北京2017年11月20日電 /美通社/ -- 2017年11月18日，第八屆中國人力資源博覽會暨2017人力資源年終盛典在北京富力萬麗酒店舉行。51社保在大會上榮獲了“2017年度十佳HR服務商誠信機構”的殊榮。
中國人力資源博覽會是“三人行HR公益服務聯盟”傾力打造的業界會議品牌，被譽為近年來較專業的人力資源行業論壇。在大數據飛速發展和應用，人工智能崛起等全球一體化的時代，使得企業間的競爭更加白熱化，人才將是企業競爭的源動力。在人力資源價值體系升級再造的同時，更需要企業的HR共同思考并付出努力。
本屆主辦方邀請來自北汽集團、OFO小黃車、奇虎360、錘子科技、51社保等近20位知名企業的人力資源行業專家、政府領導以及知名企業人力資源高管，圍繞“下一個十年人力資源的管理變革”為主題展開了分享。
新經濟，新用工，HR會面臨五大挑戰
曾經O2O的火爆，讓分工進一步細化，特別是一些創業企業，將業務只關注在某一個點上。同時，企業的小微化特點出現，一些大的企業會在內部涉及多個領域，并逐漸注冊成為一個獨立的公司，這對企業的人力資源方面有著很大的沖擊和挑戰。51社保CEO余清泉認為，企業HR也將面臨五大挑戰。
首先，HR要從功能型向戰略型轉變。“一名HR不僅要理解公司的業務，理解企業的變化發展方式、企業組織架構，同時也要理解新的人才需要怎么培養。”余清泉說。
第二個挑戰是大規模高流動頻繁事務的交付風險。一條龍的服務流程無法滿足市場需求，因此，服務復雜性增加，跨部門、跨地域協同合作成為常態。企業HR每月都會面臨一次的計算工資和社保，在新經濟下會變成大規模、高流動以及每月多次的情況，無形中也加大了工作的難度。
HR面臨的第三個挑戰是工傷事故等不可預期責任風險。余清泉特別提到，“在靈活用工形式下，非固定場景、非固定時間，人們都處于移動狀態中，這一過程難以監控，因此也會存在難以預期的風險，而彈性的工作時間也將工傷或意外事故的時間擴展到24小時。”
第四個挑戰是稅負優化及發票入賬等涉稅風險，即HR在面臨企業用工的同時，需提前考慮財稅等費用，如各種性質的所得稅及政策附加成本如何計算等內容。第五個挑戰是不規范的服務商給企業帶來的風險，即企業需要對號稱“萬金油”的服務商提高警惕，一些不規范的服務商缺乏管控，盲目激進，倒閉或負面信息會難以完成與企業的合同約定。
51社保榮獲2017年度“十佳HR服務商誠信機構”
會議當天，在2017年度“十佳HR服務商誠信機構”頒獎盛典環節中，51社保憑借為企業提供先進的互聯網薪酬、個稅、社保綜合解決方案服務，被評為“2017十佳HR服務商誠信機構”，并由51社保戰略大客戶總監庚鑫上臺領取獎項。
在歷屆“2017年度十佳HR服務商誠信機構”評選活動中，主辦方主要圍繞品牌影響力、自主創新力、市場傳播力、社會責任感以及案例說服力5大標準進行評選，據主辦方透露，每次活動參選機構多達百余家，參與投票人數多達萬余人，其中包括企業hr、企業hr高管、人力資源專家等，保證了評選的權威性和客觀性。
事實上，51社保除了采取獨特創新的4S模式（方案Solution+系統System+共享服務Shared Service），幫助廣大企業控制用工風險，降低人工成本，提升員工福利之外，一直都在為HR提供各類公益服務。51社保的前身“51社保論壇”就是國內較大的社保專業論壇，致力于為20萬+HR社員提供免費、公益的社保咨詢交流平臺。目前，51社保在全國擁有超過50家直營分公司，覆蓋一二線城市，并獲得了多輪頂級VC投資，商業模式，創新產品和專業服務備受贊譽，其提出的社保公積金代理服務標準“黃金十項”更獲得了官方與社會的肯定和支持。
