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倫敦2020年9月22日 /美通社/ -- 人才創新行業的市場領先企業SHL推出其Mobilize Solution，以幫助客戶在面臨新的挑戰和機遇時，快速準確地在內部找到最合適的人才。
2020年充滿不可預測性，表明一切都在迅速變化，這也導致為未來做準備變得很困難。現在，業務連續性依賴于領導和團隊快速做出決策，這促使他們重新評估戰略并重新定義日常運營。
打造一支反應敏捷的員工隊伍，使其能夠緊急應對不可預見的狀況并擔當團隊中的關鍵角色，這一點從未如此重要。Mobilize改變了人才管理方式，可主動滿足每個職位的需求。
“我們的解決方案使用實時數據來找到最適合職位的內部資源，并確定您在業務中必須克服的挑戰。您可以了解員工在具體情境下的潛力，從而在任何情況下都能做出最佳的人才調動決策，”SHL首席成長官Himanshu Aggarwal表示。“沒有人可以預測未來，但是SHL強大的預測洞察力可確保您和您的團隊為之做好準備。在這個不可預測的新世界中，快速、準確地做出人才調動決策的能力是企業蓬勃發展的一項必要條件。”
識別內部人才的傳統方法通常基于主觀因素，例如經理的直覺或員工的人際關系、服務年限、發展計劃的責任感以及其他許多非科學的方法。這可能導致多元化不足、結果不佳、員工敬業度下降。根據《金融管理雜志》的信息，43％的首席執行官表示，糟糕的人才管理導致他們無法實現目標。
SHL的Mobilize Solution將科學與技術相結合，超越了時間點診斷，并改進了從繼任計劃到高潛力人才和領導力識別的眾多人才管理決策。該解決方案的構建基于SHL曾贏得SIOP最佳職場應用研究獎的綜合領導力研究。
“SHL的Mobilize Solution為我們組織提供了一個簡單且高度可預測的繼任規劃平臺。它還為SWECO的領導者提供了差異化的反饋以及對自身發展的更深層次的見解”，SWECO人才和并購經理Asa Saltin Meerits表示。
Mobilize由四個關鍵部分組成：通過捕捉個性和經驗數據來識別和描述人才的評估；提供切實可行、與具體情況相關、高度可預測的見解，并在預測領導者成功方面的準確性高出普通解決方案三倍的儀表板；移動性優先和用戶友好的體驗；由300多位行業和組織心理學家提供的全球服務。
有關SHL的新Mobilize Solution的更多信息，請訪問shl.com
