北京2019年6月28日 /美通社/ -- 2019年6月21日，由51社保主辦的社保名師堂在北京歌華開元大酒店成功舉辦。這是繼51社保調基大會升級后的又一次亮相，近千名行業內求學者蒞臨現場共同探討社保調基的規則解讀。
社保名師堂由互聯網開創者51社保創辦，匯聚了行業內權威導師陣容，打造了專業、實用的社保系列知識分享課程，連續11年與HR分享解析社保調基，傳授關鍵精細的實戰技巧。
作為社保調基大會的發起人，余清泉已經連續分享了11年的調基課程，伴隨HR一年一度的大考，同樣見證了QQ魚的社保歲月。早在2007年11月，余清泉創立了51社保論壇，坐擁粉絲累積達30余萬，成為了國內規模最大、粉絲活躍度最高的社保專業論壇之一，余清泉也榮獲共青團中央、人社部聯合頒發“第九屆中國青年創業獎創業新星獎”表彰。
余清泉是中國互聯網社保的開創者、51社保創始人、國內知名社保專家，在社保領域有十余年的政策研究，擁有多年央企、建筑IT行業人力資源實踐經驗，具有扎實的理論功底和豐富的實操經驗，對企業經營管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本優化、勞動用工政策和實務。是多家機構特聘專家顧問，具有較強的知名度和影響力。
本屆社保名師堂，余老師分別從2019基數核定原理實務、全國社保政策發展趨勢、社保合規形勢、社保合規方略與職業進階等方向展開分享，給現場HR帶來滿滿干貨。
2019社保合規形勢
人力資源領域的年度大考“調基月”即將來臨，對企業和HR來說，如何在這一節點實現低成本、零風險的合規目標，成為值得思考的問題。
首先，余老師為大家解讀了社保政策的發展趨勢，他提出：“從政策趨勢來看，統一化和規范化的要求在逐漸加快，清晰化、透明化的社保時代已經到來，HR要學會同時和多機構打交道，理解不同機構的思維和關注點，這樣才能緊跟政策趨勢的步伐前行。”
隨后，在社保政策引領的趨勢下，余老師對2019年社保合規形式進行了分析，為HR指明了合規方向，他指出：“政府的能力建設不斷加強，未來的監管形勢一定會向網絡化、數字化和智能化的方向發展。調基表面上看只是一個繳費工資申報，實際上是先有前瞻、精算、規劃再有決斷。企業需要關注社保政策的時滯性，未雨綢繆，合規計劃。”
社保合規方略與職業進階
現實是骨感的，未來是殘酷的，根據51社保發起的中國企業社保白皮書的調查結果顯示，合規之路，路漫漫其修遠兮。社保合規新時代，任何人都不能心存僥幸。面對事務性價值極速下沉，管理靈活性、復雜性攀升，兄弟部門擴張威脅，合規壓力逐年加大，專業籌劃價值上升，對HR來說，時下挑戰遠勝于過往。
為了有效應對HR時下的挑戰形勢，余老師從專業的角度進行了分享：互聯網已經進入了下半場，新業態勞動用工管理辦法即將出臺，新經濟很可能已經開啟下一個創新階段，其實每次進化都有意義，“升維”后的世界一定不同，但人力的驅動力是無所替代的，HR的未來一定會越來越好。
擁抱未來，51社保也有自己的角色使命：專業引領行業，技術驅動效率，未來已來，51社保將與你攜手前行。
