浙江嘉興2019年7月15日 /美通社/ -- 樂高集團于今日啟動其2019年度留守兒童夏令營項目，為非本地職工提供了與留守在家鄉的子女團聚的機會，以打造家庭友好型工作場所。
通過與ICTI玩具業責任規范（IETP）的合作，樂高集團將資助其供應鏈中位于華東及珠三角地區的13家工廠開展留守兒童夏令營，惠及約250名員工子女。此外，樂高集團位于浙江省嘉興市的工廠也將首次加入該項目，共招收約40名員工子女。
通過參加持續兩到四周的夏令營活動，孩子們不僅能夠來到父母所工作的城市與他們一起生活，還能在夏令營中獲得包括樂高®玩樂體驗在內的眾多豐富多彩的活動，在玩耍中獲得快樂和成長，并學習到包括解決問題和團結協作等在內的不同技能。樂高集團還特別邀請其公益合作伙伴 -- 救助兒童會（Save the Children）加入項目，負責夏令營課程設計、相關師資的培訓與入營指導，旨在讓每一位兒童體驗到一個有趣、專業且有質量的夏令營。
在中國，有數百萬的留守兒童生活在廣闊的農村地區，他們的父母則在沿海的大中型城市工作，長期的分離給親子關系、父母現狀和孩子的發展都帶來了負面影響。
樂高集團全球社會責任副總裁Kathrine Kirk Muff表示：“作為一家以啟迪和培養未來的建設者為使命的企業，我們非常關注兒童的發展，并致力于在整個供應鏈中推動家庭友好型工作場所。每一天，每一個孩子都應該得到關心和愛護。通過夏令營活動，我們希望能夠幫助長期與子女分離的工人們增進與家人的感情，同時讓孩子們參與到高質量的玩樂活動中來，并從中學會解決問題，變得更有創造力，也變得更加堅強。”
針對不同年齡段兒童的發展特點和留守兒童的特殊性，本年度的夏令營將基于寓教于樂的理念，以社會情感學習、自然探究、安全保護為主題設計了繽紛多彩而有趣的活動。活動內容將包括閱讀、安全培訓、唱歌、跳舞和畫畫。孩子們還將參加戶外鍛煉、樂高積木拼搭等團體活動。此外，救助兒童會和樂高集團還會精選本次夏令營中的部分活動，開展“線上夏令營”活動，讓更多父母提供親子互動的想法，與孩子享受更多親子時光。
去年，樂高集團更新了面向其供應鏈體系的負責任經營原則，“家庭友好型工作場所”原則成為其中重要的組成部分，涉及對于員工的產假、懷孕和哺乳員工待遇和育兒設施等方面的條款。聯合國兒童基金會（UNICEF）對這項原則的制定提供了支持，并分享了其在兒童發展領域的專業知識，以鼓勵供應鏈企業提供更優質的家庭友好型工作場所。
家庭友好工作場所原則旨在幫助保護兒童在所有商業運營中的利益，并讓人們認識到工作場所政策對父母和照料者履行其家庭責任方面所能產生的影響。樂高集團希望通過在工作場所為家庭、父母和照料者提供幫助，為兒童的早期發展創造積極的影響，并進一步提升員工對工廠的滿意度，減少人才流失。
“我們致力于促進兒童的發展，守護他們的成長，并且積極探索解決方案，來應對一些不容忽視的社會問題。”Kathrine表示，“我們在中國開展的留守兒童夏令營項目體現了我們對于員工的承諾，同時我們也希望能夠影響到其他的行業和公司，一起開展行動，幫助其供應鏈中的員工更好地建立與子女的情感聯系。”
根據樂高集團于去年發布的《樂高®玩樂報告》，在受訪者中，有83%的兒童表示，在玩的過程中，他們能學得更多也更好；93%的家長和81%的兒童認為，玩樂應該成為教育的必要組成部分；然而，64%的父母認為他們的孩子比自己小時候玩得更少。
基于玩樂對于兒童發展的重要作用，樂高集團希望能夠啟發世界各地的父母、照料者和教師，為他們的家庭、學校和社區帶來更多的玩樂體驗。
