上海2018年10月11日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天揭曉2018中國典范雇主九大單項(xiàng)得主。已經(jīng)歷時(shí)十一屆的典范雇主評(píng)選2018年以“人機(jī)協(xié)同，做未來企業(yè)”為主題，設(shè)立較佳人力資源戰(zhàn)略、較佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任、較佳招聘戰(zhàn)略、較佳組織創(chuàng)新、較佳學(xué)習(xí)與發(fā)展、較佳員工發(fā)展計(jì)劃、較佳員工關(guān)懷策略、較佳人力資源團(tuán)隊(duì)和較佳人力資源數(shù)字化管理實(shí)踐等9大單項(xiàng)，評(píng)選出在科技對(duì)商業(yè)模式和市場(chǎng)格局產(chǎn)生巨大沖擊和顛覆性變革的時(shí)代下，利用信息技術(shù)創(chuàng)新管理模式，提高組織效率和彈性，通過賦予員工權(quán)限，提高員工技能，發(fā)揮員工特長(zhǎng)，積極創(chuàng)造顧客新價(jià)值的136家典范雇主。當(dāng)選的典范雇主中上市公司91家，非上市的跨國公司34家，民營企業(yè)和國有企業(yè)分別為3家和8家。
負(fù)責(zé)此項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，技術(shù)帶來的變化已不再是暗流涌動(dòng)，人機(jī)協(xié)作在銷售、客服、財(cái)務(wù)和人才管理等方面都逐步展現(xiàn)出有越來越強(qiáng)大的效力。在企業(yè)內(nèi)很多崗位消失和出現(xiàn)，人力資源管理被要求更貼近業(yè)務(wù)部門和企業(yè)顧客，幫助發(fā)現(xiàn)和支持滿足顧客的新需求，建設(shè)基于中國市場(chǎng)的人力資源共享中心正成為趨勢(shì)，從跨區(qū)域甚至跨國家的員工服務(wù)、學(xué)習(xí)發(fā)展、成本管理到人才規(guī)劃。與此同時(shí)為了讓企業(yè)更敏捷應(yīng)對(duì)和準(zhǔn)備市場(chǎng)的起伏變化，大企業(yè)正在紛紛打破既有的職能設(shè)置，在內(nèi)部設(shè)立多個(gè)小而美的高效靈動(dòng)的項(xiàng)目。更重要的是，典范雇主已經(jīng)著眼于未來的工作模式，著手制定基于大數(shù)據(jù)招聘渠道和人工智能的人才篩選，設(shè)計(jì)共享模式的能力培養(yǎng)和發(fā)展，機(jī)器人輔助的數(shù)字化的運(yùn)營也已經(jīng)納入企業(yè)未來三年發(fā)展戰(zhàn)略中。
2018年上榜的136家典范雇主擁有雇員近375萬人，8家企業(yè)擁有中國雇員超過10萬人。2018年社會(huì)招聘規(guī)模超41萬人，校園招聘規(guī)模近14萬人。截至2018年6月30日，2018年典范雇主比去年同期平均增員近8%，增幅與2017年基本持平，新增90后員工占比保持近年來大幅增加態(tài)勢(shì)達(dá)24%。
典范雇主2018年提供的實(shí)習(xí)崗位數(shù)量超過10萬個(gè)，比2017年增加近23%，同時(shí)雇主對(duì)職校畢業(yè)生的需求量快速增長(zhǎng)，比2017年增長(zhǎng)18%。2018的典范雇主普遍認(rèn)同人工智能與大數(shù)據(jù)已經(jīng)對(duì)企業(yè)自身與所處行業(yè)均發(fā)生了深遠(yuǎn)的影響，并認(rèn)識(shí)到深度學(xué)習(xí)與賦能型管理的重要性，近八成典范雇主通過自建數(shù)字化平臺(tái)介紹前沿或高端知識(shí)趨勢(shì)，以此提高雇員專項(xiàng)技能與管理者領(lǐng)導(dǎo)力，以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變和靈活性。
超過75%的典范雇主2018年上半年普遍漲薪5~8%，與2017增幅基本持平。
“中國典范雇主”（http://hrawards.51job.com/）是中國較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔活動(dòng)之一，評(píng)選采取邀請(qǐng)制方式進(jìn)行。2018年的典范雇主評(píng)選歷時(shí)3個(gè)月：通過對(duì)40萬企業(yè)的篩選，向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請(qǐng)。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個(gè)的數(shù)據(jù)和信息，同時(shí)每一家雇主必須提交一個(gè)或者多個(gè)具體案例。
在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù)，并對(duì)同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較，同時(shí)對(duì)數(shù)十家參選企業(yè)進(jìn)行了面談和電話采訪。伴隨著企業(yè)對(duì)技能人才需求和雇主品牌建設(shè)的日益迫切，這一被稱為“國內(nèi)較復(fù)雜”的雇主評(píng)選初篩、邀選、評(píng)比的門檻越來越高，評(píng)選也越來越嚴(yán)苛。評(píng)選出的“中國典范雇主”代表了中國人才管理的較高水平，也成為求職者和高校學(xué)子理想雇主的標(biāo)桿。
2018年9大單項(xiàng)的報(bào)名企業(yè)均超過了20家，評(píng)選報(bào)名最多單項(xiàng)為“2018招聘戰(zhàn)略典范”，達(dá)到48家，“員工關(guān)懷典范”“學(xué)習(xí)與發(fā)展典范”“員工發(fā)展計(jì)劃”和“企業(yè)社會(huì)責(zé)任典范”等三項(xiàng)的報(bào)名的雇主均超過了30家。今年新設(shè)立的“人力資源數(shù)字化管理典范”的報(bào)名雇主也達(dá)到24家，顯示出企業(yè)在今年及未來人才戰(zhàn)略著重點(diǎn)。
2008- 2017年間，共有1400多家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交人力資源管理案例累計(jì)2100多個(gè)，成為提供了人力資源管理前沿思想和實(shí)踐交鋒的一大平臺(tái)。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
