北京2018年8月28日電 /美通社/ -- 2018年8月24日，第六屆中國企業社保高峰論壇在北京舉行。本屆峰會由國內知名社保專業機構51社保主辦，以“治企有道，合規先行”為主題，邀請到多名人社官方權威人士、社保專家及眾多人力資源從業者，共同探討中國企業社保、人力資源前沿走向以及社保服務的變革與創新。大會同時發布了《中國企業社保白皮書2018》，這是國內較大的社保第三方專業機構51社保連續第六年對中國企業社保現狀的深度報告。
峰會分為了“掌握趨勢”“調研發布”“思維重構”“打開認知”四個篇章，分別從政策走向、數據剖析、思維塑造和企業轉型幾個角度對中國企業社保現狀進行了分析與解讀，揭示了當下企業正面臨的機遇與挑戰。“調研發布”篇則由國內知名社保專家、51社保創始人余清泉進行《中國企業社保白皮書2018》發布及解讀。
社保基數合規小幅提升至27%
白皮書顯示，2018年我國企業社保合規小幅提升。從社保合規三要素模型來看，企業參保在及時性、險種覆蓋面上遵守程度較好，但基數合規性仍面臨較大壓力。其中，險種覆蓋面保持高位，參加社會保險全險種的企業比例連續三年保持高位，額外購買商業保險的企業比例超33%；在入職當月或次月及時參保的企業比例達到73.1%；而基數合規企業比例呈現兩極分化，一方面，社保基數完全合規的企業增加至27%，比上年小幅提升三個百分點；另一方面，仍然有31.7%的企業統一按較低基數下限參保。
可見，企業社保合規已逐步走過了“不繳社保”“遲繳社保”的階段，進入“繳了但基數不足”的階段。隨著近年政策趨嚴，合規形勢嚴峻，社保基數合規成為企業必須關注的重點問題。
企業呼吁合規同時進一步降費
所有受訪企業中，有53%的企業人力成本占總成本比重超過30%；其中，有16.27%的受訪企業人力成本占總成本比重高達50%以上。
在白皮書連續幾年的調查中，“成本過高”長期穩距企業社保難題之首，企業呼吁在加強合規監管的同時進一步推進社保政策上的減費降負。
我國自2015年以來先后降低或者階段性降低了社會保險費率4次，總體的社保費率降低了3.75個百分點；住房公積金也允許5%~12%浮動區間內自主確定費率，但企業選擇“自主”確定的實際執行效果還有待觀察。國家近幾年的降費政策確實取得了很大成效，但不容忽視的是，五險一金總體費率仍然不低。
白皮書顯示，受訪企業預期仍希望繼續降低費率。27.34%的企業選擇了“比目前降低8-10個百分點會更加合理且能做到合規”，占比最多；22.34%的企業選擇了“比目前降低4-5個百分點會更加合理且能做到合規”，占比次多。
企業內部社保管理面臨多重挑戰
白皮書同時揭示了企業內部社保管理面臨的多重挑戰。
一方面，中國企業近年正面臨外部政策的快速變化調整，而社保政策本身具有復雜性和專業性。本次調研是精準定向 HR 人力資源從業者專業群體，其中88.63%受訪者為專業 HR，從業年限3年以上的占比90%。以現行養老金計算辦法為例，能清楚解釋的 HR 僅占10.58%。企業人力資源從業者面臨巨大的社保政策專業性挑戰。
另一方面，企業跨地區經營成為常態，12.98%的企業面臨員工分布在全國10個以上城市的現象。而企業內部人力資源部也在發生變化，受訪企業中設置社保專崗的比例已經連續三年大幅下降，僅為43.46%；有超過65.41%的企業不再設置社保專崗，兼崗、外包等多元化方法被越來越多企業采用。社保純外包率（指“勞務派遣”或“社保代理”）已經達到15.83%，泛外包率（指“純外包”加上“部分外包”）從2015 年的24.5%，提升到2018 年的36.41%。
企業社保重要性認知逐年提升
企業社保重要性認知在最近三年內持續上升，認為社保“對公司很重要”的企業比例大幅提升22個百分點，達到57.62%。這充分反映了近年來政策環境趨嚴和社會意識變化。
白皮書認為，在社保合規全面推進的時代背景下，企業社保管理正在面臨深刻變革。一方面，對于企業內部管理來說，合規是大勢所趨，從粗放型用工到人力成本精細化運營的轉型升級刻不容緩；另一方面，對于企業外部服務來說，社保服務作為一項傳統人力資源服務，正在被推向“互聯網+”改造傳統的巔峰一線，面臨適應變化、價值回歸和服務升級。
