上海2020年5月6日 /美通社/ -- 中國權威的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)攜手旗下51米多多上線“51店員節”，集結全國1900多家快消和零售行業的雇主推出店員/營業員、倉儲管理、電商運營等近十萬個崗位，幫助業內招聘供求雙方發現人才與機遇。同時從學歷、職業發展、職業轉型等多方面關注店員生存環境。
德勤和中國連鎖經營協會的《2019中國連鎖零售業人才供需及新職業新崗位發展研究報告》顯示，截止2018年底零售行業從業人員已超過5000萬人，占全國總就業人數的比重超過 7%，僅連鎖零售行業人才缺口就高達477萬人，且大部分為基層崗位，可以說零售業的就業體量十分龐大。
應聘一線崗位的店員并不需要特別的工作經驗，從前程無憂網站上搜索“店員”崗位發現，應屆生和無需經驗的職位占到40.6%，48.2%的崗位僅1-3年的工作經驗。需要工作經驗的大部分為知名品牌，比如雅詩蘭黛在招的所有店員都要求1年經驗，在知乎上同行前輩也建議年輕人先從小品牌店員做起，有了經驗后再去大品牌。
因為代表品牌形象，店員的外貌以及談吐氣質對雇主而言更為重要。幾乎每一個店員崗位要求中都會有一條：性格開朗熱情，有親和力，具備良好的溝通技巧和清晰的表達能力。對化妝品/護膚品牌而言，店員是品牌向顧客傳遞效果和質感的第一人，年輕店員的膚質更好，顧客更愿意買單。比如雅詩蘭黛的導購年齡限制在18-26歲，而Innisfree則稍微寬松，要求20-35歲，一線店員的確是個吃“青春飯”的職業。
店員的學歷門檻并不高，僅3.6%的崗位需要本科及以上學歷，四分之一需要大專學歷；但作為連接品牌與顧客之間最重要的橋梁，多數雇主還是希望店員能完成九年制義務教育，54%的崗位需要高中學歷。
不同的門店對學歷要求也不一樣。比如同為導購，重慶萬象城店的PUMA需要大專學歷，而佛山佛羅倫薩二店僅需高中學歷。外資品牌對店員的語言能力要求更高，比如高端巧克力GODIVA在其蘇州中心店員的要求中就寫明：英語佳、奢侈品行業工作經歷優先考慮。
高學歷畢業成為店員并不是一件可恥的事情，大企業大品牌都會給一線崗位規劃較為完善的職業發展道路，但想晉升到管理崗，學歷就成了必選項。76%的店長崗位需要大專學歷，本科以上學歷需求占11.3%。不過相比其他職業，一線員工晉升的時間節點更長。剛剛宣布的海底撈接班人計劃為期10-15年，阿迪達斯給店員的職業發展空間為：銷售顧問-資深銷售顧問-帶班-店長-區域經理。從店員到重點門店店長需要5-7年的時間，其中2年管理經驗；而成為區域經理，需要走的路更長。
越來越多的品牌也開展了線下門店的人才儲備計劃。三只松鼠在今年的校招中就有大量的“門店管培生”的崗位，提供暢通快速的晉升通道、全面專業的培訓，幫助年輕人迅速提升零售經營的全域能力，成為線下零售的高級管理人才。
前程無憂“51店員節”的開展，一方面集中了星巴克、雅詩蘭黛、肯德基等眾多知名企業的招聘信息，也邀請了第一批8家企業提供了二十萬張優惠券，以吸引更多的求職者關注這些雇主，呼吁對零售前線員工的尊重和關注，探討在不斷變化的市場環境下，“店員”這一職業的未來趨勢。
