北京2020年12月7日 /美通社/ -- 12月3日，由蘇州工業園區經濟發展委員會、蘇州工業園區勞動和社會保障局、蘇州工業園區企業發展服務中心主辦，科銳國際、醫脈同道聯合承辦，蘇州工業園區生物產業發展有限公司支持的“蘇州生物醫藥產業人力資本研討會”在蘇州工業園舉辦。本次活動主題為“生物醫藥產業人才鏈構建新趨勢”，蘇州工業園區勞動和社會保障局局長劉廣立、蘇州工業園區企業發展服務中心副主任吳小慶、科教創新區管委會科技創新局局長滕文東以及蘇州市工信局、蘇州工業園區經發委相關代表、科銳國際首席運營官王震、副總裁段立新以及60余家蘇州生物醫藥領域相關企業代表出席，共話后疫情時代生物醫藥產業人才的創新發展方向。
黨的十九屆五中全會提出了到2035年“建成健康中國”的遠景目標，對“十四五”時期全面推進健康中國建設的國家戰略作出明確部署。從產業角度意味著在“十四五”時期，大健康產業將迎來更廣闊的發展空間。蘇州工業園區企業發展服務中心副主任吳小慶在致辭中表示，生物醫藥是蘇州傾力打造的“一號產業”，園區擁有1200家生物醫藥企業，區域內已具備了全國領先的產業生態、政策環境。希望本次活動能為各方搭建溝通橋梁，構筑合作平臺，實現互利共贏，同時也希望科銳國際能夠繼續助力園區加快集聚生物醫藥類高端人才招引，攜手蘇州打造世界性的生物醫藥和大健康產業發展高地。
產業人才發展聯盟落地 “四鏈融合”打造新高地
在主題分享環節，科銳國際新技術戰略總經理楊武全以“生物醫藥區域人才產業互聯網平臺”為核心，從技術層面介紹科銳國際在生物醫藥人才產業互聯的觀察和思考。楊武全提出，在生物醫藥產業高速發展的背后，對人才的需求持續旺盛，人才供不應求，結構性緊缺問題愈加凸顯，需要通過企業、人才、政府、高校等各方共同助力，而構建生物醫藥人才產業互聯平臺正是有效的方向和路徑。科銳國際將利用人才AI中臺、人才數據中臺，通過企業用工平臺、人力資源生態網絡平臺、百川品牌孵化平臺、人才產業學院等搭建生物醫藥人才產業互聯網平臺，真正實現人才的高效治理、流動配置，促進人才與產業良性互動，推動經濟社會高質量發展。
接下來，由科銳國際發起的“蘇州生物醫藥產業人才發展聯盟”啟動儀式將整場活動推向高潮。蘇州工業園區勞動和社會保障局局長劉廣立、蘇州大學心血管病研究所副所長殷為民、蘇州信諾維醫藥科技人力資源副總裁李清、科銳國際副總裁段立新出席聯盟啟動儀式，該聯盟全新運用“互聯網+人才”服務模式，搭建生物醫藥產業的人才增值服務平臺，打通人才鏈與產業鏈、創新鏈、金融鏈的“四鏈融合”協同發展模式，發揮人才智庫、企業服務、產教融合、孵化創新的優勢力量，共建生物醫藥大健康人才供應鏈生態。
創新是唯一出路 數字人力與業務“共舞”
作為首家登陸A股的人力資源服務企業，科銳國際已經在醫療大健康領域深耕服務24年。科銳國際副總裁段立新分享了“生物醫藥產業人才市場趨勢及薪酬洞察”的主題演講。他談到，醫藥行業歷經多年發展，驅動增長的因素不斷發生變化，人才需求隨之而變，企業建立創新機制才是唯一出路。這其中包括從產品創新、銷售模式創新，到圍繞醫院、醫生、患者、政府的互動創新等各方面。在人才發展趨勢方面，目前圍繞研發、營銷創新方面的新藥研發人員、數字營銷類人員最為緊缺。未來醫藥企業要在行業競爭中立足，必須未雨綢繆，加強創新人才的儲備。
除了創新人才，創新的人力資源管理方式也成為時下及未來的趨勢。如何通過數字化的手段幫助企業進一步提升人才管理效能，科銳才到云董事長尹武在“數字化時代，人力與業務共舞”的主題分享中指出，在復雜多變的外部環境下，各行業正在積極推進數字化進程，而人力資源數字化轉型在其中發揮著關鍵作用，必須利用現代化的人力資源管理工具，最大化人力資源部門的價值，打造敏捷人力，快速響應業務變革。同時，數字化時代，“員工體驗”正成為企業人力資源部門為業務輸出價值的新領域，在員工與企業雙方交互過程中，可同步傳遞企業文化、員工關愛和創新力，有助于激發全員參與，從而助力業務增長。
圓桌論壇環節，科銳國際首席運營官王震，副總裁段立新，蘇州信諾維醫藥科技有限公司人力資源副總裁李清，江蘇吳中實業股份有限公司副總裁、黨委書記朱菊芳，共同就“如何多方攜手，打造可持續性生物醫藥產業人才鏈”為主題展開熱烈討論，并分別從企業創新、人才吸引等多角度給出了相關建議。創新方面，可從研、產、銷三個不同鏈端進行創新，對人才招募進行精準聚焦；人才吸引方面，可從資金、融資能力、產品線及公司文化、股權激勵等方面進行強化；企業應將視野拓展到海外……
未來，科銳國際將通過“蘇州生物醫藥產業人才發展聯盟”，與政府、企業共同攜手，聚合產業優秀企業、院校和人力資源平臺的力量，加強產業協同和資源合作，打造生物醫藥就業服務、用工保障、高端人才引進和創業創新人才培養孵化為一體的生物醫藥人才產業供應鏈生態，并將此模式不斷拓展至其他區域，共創生物醫藥產業未來。
