北京2017年11月27日電 /美通社/ -- 11月23日，由中國(guó)軟件網(wǎng)主辦的“洞見2018 -- 中國(guó)HR服務(wù)峰會(huì)”在北京舉行，浪潮、IBM、Oracle、HRoot、東軟等企業(yè)悉數(shù)登場(chǎng)，成為HR服務(wù)業(yè)界較權(quán)威的年度盛典之一。會(huì)上，浪潮HCM憑借其在產(chǎn)品理念、產(chǎn)品功能、用戶滿意度等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，榮獲“2017中國(guó)HR服務(wù)年度產(chǎn)品獎(jiǎng)”。

本次峰會(huì)上，中國(guó)軟件網(wǎng)、海比研究發(fā)布了《2018中國(guó)HR服務(wù)趨勢(shì)洞察報(bào)告》。海比研究認(rèn)為，未來三年，HR應(yīng)用市場(chǎng)規(guī)模將保持年40%的復(fù)合增長(zhǎng)率，SaaS市場(chǎng)仍處于高速發(fā)展階段，到2020年，SaaS市場(chǎng)規(guī)模占比將達(dá)到35.2%。

浪潮通軟HCM事業(yè)部總經(jīng)理隋同建在會(huì)上作《“互聯(lián)網(wǎng)+”助力人力資源服務(wù)化轉(zhuǎn)型》的精彩分享，并提出了關(guān)于人力資源系統(tǒng)建設(shè)的5 個(gè)“浪潮觀點(diǎn)”：數(shù)據(jù)一致性和流程標(biāo)準(zhǔn)化是成功的人力資源系統(tǒng)的前提；建設(shè)體系性人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系是國(guó)資企業(yè)的核心要?jiǎng)?wù)；外部體驗(yàn)是人力資源系統(tǒng)成功實(shí)施的唯一標(biāo)志；人力資源共享中心是組織變革與服務(wù)化轉(zhuǎn)型的優(yōu)秀實(shí)踐；現(xiàn)代化的人力資源系統(tǒng)是一個(gè)集成化、移動(dòng)化的系統(tǒng)。

當(dāng)前HR服務(wù)呈現(xiàn)四大趨勢(shì)，企業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)型人才轉(zhuǎn)向愿景驅(qū)動(dòng)人才；員?滿意度越來越成為企業(yè)的核?競(jìng)爭(zhēng)能?；HR部門模式逐漸由“選、用、育、留”轉(zhuǎn)型成“三?柱”模式，即業(yè)務(wù)伙伴、共享中?、專家中心；技術(shù)驅(qū)動(dòng)?從被動(dòng)型轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)型驅(qū)動(dòng)。

榮獲“2017中國(guó)HR服務(wù)年度產(chǎn)品獎(jiǎng)”的浪潮HCM，基于企業(yè)云平臺(tái)，通過“人力決策”、“人才管理”、“勞動(dòng)力管理”、“核心人力”等四個(gè)核心模塊實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部對(duì)整個(gè)集團(tuán)人力資源的集中式管理。與此同時(shí)，浪潮HCM也搭載完備的全員管控體系，使得HCM系統(tǒng)走出人力資源部，發(fā)揮HCM系統(tǒng)的真正價(jià)值，實(shí)現(xiàn)對(duì)多個(gè)核心模塊的不同角色服務(wù)體驗(yàn)。

目前，浪潮云ERP已成功應(yīng)用在不同行業(yè)。作為中國(guó)重點(diǎn)骨干模具企業(yè)的銀寶山新，通過引入浪潮HCM Cloud人力云，在提高人力資源管理準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)上，使人力專員工作效率提高了3倍以上。銀寶山新人力資源中心總經(jīng)理馬麗瑩也表示，在全集團(tuán)內(nèi)，平均每人每日登入平臺(tái)次數(shù)達(dá)10次，若以8小時(shí)為一個(gè)工作時(shí)間段，即在工作時(shí)間段內(nèi)每人每小時(shí)登入系統(tǒng)1.25次，換句話說，在8000余人的銀寶山新里，每時(shí)每刻都有員工在使用服務(wù)平臺(tái)。