企業跨越增長斷裂、實現基業長青的“隱性曲線”。
張麗俊老師認為，我們正在經歷一個劇變的時代，新技術的迭代與發展，全球性的“黑天鵝”與“灰犀?！笔录?，正在深層次的改變我們的生活習慣和消費習慣。所以當代商業必須重構，企業戰略必須重構。
未來商業的商業趨勢，是全球化平臺生態中，承載著龍頭企業、小微商戶和個體戶。企業家應該用勇立潮頭的姿態，面對這股無可抵擋的商業化新浪潮。
創業酵母創始人、知名組織創新專家 張麗俊
02 股權激勵，讓自我價值融入企業目標
《數字化時代，人人都應該有點股權思維》課程，來自前阿里健康副總裁、創業酵母CFO孟長安老師。
孟長安老師表示，我們正處在一個產業聚合、跨界融合的時代。過去，企業的核心競爭力是生產資料，今天，企業的核心競爭力是人力資本。
人力資本的競爭力，是通過發現、培養和激勵等方法，讓核心員工與潛力人才發揮自己最大的創造力和自驅力，創造最大的價值。
而股權激勵，就是對人力資本價值的充分確認。這種從硅谷高科技企業中流行起來的工具，不僅是員工通往財富自由的重要路徑，更是老板吸引和保留人才的有效工具。
課程中，孟長安老師也想大家介紹了股權激勵的基本知識，與股權授予、行權過程中的重點注意事項。
前阿里健康副總裁、創業酵母CFO 孟長安
03 數字化時代的理性、成長與達觀
前智聯招聘培訓負責人、創業酵母資深合伙人羅君，也就是很多人熟悉的美寶老師，分享了《數字化時代的理性、成長與達觀》。
這個所有人都被“困在系統里”，工作與生活難以平衡的時代，我們的職業發展面臨“高頻律動”新常態。在更換工作更頻繁、職場焦慮和年齡焦慮不斷加重的時代，美寶老師相信，關注生命中每個重要的維度，用積極心理學的方式，可以幫助當代職場人成就幸福蓬勃的人生。
在關注生活學會達觀的處事態度之外，職場人更不可或缺的是個人能力和綜合認知的成長。
美寶老師相信，數字化時代是經驗的末日，我們過去的工作經驗和人生經驗，都會被飛速變化的世界很快淘汰。只有將自己培養成“交響型人才”，在多個維度上保持對外界和內在變化的敏感，不斷學習提升并且共情他人，同時還要刻意練習專業技能，才能抵御不確定性，在事業和生活中取得雙重的成功。
前智聯招聘培訓負責人、創業酵母資深合伙人 羅君
04 從生活中學為人，從生活中學管理
前阿里巴巴B2B中供鐵軍總經理、酵母商學院創始人俞朝翎老師的分享主題為，《學會生活，管理者的必修課》。
俞朝翎老師說，生活經驗就是管理認知的起源，不會生活的人就不會管理人。舉例來說，一個厲害的銷售，用銷售的方法論去找女朋友，肯定無往不利。
我們對自己興趣領域的熱愛和堅持，跟管理者扣動下屬心靈扳機的方式是相通的。工作是逆人性的，只有了解員工的興趣和想法、創造良好的集體工作氛圍，選擇積極正向的人加入團隊，才能激發大家工作上的自驅力。
而通過對考駕照前拜“車神”這個有趣現象的思考，俞朝翎老師總結出：企業的文化價值觀，一定要貼合員工個人目標需求，因為員工有了需求，才會有實踐的動力。
在心態上，管理者不能把自己就固定在管理的位置，而是根據需要來變化身份、心態和方法。對管理者來說，最重要的是有“醫生心態”，要循循善誘的引導員工自己說出自己的問題，然后一定要告訴員工做事的正確方法。
前阿里巴巴B2B中供鐵軍總經理、酵母商學院創始人 俞朝翎
05 管理的實踐：百年經典結合企業案例
本次大課的嘉賓、香港彼得?德魯克管理學院院長Dr. Julia Wang，與張麗俊老師遠程連線，談德魯克博雅管理的起源與傳承。
Julia博士認為，好的管理者都應該是教育者，正如張麗俊老師認為，每個公司的CEO都應該是首席教育官。
Julia博士認為，為什么我們今天還在看德魯克？因為德魯克不僅提出管理是一種實踐，更提出以人為中心的管理科學 -- 怎樣讓人與生俱來的創造力在組織中充分發揮，能夠為客戶創造更多價值。
企業的目的是什么？企業家的精神是什么？怎樣才能做出更多社會貢獻？怎樣才能提升領導力？德魯克從企業的使命出發，不斷提升人的視野和工作的標準，引領人超越自我，從而回答上述問題。
張麗俊老師總結說，正因為德魯克開創的現代管理學超越了管理工具，關注到人本身。德魯克的管理哲學對人的關愛、對社會的大愛、對領導力的思辨，觸到了無數人的靈魂，因此百年來德魯克的著作才能常讀常新，有無數人追隨他的腳步。
香港彼得?德魯克管理學院院長 Dr. Julia Wang
