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上海2020年11月24日 /美通社/ -- 近日，2020美世健康福利云端論壇暨2020-2021美世中國卓越健康雇主頒獎典禮在上海萬達瑞華酒店舉行，德國萊茵TUV大中華區（以下簡稱“TUV萊茵”）憑借在“健康管理體系”和“員工個人健康風險”兩大維度的多項舉措及實踐，榮獲“2020年美世中國卓越健康領袖獎”。TUV萊茵大中華區人力資源部副總裁李浩華出席了頒獎典禮，并作為主講人參與了云端論壇的主題分享。
TUV萊茵大中華區人力資源部副總裁李浩華（左三）出席了頒獎典禮，并作為主講人參與了云端論壇的主題分享。
TUV萊茵大中華區人力資源部副總裁李浩華（右）出席了頒獎典禮
李浩華表示：“員工是TUV萊茵最重要的資源，公司一直竭力為員工營造一個更靈活、健康、富有成效的創新性工作環境。”一個完善的員工福利計劃，對企業而言是吸引并留住人才的重要手段，符合企業人力資源風險管理和經濟效益；對員工來說，則是獲得周到保障和實現長遠規劃的途徑。TUV萊茵的公司福利涉及員工心理健康、生理健康、財務健康及員工職場健康，尤其關注讓員工從醫療健康方面的投資中獲得更多回報，協助員工平衡工作與生活。
“美世中國卓越健康雇主”是美世從2016年開始在中國率先推出的圍繞職場健康主題的雇主品牌評選項目，每兩年組織一次，通過對參評企業的健康管理體系和員工個人健康風險兩個維度的調研和評估，評選出為員工的全面健康提供卓越健康環境與健康支持的雇主。2020-2021年度美世中國卓越健康雇主評選共收到來自全國范圍內的 223家企業參與，覆蓋 25個不同行業，回收有效的員工健康風險評估問卷 25,680份。
職場健康，將為組織活力賦能。TUV萊茵致力于成為全球優秀的可持續且獨立的檢測、檢驗、認證、咨詢與培訓技術服務供應商，并制定了相應的人力資源戰略目標和實施計劃。多年來，TUV萊茵大中華區管理層及人力資源團隊著眼于員工的需要和期望，堅持前沿的健康管理理念，多維度實踐改善員工福利，在提升員工忠誠度和人才保留方面發揮了積極作用。
