上海2019年12月18日 /美通社/ -- 2019中國典范雇主頒獎典禮近日在上海舉行。憑借持續推進落地雇主品牌戰略，營造包容和多元化的企業文化，以及不斷深化數字化人才管理實踐，霍尼韋爾從上萬家企業中脫穎而出，當選2019年中國典范雇主，同時獲得2019人力資源數字化管理實踐典范稱號。
中國典范雇主評選是目前國內權威的人力資源管理領域的選拔。2019年的評選歷時三個月，通過對數十萬企業的篩選，向其中的235家候選企業發出參選邀請。2008年舉辦至今，每年當選的典范雇主不僅顯示了中國人力資源管理的高水平，也顯示出人力資源管理的發展風向，提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。
霍尼韋爾中國總裁張宇峰說：“很高興霍尼韋爾榮獲這一人力資源獎項。世界正在變得更加緊密相連，數字化的真正意義就在于讓事情無縫地發生，我們的人才管理同樣如此。在復合型人才的吸引、評估、發展，我們在數字化時代始終踐行著全面、靈活而敏捷的人力資源管理理念和成熟體系。”
以軟件和云計算人才招聘為例，霍尼韋爾開始采用一種名為 “黑客馬拉松”的全新人才招聘方式。它是一項起源于硅谷的軟件和云計算開發比賽。在48－72小時內，參賽的程序員們被要求組隊解決一項軟件和云計算難題，提出卓越方案的團隊將獲得勝利，得到工作機會。實踐證明，這的確是個又炫又準的好方法，可以快速篩選出“尖子中的尖子”。黑客馬拉松的方式目前已經吸引了2,000多人參與，其中有50多位候選人成功加入霍尼韋爾，開始他們在霍尼韋爾中國的軟件和云計算開發征程。
中國典范雇主評選由中國人力資源服務商前程無憂舉辦。評選中的調研發現，數字化驅動的商業模式顛覆性變革和資源配置重組在2019年持續發酵,但是典范雇主開始把變革的陣痛轉換成積極的業績增長。78%的典范雇主表示“智能化、數字化已經成為企業業務的新機會”，41%的雇主說“三四線城市成為新的蓬勃市場”。霍尼韋爾目前的人才管理戰略正好與這些趨勢完全吻合。
