上海2021年1月25日 /美通社/ -- 2021年1月25日，“2021年度中國杰出雇主（Top Employer）”榜單隆重揭曉，羅氏診斷憑借其在人才戰略、員工職業發展以及企業文化內涵等多個領域的卓越表現收獲“中國杰出雇主”認證并榮登醫療器械及體外診斷領域榜首，更成為行業內唯一連續十一年蟬聯該殊榮的公司，彰顯了羅氏診斷致力打造國內醫療健康領域雇主品牌的卓越表現。

作為全球人力資源領域最具影響力的年度評選之一，由國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發布的“中國杰出雇主”年度認證專注于鑒定和評選出為員工提供卓越雇傭條件的雇主。該評選全面覆蓋了六大人力資源領域，通過國際標準檢驗和獨立的第三方審計，在經過對人才策略、工作環境、人才招聘、學習與發展、薪酬與福利、文化包容度等20個維度的綜合調研和深入評估后，最終羅氏診斷在眾多參選機構中脫穎而出，再度獲得認證。

羅氏診斷中國總經理姚國樑先生表示：“卓越的人力資源管理戰略是公司實現可持續發展的基石。憑借敏捷、高效的組織文化和以人為本的員工關懷，我們致力于將羅氏診斷打造為一個具有競爭力和充分賦能的最佳職場。我們希望每一位員工都能獲得職場發展空間，實現自我價值，同時也期待更多優秀的行業人才加入羅氏，與我們攜手并肩，秉持‘先患者之需而行’的共同使命，為行業和廣大中國患者創造無限價值。”

以員工為首位 高效應對疫情

面對疫情帶來的安全危機和市場挑戰，企業也需要具備高度的適應性和凝聚力。羅氏診斷在應對疫情挑戰過程中，充分融入“敏捷”和“以人為本”理念，實現快速決策與充分授權，為員工提供最大程度的支持和關懷，凝聚全員力量共同應對快速變化的市場環境。

在打造敏捷的組織過程中，羅氏診斷強調3個關鍵功能以實現最佳動態平衡：速度（Speed）、穩定性（Stability）、靈活性（Flexibility）。這些功能幫助羅氏診斷確保應對疫情的人力資源決策能夠快速適應變化并及時做出相應調整。自疫情爆發以來，羅氏診斷管理層未雨綢繆，第一時間做出決策：從開展靈活的辦公時間，幫助員工做好特殊時期的心理調節，到后勤防護物資供應和防護指導，企業為員工的日常工作和健康安全帶來及時和全面的保障。

搭載數字化 升級職場管理敏捷度 

羅氏診斷致力通過新興數字化技術優化人力資源管理模式，不斷提升組織敏捷度。對于在職員工，羅氏診斷不僅提供全方位培訓計劃和領導力培養戰略，同時借助微課堂、線上圖書館和羅氏中國大學等數字化平臺，鼓勵員工不斷學習，打造學習型企業環境。

企業在人才的選用預留各環節也充分借助數字化技術開展多元化形式，助力打造更高效和便捷的員工體驗。專屬“羅氏診斷招聘”微信號已經開通智能服務，機器人小羅已上線并提供7*24小時答疑解惑。同時，通過搭載前沿大數據與人工智能技術，羅氏診斷已開啟AI面試等舉措，特別是AI智能培訓課程推薦，在行業中也屬于領先的數字化創舉。

彈性福利以人為本 滿足員工個性需求

羅氏診斷秉承以人為本、關愛健康的理念，致力于完善和提供有競爭力的員工福利，并將多種福利延伸至員工家人。通過“福滿羅氏”彈性福利計劃，企業提升了員工福利設計的靈活度，將員工個性化需求與靈活選擇多元福利組合的權力有機結合。羅氏診斷尊重員工的個人工作偏好，“超彈星期五”和靈活的工作時間制度讓員工不必遵循固定上下班時間，更好確保核心工作時間效率。

羅氏診斷中國人才與組織文化部副總裁張紅霞女士表示：“建設優質的本土人才團隊是羅氏診斷取得快速發展的核心競爭力，羅氏診斷尤其重視員工的發展，在人才培養方面做了大量投入。我們致力于通過營造使每個員工都能感受到自己受到重視與尊重，并能夠充分發揮自己潛能的環境，賦能組織與人才的持續成功，實現我們的共同愿景：先患者之需而行。”