上海2019年6月26日 /美通社/ -- 從 2017 年粵港澳大灣區首次寫入政府工作報告，到 2019年2月18日 《粵港澳大灣區發展規劃綱要》正式公開發布，粵港澳大灣區的建設和發展令人矚目，成為區域經濟創新發展的焦點。根據美世《粵港澳大灣區人力資源白皮書》顯示：人才環境和薪酬福利是粵港澳大灣區的最大的優勢之一。大灣區擁有大規模的常住人口和年輕化的人口結構、豐富優質的高等教育資源和極具競爭力的薪資福利，造就了大灣區得天獨厚的人才環境。在政策方面，大灣區極力營造良好的工作和生活環境，創新激勵機制，加大人才引進、培養力度，為其經濟社會發展和創新創業，提供了強大的智力支持和人才保證。
《白皮書》從宏觀經濟與投資、人才環境、薪酬福利、生活成本與質量等四個維度全方位研究了大灣區的區位特征及優勢，以數據可視化的形式，展示了大灣區人才發展的先天優勢、發展進程和未來藍圖，并致力于幫助大灣區的企業領導者、人力資源管理者全面了解大灣區的人才現狀、用工政策及薪酬福利趨勢，共同參與大灣區的開發、建設和發展。
大規模、年輕化的人力資本結構
2017 年粵港澳大灣區內常住人口超過 6,957 萬人，占全國人口總規模的 5% 左右。人口增加不斷提高地區的人力資本，為未來的城市發展注入活力。另外，2017 年末的人口調查顯示，大灣區人口年齡結構表現出“年輕化”的總體特征。人口年齡結構較輕，勞動力人口比重高，使得粵港澳大灣區發展充滿活力，灣區可持續發展的人口動力強勁。
豐富優質的教育資源
粵港澳大灣區擁有豐富的教育資源，大灣區內高等院校數量超過 180 所，其中包含兩所“985 工程”高校。此外，國家教育部在廣東省成立了 13 個國家重點實驗室，139 個博士學位授權一級學科，為廣東省的人才培養打下了堅實的基礎。
政策利好，人才爭奪戰志在必得
《白皮書》匯總分析了大灣區主要城市近三年內的人才吸引政策。為了掌握人才與創新的優勢主導權，大灣區先后通過放開戶籍制度、加碼人才獎勵等手段，從各個領域全方位出擊，營造良好的工作和生活環境的同時創新人才工作的激勵機制，旨在這場“人才爭奪戰”中搶占先機。
“人才是創新的第一資源。沒有人才優勢，就不可能有創新優勢、科技優勢、產業優勢。人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，擁有一流的創新人才，就擁有了科技創新的優勢和主導權。”美世中國區副總裁、人才業務總經理喬魯諾先生評述。
極具競爭力的薪資
在薪資水平方面，《白皮書》顯示：2014-2018 年 5 年內粵港澳大灣區廣東省各大地級市最低工資年度復合增長率最高為其三線城市，其次為廣州市。深圳市雖年度復合增長率低，但其最低工資水平仍領先于粵港澳大灣區內的廣東省其余城市。
“從廣東省員工總現金收入來看，與其他三個世界級灣區相比，用工成本優勢較大，在人才的吸引與保留等方面仍有巨大的發展空間。”美世中國區合伙人、廣州分公司總經理方維慧女士提到。
人力資本對大灣區計劃的重要性
美世認為，大灣區的建設需要大范圍的協作和極高的透明度。這種全面的框架可以確保有合理的機制來解決，從勞動力遷移合法性和環境政策，一直到項目開發基準以及運營標準等各方面所可能產生的爭議。
此外，由于整個地區的政治、金融和制度體系有著很大的不同，因此人才基礎設施將成為該地區實現可持續、平等發展的關鍵。美世中國區人才業務資深合伙人曹燕萍女士認為：“要開展有效的跨地區協作，就需要人力資本管理專家、業務領導者以及政府政策制定者一同提供創新、縝密的見解。”
