湖州2018年1月16日電 /美通社/ -- 近年來，中國經濟發展正面臨戰略轉型和產業升級，人才在新時代經濟發展中扮演著重要角色。“人力資源產業園”以其完整的產業鏈優勢，成為吸納高端人才和創業企業的抓手。全國范圍內人力資源服務產業園區遍地開花。其中，湖州人力資源服務產業園成為“大眾創新，萬眾創業”的深水良港，著力打造人才集聚“智慧高地”，形成了優秀人才集聚機制，為推動縣域經濟發展提供了強有力的人才和智力支撐。
立足區域人才經濟 打造城市人才發展原動力
全國各地、市、縣都把人才工作放在相當重要的位置，著力打造結構優化、素質優良的一流人才隊伍，人才大批量涌向大型城市，而縣級市、地級市，正在為留不住人才、留不住項目而苦惱。在深入實施人才強縣戰略中，面對中青年人才向一線城市外流、高素質歸國人員比例較少等眾多現實問題，“人力資源產業園”以其完整的產業鏈優勢，成為吸納高端人才和創業企業的抓手。
在大眾創業、萬眾創新的引領下，全國范圍內人力資源服務產業園區遍地開花，引人注目的是，湖州人力資源產業園立足當地特色，加快人力資源服務產業園信息化升級，打造線上線下人力資源服務產業園格局，布局人力資源服務產業大數據：在核心園區+人力資源服務點基礎上，加快推進人力資源服務產業互聯網布局，深耕人力資源服務大數據，推進線上線下二位一體戰略布局。產業園線上+線下雙平臺優勢初步顯現，結合“互聯網+人力資源”模式，為用人單位提供專業化人力資源服務，靈活解決企業用工需求，同時匯集人力資源服務數據，全面、深入把握產業發展動態。將孵化器作為必要功能補充的創新舉措，讓人力資源服務產業園翻開了新的篇章，后臺運營方樓友會探索出“線上+線下”相結合的新型模式，而在每一個具體的項目上面，擁有當地特色。
運籌帷幄：以人才經濟“組合拳”服務企業、社會及創業者
湖州人力資源服務產業園在規劃之初充分考慮了當地人力資源服務的市場需求和行業發展前景、縣域經濟發展情況。園區秉承產業聚集、平臺搭建、反哺產業的發展理念，以“政府主導、行業引導、創業主體”的運營模式，深化“1+3+N”的戰略布局，搭建覆蓋全城的核心園區。
產業園鏈接三縣的分園區和全市N個人力資源服務點，匯聚勞務派遣、高端獵頭、海外人才、管理培訓等人力資源應用領域的專家和團隊，致力于打造湖州創業人才聚集園、浙北創新人才匯聚高地、滬杭寧高端人才聯接器、“智慧”創新平臺。
對于創業者而言，入駐園區意味著更優質的辦公場所、更多融資機會、更完善的創業服務和更高頻曝光率；從政府角度看，園區搭建當地人力資源產業生態圈、創建創業學院，集聚雙創優秀人才、帶動大量新興產業創業與就業機會、解決當地閑散人力資源機構的痛點、也帶動了城市產業轉型升級。產業園之于企業，更帶來了業績持續提升、促進企業轉型升級、更多融資機會、建立新的業務圈、優化企業與政府關系和更多的項目曝光度。
而在眾多的服務內容中，眾創空間是引發湖州人力資源服務生態創業活力的源泉。湖州人力資源服務產業眾創空間通過引進整合海外人才引進、高端獵頭、勞務派遣、管理培訓、營銷咨詢等十余個領域的基礎服務資源，專注于扶持和幫助中小創業公司成長。通過全新的服務體系，讓湖州人力資源服務產業園成為“大眾創新，萬眾創業”的深水良港，著力打造人才集聚“智慧高地”，形成了優秀人才集聚機制，為推動縣域經濟發展提供了強有力的人才和智力支撐。
樓友會打造的湖州人力資源服務產業園致力于加快推進城市產業集聚，市場化運作高效引進人才、服務企業，打造城市發展新引擎。產業園自開業以來，不斷完善平臺建設，大力引進人力資源服務企業，引導人力資源產業集聚園區，以市場化模式高效引才。截止2017年12月底，產業園已集聚包括海外人才網、58同城、天坤集團、優藍控股等知名企業在內的32家人力資源服務企業、10個創業項目，其中14家企業已經注冊完成并進駐產業園辦公，共吸引創業投資500余萬元，總注冊資本超過1億元，從業人數達到118人，2017年園區總產值達到3億元。2017年，產業園入駐企業共對接10000余家用人單位，全年實現引才21000余人、舉辦培訓活動26場，共培訓1300余人。在市場化運作基礎上，產業園持續推進實行“四個一百”工程，組建創業導師服務團，已與國內外100名服務導師簽約合作；推進樓友會·人力資源眾創空間建設，完成眾創空間市級審核，獲得湖州市級眾創空間稱號；積極走進高校，吸引高層次人才來湖就業創業、助力推進5年30萬大學生來湖；加入湖州市中小企業服務平臺，積極推進企業入駐小微工業企業創新服務券服務系統，打造全方位服務體系；集聚資本力量，與50余家投資機構建立合作，集聚資本規模達到2億元。
人力資源產業園發展至今，基本形成了以人才為載體的人力資源服務企業集聚地，有力地推動了當地人力資源集聚和產業鏈條優化。但作為一種新型的產業集聚方式，人力資源服務產業園發展時間短，操作經驗少，仍然也需要梳理和沉淀思路。
