上海2018年4月17日電 /美通社/ -- 今天，FESCO Adecco 外企德科、FA Talent（FESCO Adecco旗下專業招聘品牌）正式發布與 Adecco德科共同研制的《2018大中華薪資指南》。該指南包含會計、財務和金融，行政管理，市場營銷，零售，產品采購與物流，醫藥，信息科技，工程技術八大行業領域的薪資狀況，并預測由于經濟狀況明顯復蘇，加上政府持續支持科技產業的發展，企業紛紛投身數字轉型，2018年對求職者和企業來說，是尋求轉型的一年，薪資漲幅也有所提升以吸引更多跨領域和數字人才，約為5~10%。
科技革命顛覆企業的傳統運營，更為組織運作、人才管理帶來新的挑戰。FESCO Adecco 旗下專業招聘品牌 FA Talent 總經理王喆介紹說：“科技與產業的發展速度太快，創造出許多新的市場挑戰，因此不管是對求職者還是對企業來說，都要學習從零開始把握新機會，尤其在人工智能、新零售等方面的創新發展，需要更多跨領域人才來解決產業問題。我們希望可以更積極地替企業客戶建立人才資源之間的強關系，用更智能的方式從人才數據庫中篩選匹配的人選，以迎戰產業間的科技變化，找到未來人才。”
《2018大中華薪資指南》的分析顯示，金融產業近年來受政府法規與政策影響，風險管控與法務相關人才需求不斷攀升。另受海外跨境并購影響，中國大陸傳統銀行在商業模式上面臨許多新挑戰，許多金融企業紛紛投入數字金融服務 (Digital banking)，例如網絡銀行、移動支付等，是金融企業的重要發展趨勢，因此也帶動軟硬件人才需求，以及金融科技 (Fintech) 人才的快速流動。中國大陸本土銀行或外商企業都在積極尋求轉型，擴大科建團隊，有些甚至不惜高薪從科技產業尋人。
“新零售”的出現，使零售、產品采購與物流、市場營銷等行業紛紛出現新的人才需求。2018年中國大陸零售市場將有更多有潛力的內資公司加入，許多以線上商城起家的品牌、服飾產業，紛紛至各大城市開設實體店面，將會需要招聘店鋪管理、業務銷售等相關人才。“新零售”使整體電子商務的物流速度持續加快，企業為加速運送效率，希望招聘綜合性的物流人才，不僅要管理倉儲、品管、物流等所有流程，還要能配合和快速適應線上、線下實體店鋪經營模式，或電子商務的創新服務。
在電子商務營銷上，不僅要支持商品銷售，還要懂得優化物流、配送模式、供應鏈與顧客分析，從銷售模式轉變來優化整體業務內容。數字營銷人才則要顧及多元媒體平臺，從傳統紙媒、廣告、電視、社交媒體等進行線上、線下的整合營銷計劃，并根據消費者行為來改變營銷方式。過去從事傳統零售與營銷業務的人才要懂得適度轉換工作技能與態度，才能適應快速變化的產業需求，這類人才在薪資調整上也有較大成長空間，是中國大陸目前最熱的新興職缺。
在IT和工程技術領域，2018年中國大陸信息科技人才相對還是呈現供不應求的狀況，一方面求職者需要提升自我技能和新創服務互相磨合，企業在招募過程中也更為謹慎，看重求職者的學歷、過去工作背景經歷，整體信息科技人力市場競爭激烈。這一年來，中國大陸工程技術人才需求增長明顯，相較于2016年有35％的職缺增長，整體產業景氣，各類技術都需要人才投入。其中，汽車、人工智能與虛擬現實是三大可持續關注的熱門產業。此外，政府設立了各項優惠政策，積極推動、支持工業經濟和科技行業的發展，有助于產業資源的均衡，相關人力需求與薪資水平也將得到提高。
除了八大行業領域的總體趨勢分析，《2018大中華薪資指南》還囊括了各行業共255個職位在中國大陸、香港和臺灣地區的指導薪資范圍。為企業人力資源管理人員和求職者提供指導。具體薪資狀況將于近期在 FESCO Adecco 官方網站、微信、微博、領英上公布。
