香港2018年10月11日電 /美通社/ -- 全球高管搜索、領導力評估與開發、企業和團隊效能以及文化塑造服務領域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles International, Inc.)(Nasdaq: HSII)今天公布其2017-18亞太地區私人資本薪酬調查結果。

第五次年度調查于今年早些時候進行，包括在亞太地區全球和區域平臺工作的私人資本專業人士的170份回應。報告研究了過去三年的薪酬變化，以及各個專業水平、基金規模、戰略和主要地區的對比。

《亞洲創業投資期刊》的數據表明，2017年，亞洲私人資本基金籌資總額為1285億美元，略高于2016年的1204億美元。然而，由于機構投資者(LP)的共同投資，以及該地區主權財富基金和養老基金的直接投資計劃的拓展，亞洲的可用資本水平大大增加。

海德思哲亞太區私募股權負責人Michael Di Cicco表示：“隨著亞洲私募市場參與者和活動的增加，我們預計對有良好紀錄的投資專業人士的競爭會越來越激烈。這將意味著總體薪酬面臨上行壓力。我們建議客戶不僅要關注年度數據，還要確保長期激勵和職業發展計劃保持一致，并進行良好的溝通。”

該地區各級私人資本投資專業人員的薪酬似乎都在增加：

• 2017-18亞太地區私人資本薪酬調查顯示，Associates and Senior Associates（審計員/高級審計員）擁有15.17%的較高復合年增長率(CAGR)，而Managing Directors（董事總經理）的復合年增長率為11.77%，較上年調查里的7.39%有所增長。
• 42%的受訪者表示，2017年基本工資有所提高，60%的受訪者預計2018年也會有提升。

私人資本專業人士薪酬增加的趨勢預計會持續至不久的將來

• 調查獲得的軼事證據以及海德思哲在該地區的咨詢工作表明，薪酬的增長趨勢將一直持續到2019年。
• 對于尋求在高層拓展的投資平臺，包括整個地區的直接投資和巨額技術投資，日本一直是一個特別具有挑戰性的市場。

海德思哲亞太區金融服務業務執行合伙人Frazer Wilson表示：“作為一家領先的咨詢公司，海德思哲致力于讓領導者跟上最新行業趨勢。我們的年度行業薪酬報告是對我們的私人資本客戶及其團隊的一項重要研究，使他們能夠將自己的薪酬結構與該地區的同等機構進行比較。”

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