深圳2010年1月25日電 /美通社亞洲/ -- 日前，金蝶國際軟件集團董事局主席徐少春向媒體表示，2010年金蝶將大大加快吸納優秀人才的步伐，將在全球范圍內招募2000名優秀人才。其中，行業化人才成為金蝶招募的重點，并購成為高級人才加盟金蝶的主要途徑之一。
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經過17年的蓬勃發展，金蝶在全球金融危機下依然保持平穩發展的良好態勢。徐少春表示，2009年金蝶采取了逆勢擴張的策略，研發投資增長30%，營銷網點增加5%，分公司新增10家，合作伙伴增加400家，企業員工增加1000人。同時，金蝶投資成立顧問學院，中間件也獲得多個重點項目，友商網注冊用戶達到100萬。在2009年，金蝶高端市場增長50%，中低端市場連續6年第一。而此次金蝶更是在2010年年初就啟動的招募計劃，繼續儲備優秀人才，確保金蝶以領先的優勢迎接市場的發展契機。
“未來金蝶就是管理智庫，各行各業的中國企業要尋求發展、尋求管理水平提高，就要到管理智庫中來”，徐少春透露，金蝶積極的人才戰略目標，正是為了打造這個世界級的管理智庫。2010年金蝶計劃招募的2000名人才包括1000名行業專家和1000名其它崗位人才。
金蝶集團高級副總裁陳登坤稱，金蝶十分重視行業化人才，除了高薪聘請有企業管理經驗的人才加盟之外，企業并購也成為金蝶擴充行業人才的重要途徑之一。比如，2009年上半年，金蝶先后并購商祺、齊勝、南京同盟等幾大細分行業市場領先企業，規模化吸納行業精英，以更好的滿足細分行業客戶的需求，增強了在同業中的競爭優勢。不久前，金蝶并購的房地產軟件廠商深圳嘉碼的全部團隊都會整合到金蝶建筑與房地產事業部，核心團隊將在產品規劃、開發、咨詢、實施、售前、銷售管理等崗位上施展他們的才華。
對于這些高端人才，金蝶將提供沒有天花板和圍墻的平臺，提供2+1職業發展通道，幫助他們實現財富、事業和價值的不斷提升，將他們打造成為社會明星、行業專家、公司精英。
有分析人士認為，在中國經濟剛剛企穩，全球金融危機尚未消退，整體就業形勢尚且非常嚴峻的情況下，金蝶展開大規模招聘充分體現了金蝶對自身發展前景的信心，也是企業社會責任的具體體現。
