北京2017年10月10日電 /美通社/ -- 隨著十月招聘旺季的深入，大批應屆生尋求邁出職場生涯第一步，跳槽人群也期望抓住年末的良好機會。為順應黃金招聘季的人才市場需求，始終堅持“為用戶提供價值”的BOSS直聘于10月9日啟動2017年“職場攻薪季”線上招聘周，集結巨頭與新秀企業，為企業和求職者提供直接溝通機會。
2016年10月，BOSS直聘推出首屆“攻薪季”。BOSS直聘活動負責人表示，BOSS直聘已經滲透到金融、教育、汽車、地產等傳統熱門領域。今年的“攻薪季”遴選了來自多個行業的數十家品質企業，并劃分出“王牌賞金”、“巨頭集結”、“新秀出擊”、“潛力之選”、“極客聯盟”等五個專區，攜新浪微博、陌陌、哆啦寶、貓眼電影、易車等明星企業，希望幫助求職者“順勢飛翔”，獲得漲薪機會。
BOSS直聘人才大數據研究院始終保持對勞動市場的密切觀察。BOSS直聘人才大數據顯示，進入9月黃金招聘季以來，大批新人涌入求職市場，95后成為三季度的求職活躍主力軍。在大批量補充新鮮血液的同時，平均月薪在2萬元以上的高級技術人才的招聘需求較8月有較大幅度提升，因此，金九銀十也通常成為大廠和明星創業公司果斷出手，囤積優質人才的重要時間窗口。借助“攻薪季”活動，順應勞動力市場的趨勢，BOSS直聘希望更好地幫助優質人才和實力企業進行對接。
根據BOSS直聘人才大數據，運營、市場和銷售類人才目前處于供不應求狀態，而高級產品人才的期望薪資已經追平，在部分一線城市甚至已經超過了技術人才。據活動負責人介紹，參加BOSS直聘“職場攻薪季”的企業將獲得活動帶來的海量曝光，BOSS直聘實時更新的推薦算法也將持續為雇主和求職者推送匹配的候選人和崗位，提升招聘求職效率。
