上海2018年12月24日電 /美通社/ -- 2018年12月，杰出雇主調研機構(Top Employers Institute) “中國杰出雇主2019”榜單揭曉，雅詩蘭黛公司憑借在數字化時代創新多元的人才戰略和對員工發展的持續投入，連續第四年斬獲“中國杰出雇主”獎；同時，憑借在企業社會責任方面的創新實踐和突出貢獻，雅詩蘭黛公司又一舉摘得“2018第一財經·中國企業社會責任榜”之“杰出企業獎”，樹立了仁商新典范。
創新人才戰略，以多元包容打造人才之家
雅詩蘭黛公司一直將人才視為公司最寶貴財富，并堅信公司的蓬勃發展需要與時俱進的人才管理理念。在數字化浪潮中，雅詩蘭黛公司把握時代潮流，通過多元創新的人才戰略，大力加快人力資源管理體系建設，在選拔、任用、培訓等人力資源管理緯度上銳意創新、不拘一格，將公司打造成全球化、多元化的優秀人才聚集地。
在人才選拔任用上，“青出于藍”項目致力于錄用年輕人才，賦予千禧一代展示自我的機會；“反轉導師”項目啟用90后指導管理層并了解千禧一代的價值觀和消費者洞察，也讓管理層的洞察力和智慧為年輕人職場加碼。在人才培訓方面，集團中國大學的零售學院，領導力學院和綜合能力學院提供給全體員工全方面、有針對性的培訓項目； iELC移動學習平臺為員工提供了數字化平臺以及更多元、更豐富的學習資源。此外，2018年全新上線的“領英學習平臺”則旨在建立高效的學習型組織，在知識結構、能力意識和思維方式等方面讓員工不斷實現自我革新。
除了重視在數字化時代的人才創新戰略，雅詩蘭黛公司同樣堅持加大對員工福利的持續投入。家庭周、彈性工作時間、彈性夏日時光、感謝日等人性化福利讓員工在有溫度的管理中更好地生活、更好地工作，也切實營造了尊重個性、開放包容、海納百川的企業氛圍。
杰出雇主調研機構是全球認證人力資源管理領域的杰出表現者，雅詩蘭黛公司作為連續四年獲評“中國杰出雇主”的企業，充分證明了在打造人才價值經營鏈方面得到社會各界和輿論認可。雅詩蘭黛公司高級人力資源總監朱曉潔表示：“長期以來, 雅詩蘭黛集團中國公司致力于成為人才之家。我們持續努力建立高效的學習型組織，重視人才培養和發展，提升員工的專業能力和領導力，為他們創造更好的職業發展機會及多元化包容性的組織，助推員工實現職業夢想。正如雅詩蘭黛集團的愿景所描述的：將最美好的感受帶給與我們接觸的每一個人。”
創新CSR實踐，成為有擔當的中國企業公民
創新和多元化的人才戰略保障了雅詩蘭黛公司行業創新者和領導者的地位，在全球經濟一體化進程中，雅詩蘭黛公司更始終致力于在企業社會責任方面的全球推廣和本土化落地。作為商界和公眾視野中最具權威性和公正性的CSR評選獎項，“第一財經·中國企業社會責任榜”將“杰出企業獎”頒發給雅詩蘭黛公司，正是表彰雅詩蘭黛公司在打造共建、共融、共享的CSR和諧生態方面的卓越貢獻。
作為雅詩蘭黛公司代表性的CSR項目，“粉紅絲帶乳腺癌防治運動”已持續開展26年，截至目前，公司已在全球范圍內募集了7600萬美元用于研究、宣教和醫療服務，活動范圍遍及70多個國家，成為全球重要、最有影響力的女性健康教育活動之一。2003年，“粉紅絲帶運動”進入中國，在移動互聯技術和社交媒體不斷發酵下，雅詩蘭黛公司在線上線下不斷積極探索與消費者溝通和互動的新方式，為粉紅絲帶精神注入新鮮活力，比如點亮中國地標建筑、舉辦粉紅公益音樂會、開發粉紅健康操等。2018年，“粉紅絲帶運動”創新性地以“乳房獨立大學”科普展的形式，通過互動策展方式趣味科普乳腺健康知識，傳遞“及早預防、及早發現、及早治療”的防治理念，加強公眾的乳腺健康教育。
與此同時，為更好地履行對中國作為集團第二個本土市場的承諾，雅詩蘭黛公司針對中國龐大的留守兒童群體，發起了“關愛留守兒童”系列本土化公益嘗試：先后與中國人民對外友好協會、中國青少年發展基金會以及中國香料香精化妝品工業協會開展“愛在身邊留守兒童夏令營”、“留守兒童輔導教師培訓項目”等系列項目，全面持續的關愛留守兒童，為他們的童年增添色彩。
雅詩蘭黛公司一直秉承著這樣的價值觀：將最美好的感受帶給與我們接觸的每一個人，及將我們所做的每一件事都做到較好。雅詩蘭黛公司正努力以更加無與倫比的創新精神為員工和社會帶來更美好的感受，為人才自我發展提供沃土，并將企業之美推及社會之美，做優秀的中國企業公民。
