深圳2019年7月22日 /美通社/ -- 近日，沃爾瑪中國2020年校園招聘官網上線（http://m.walmart.zhaopin.com/），以“精彩從此開始”為主題的新一屆校園招聘正式開啟。本屆計劃招募管理培訓生超過400人，其中包括營運管培生400多人，總部管培生約20人。作為多年榮登世界《財富》500強榜首、近年來快速推進數字化變革的跨國零售領軍企業，沃爾瑪中國在今年的校園招聘中，通過大數據洞察優化人才畫像，利用人工智能等數字化創新工具進行人才甄選和評估，營造更加客觀公平的競爭環境，更高效精準地吸引多元背景的未來人才。
沃爾瑪中國人力資源高級副總裁方曉峰表示：“在沃爾瑪中國轉型升級的過程中，人才是最重要的核心競爭力。我們致力于成為以人為本、科技賦能的公司，通過沃爾瑪購物廣場、山姆會員商店、沃爾瑪社區店，以及快速發展的電商業務為顧客打造線上線下無縫鏈接的全渠道購物體驗。中國零售行業正處于歷史性的變革期，沃爾瑪不僅有國際化的廣闊的職業發展平臺，更有著多元、包容、創新與關懷的文化氛圍。我們渴望優秀的青年人才加入沃爾瑪，與行業精英并肩奮斗，共同開創偉大的事業。”
“人才菁英計劃” 培養零售業領導者
“人才菁英計劃”從人才的源頭在校學生開始，通過校企合作、管培生等一系列人才培養與發展項目，關注到人才發展的整個閉環。逐漸成長的菁英，會在各式培養項目的浸潤和教練、導師的帶領下，逐步深入零售王國當下和未來的運營機制，成為驅動零售創新的未來人才。
營運管理生項目是沃爾瑪“人才菁英計劃”的樞紐工程，自2015年啟動以來已累積輸送超過1000位人才。申請成功并入職的應屆生進入沃爾瑪購物廣場或山姆會員商店，接受為期兩年的完善、全面、系統的學習和實踐，熟悉并掌握主管崗位的管理和專業技能，為成為企業核心骨干 -- 合格的副總經理做好專業儲備，順利實現從“職場新人”到“管理層”的跨越。總部管培生將通過兩年期的部門內輪崗、跨部門學習、系統化培訓，成長為核心部門管理儲備人才，并有機會發展至更高職位成為未來企業家。
數字化創新精準鏈接未來人才
在人才甄選環節，基于沃爾瑪中國積累的人才大數據，更清晰地梳理出目標人才畫像，包括勝任力、經驗、特質、驅動力，這些數據能夠幫助沃爾瑪更精準地找到熱愛零售行業、積極堅韌、學習能力強、熱情服務顧客的有志青年。同時借助人工智能手段進行簡歷篩選，更加高效而且更加客觀公正。
在人才評估環節，沃爾瑪基于勝任力、驅動力和工作方式等信息，度身定制系統化的線上測評工具，以及游戲化的線下測評工具，提升人才體驗的同時，幫助企業和人才更便捷有效地進行深入互動。
多元包容成就雇主品牌
沃爾瑪重視人才本土化、鼓勵人才多元化，沃爾瑪中國超過99.9%的員工來自中國本土，商場總經理全部由中國本土人才擔任。與此同時，每年也有大量來自全球各地的人才，為沃爾瑪中國帶來跨文化的經驗和智慧。
沃爾瑪推崇多元包容的企業文化，相信不同背景和思維方式的人能夠創造更大的可能性。近年來沃爾瑪作為全渠道零售的先行者，不斷創新變革取得佳績，并憑借多元、包容、創新和關懷的企業文化和全球視野的廣闊發展平臺吸引越來越多的畢業生投身零售業，在2019年“中國最具吸引力雇主”獎項評選中，沃爾瑪中國由來自全國110所高校的近6萬名學生評選為零售行業最具吸引力雇主之一。
