常州2017年11月1日電 /美通社/ -- 10月26-27日，由國家科學技術部火炬高技術產業開發中心、常州武進國家高新區管理委員會、第三代半導體產業技術創新戰略聯盟、國家半導體照明工程研發及產業聯盟主辦，與非網媒體集團協辦的“第六屆中國創新創業大賽之第二屆國際第三代半導體創新創業大賽‘長三角賽區’”決賽在常州武進高新區眾創服務中心成功舉行。
長三角賽區決賽期間，由常州半導體照明應用技術研究院副院長王明明、荷蘭代爾夫特理工大學孫博博士、常州半導體照明應用技術研究院項目組經理樊嘉杰、蘇州摩爾吧孵化器總經理蘇公雨、蘇州曼普拉斯傳感技術有限公司總經理謝勇及北京大學軟件與微電子學院教授嚴偉組成了一支強大的專家評審團。
從108個報名項目中篩選出來的30支進入復賽的項目經過兩輪激烈角逐，最終有6個項目從中勝出，分獲長三角賽區企業組和團隊組的一、二、三等獎，代表長三角賽區參加于10月30日在北京順義舉行的全國總決賽。
27日下午，主題為“智在人為”-- 中國（常州）光電產業創新創業人才高峰論壇，暨第六屆中國創新創業大賽之第二屆國際第三代半導體創新創業大賽“長三角賽區”頒獎禮在常州香格里拉大酒店召開，此次大賽的參賽者以及長三角周邊的相關企事業單位、工程師、高校老師和學生等200余名行業觀眾參加了此次論壇。論壇由武進國家高新區科技局局長吳寧軼主持，國家半導體照明工程研發及產業聯盟常務副秘書長阮軍、江蘇省科技企業孵化器協會秘書長陳凱、武進國家高新區管委會副主任李磊出席了會議并致辭，他們也對獲勝的參賽隊進行了頒獎。
阮軍副秘書長表示：“一代材料、一代器件、一代應用，第三代半導體是能源互聯網、物聯網等新興產業中不可或缺的核心技術，我國從2016年起，在相關政策部署中將第三代半導體放在重要的戰略位置，并將投入大量的資金扶持本地相關企業大力發展第三代半導體。在此背景下，國際第三代半導體創新創業大賽的舉辦旨在通過‘政府引導、公益支持、市場運作’的模式，達到提升創新創業水平、營造創新創業氛圍、弘揚創新創業文化、促進科技和金融結合的目標，以期帶動本土相關創新創業企業的發展，助力第三代半導體產業的騰飛。”
江蘇省科技企業孵化器協會秘書長陳凱提到，“長三角已經成為中國創新創業的熱土，江蘇省科技企業孵化器致力于全省科技企業孵化器、眾創空間等載體的培育，目前全省共有科技企業孵化器、眾創空間以及專業的孵化機構超過1000家，其中科技企業孵化器有582家，包括176家，省級290家，眾創空間共384家，包括94家，省級290家。有如此肥沃的土壤，將幫助更多材料、器件以及應用方面的創新創業企業走向成功，出現更多的科技獨角獸企業。”
李磊副主任在致辭中提到，“武進高新區物華天寶，2012年升級為國家高新區，綜合實力不斷攀升，目前已經集聚了來自20多個國家地區的7000多家企業，世界500強項目20多個，主板上市及新三板掛牌企業累計22家，在全國157個高新區中位列54位，江蘇省縣級市國家高新區第一位，創業樂園、人居天地已經成為武進區的閃亮名片。半導體作為人類照明的第三次革命，近年來，武進高新區著力打造國內外知名的先進半導體產業集群，引進世界知名半導體企業，規模不斷壯大，集聚優勢顯現，半導體已成為園區靚麗的特色產業。當前半導體產業面臨前所未有的機遇和挑戰，園區也處于跨越轉型的關鍵時期，此次大賽的舉辦將對本地半導體產業的創新和發展起到積極的推動作用，本次比賽已落幕，但創新創業者的熱情仍將持續，真誠歡迎所有參賽選手和項目能來到武進區落地扎根，我們將竭盡所能為大家提供較好的政務服務，讓大家創業無憂。”
