上海2017年6月8日電 /美通社/ -- 2016年6月6日至7日，以“改變職場7億人 -- 人力資源+人工智能=人類未來”為主題的第二屆中國（上海）國際人力資源服務產品與技術大會在上海國際會議中心拉開帷幕，會議開設了35場主題論壇，邀請了包括e簽寶在內的60家國內外知名人力資源技術服務商以及4000多位企業家及HR專業人士參加，規模空前盛況。
會議盛況
國際人力資源技術展作為全球規模較大齊全面的人力資源服務產品和技術領域的世界級展覽會，已經在美國成功舉辦了19屆，從去年進入中國以來也得到了行業內外很多企業的青睞。
今年的會議，不僅邀請了HR Tech Conference聯合主席Steve Boese（史蒂夫·博伊斯）、斯坦福大學人工智能專家杰瑞·卡普蘭等外國嘉賓，也邀請了國內肯耐珂薩創始人兼CEO沈健、上海外服（集團）首席信息官朱農飛、易才集團董事長李浩、Avature亞太區高級副總裁Riges Younan、北森聯合創始人&CEO紀偉國、康寶思CHO金僖顏、全景求是首席顧問魯伊婷、Boss直聘副總經理盧景明、上海大易云計算CEO申剛正、FESCO Adecco（外企德科）副總經理康怡、銳仕方達聯合創始人兼華東一區執行總裁趙迪、阿里巴巴人力資源部專家陳蕾妃等人力資源科技領域的大咖。e簽寶作為人力資源領域的技術服務商，再度受邀參加并發表了主題演講。
電子簽名助力e-HR發展
新經濟時代的到來注定要改變舊的習慣和管理風格，在我國，人力資源經歷了從傳統人事管理到人力資源管理的發展歷程，互聯網科技的發展必然要求人力資源管理向高效率、低耗能的方向發展，如何改變傳統模式，真正將人力資本從人力資源管理工作中解放出來是企業普遍面對的問題。尤其是近幾年“e-HR”概念的提出，給企業實現戰略性人力資源管理的轉變指明了方向。
金宏洲認為，“e-HR”模式主要是基于互聯網實現人力資源管理的流程化和自動化，減少企業人力資源行政負荷，優化人力資源管理流程，但是在推行的過程中也遇到很多阻力，比如說流程審批、紙質勞動合同、紙質證明資料等都制約了其向電子化方向發展。
中國目前有超過9億的勞動人口數，而每年換工作的人數比例為15-20%，這樣，每年都會產生超過1.5億份的勞動合同簽署。而傳統的勞動合同簽署普遍存在快遞易丟失、管理麻煩等現象，不僅效率低下成本高，在安全性方面也沒有保障，存在企業單方面修改合同、員工單方面毀約、異地無法識別勞動者身份等風險，在法律面前證明力有限。
這些癥結都歸根于線下簽名蓋章的習慣，金宏洲表示，隨著互聯網技術的發展，電子簽名已經具備成熟的實力，完全可以取代紙質簽名在電子人力資源管理中發揮更有效的作用，減少人力資源管理成本，提高電子人力資源管理效率和安全性。
在法律層面，1999年實施的《中華人民共和國合同法》、2005年實施的《中華人民共和國電子簽名法》、2015年實施的《中華人民共和國民事訴訟法》都承認了可靠電子簽名以及電子合同的法律效力。
在技術層面，以e簽寶為例，已經可以通過電子簽字（章）加數字簽名的形式實現《電子簽名法》對于可靠的電子簽名的要求，從而真正做到“真實身份、真實意愿、簽名未改、原文未改”，達到防篡改防抵賴的目的。
在實際應用層面，除了電子勞動合同，電子簽名對于e-HR的貢獻還體現在流程審批、公司公文蓋章、收入證明以及離職證明等電子化應用場景之中。作為全生態的電子簽名服務商，e簽寶就已經與中智、仕邦、釘釘、肯耐珂薩、紅圈營銷、用友、兩棵樹以及浙江人力資源服務協會、中國勞動爭議網等行業標桿和協會組織在眾多領域達成了深入合作，為電子簽名在人力資源行業的應用創造了無限可能。
在司法實踐層面，由e簽寶平臺簽署的電子勞動合同曾多次獲得法院以及仲裁委的認可，打消了企業以及勞動者的后續司法顧慮。
電子簽名深入人力資源領域，將用技術顛覆傳統，用電子化對抗人力浪費，幫助企業實現戰略性人力資源管理的轉變，真正實現人力資源數字化的最后一公里，開啟“e-HR”的新篇章。