隨后領導對獲得長三角賽區的企業和團隊進行了頒獎。
其后，來自電子企業的代表貿澤電子亞太區市場及商務拓展副總裁田吉平女士，來自投融資機構的代表華登國際中國區副總經理王林先生，以及孵化器機構的代表啟迪之星創業研究中心主任肖婧女士帶來了精彩的主題演講，就創新創業以及人才培養的話題做深入的分享。
在題為《解構創新服務，供應鏈助力創新企業發展》的主題演講中，田吉平女士指出，“作為整個電子產業的上游，電子元器件為很多創新創業企業的成功提出有力的基礎支撐，作為全球領先的電子元器件分銷商，貿澤電子的工作就是不斷優化和完善電子元器件的供應鏈，讓電子產品的設計做到更便捷、高效，讓大家得到安全、高質的元器件供應，為更多創新想法的落地提供幫助。”
作為國內投融資機構的活躍企業，華登國際已經為多家國內芯片廠商提供資金支持，包括兆易創新、敏芯微、格科微、矽力杰等成功的投資案例，王林表示，“隨著后摩爾時代的到來，我們似乎看到半導體產業的創新正在遇到瓶頸，但是人工智能等新興應用出現為這一領域的創新提供了無限的新的可能。隨著人工智能技術在消費、汽車等領域落地，不斷以應用創新引領的市場增長將給上游的半導體器件帶來新的挑戰和機遇，包括處理器、傳感器、應用算法等領域都在不斷涌現出本土的科技創新企業，這些能產生巨大商業價值的領域是投融資機構關注的熱點，相信還會有更多的科技獨角獸出現在這些領域。”
肖婧女士介紹，“作為較早進入國內孵化器領域的代表機構，啟迪之星通過20多年的嘗試和摸索，已經總結出一套較完善的孵化器建設的經驗和體系，清華科技園就是典型的成功案例，通過集群式創新孵化幫助更多初創企業將創新想法快速落地、實現為可市場化的產品。”
在論壇最后的圓桌討論環節，阮軍副秘書長、田吉平女士、肖婧女士以及與非網和摩爾吧孵化器總經理蘇公雨先生、與非網運營副總高揚女士坐到一起，就創新創業以及人才培養的話題展開了一場深度的對話和討論。對于當前國內科技型創新創業領域出現和存在的問題，田吉平女士表示來源于山寨文化的跟隨型創業在國內還比較普遍，這類企業很難有自己核心的競爭力，會更容易被淘汰，肖婧則表示爭搶風口、扎堆創業也是一個普遍現象，但通常一個新興產品和商業模式最后都會出現集中化的趨勢，能夠幸存下來的企業不多2、3家，更多則淪為炮灰，形成自己的差異化特色才是根本，蘇公雨先生提到科技型創業，尤其是技術出身的創業團隊往往缺乏市場化、產品化的意識，投入大量時間、人力開發的技術和產品最后發現并非市場需求所在，要經過很長時間的市場摸索和學習期才能變現，這也是創業者需要認真面對和考慮的問題。
而對于當前創新創業企業普遍面臨的人才培養、引進和留存問題，阮軍副秘書長表示，可以通過被驗證過的比較有效的公司股權以及各種激勵制度來提升核心技術人員的忠誠度。田吉平女士從一個大型跨國公司的管理者的角度提到，完善的培訓以及內部學習機制將有利于對技術人員的提升和鍛煉。肖婧女士則表示，對于初創企業而言，管理團隊的風格和管理方式很重要，很大程度上影響創業團隊的穩定性和團結度。蘇公雨先生介紹，摩爾吧孵化器的一個主營業務是對高校學生以及工程師進行技能培訓，為科技企業輸送實用型人才，人才培養是一個企業的重要工作內容，但也是每個工程師、每個研發人員需要自我提升的目標，每一個有熱情、有抱負的年輕人都應該朝著成為人才的目標努力，冷靜分析自己的優劣勢，抓住機會自我充電和學習，沒有庸才，只有懶惰和勤奮的區別。
