上海2017年3月24日電 /美通社/ -- 2017年3月22-23日，國際久負盛名的設施管理行業盛會，全球不動產協會全球峰會 (CoreNet Global Summit) 在上海舉行，本次活動的主題是“模糊界線、跨越邊界”。來自世界各地不同領域的與會代表共同探索了在不斷發展變化的商業環境中如何實現自我突破，通過差異化跨越傳統邊界，為企業提供綜合性解決方案，創造更多商業價值。
作為綜合設施管理服務商、生活質量服務的全球領軍企業，索迪斯受邀參加峰會。在分論壇會場，索迪斯亞太區生活便利服務總監 Gordon Chung 與強生大中國區設施管理負責人 Russell Higgins 聯合進行了“‘生活質量’工作場所體驗：一項綜合設施管理方案”主題演講，并在演講后與參會者進行了專題討論。
“對于一生中三分之一時間都在工作的人們來說，良好的工作場所能夠增強幸福感，從而帶動企業業績的增長。” Gordon Chung 提道，“較低的幸福感導致員工健康問題，進而給企業或組織帶來較大的健康支出，其中醫療花費占30%，而因缺勤或低效工作所導致的生產力損失和成本則高達70%。因此，員工幸福感與企業戰略及業績表現緊密關聯。員工的幸福感越強，業績越高，創造力和生產力也更強。”
索迪斯認為，通過改善工作場所中員工的生活質量，可以增強其幸福感。索迪斯定義了生活質量的六大維度（物理環境、激勵認可、輕松高效、健康幸福、個人成長、社會交往），并將此方法論融入各項服務中。借助特有的 Personix? 分析工具，索迪斯以終端用戶為中心，運用“生活質量方法論”對設計、管理、服務輸出的全過程進行無縫集成，為客戶和消費者打造一體化體驗，提高工作場所的生活質量，提升員工敬業度，助力企業和組織的員工保留。
在演講中，Gordon 與 Russell 共同介紹了全新啟用的強生上海辦公場所案例：索迪斯將“生活質量”方法論與強生“端對端”理念相結合，在餐飲、設施管理和健康生活平臺的設計、運營過程中，對強生進行了全面支持。這一案例在設施管理服務設計和實施方面為參會者帶來諸多啟發，他們在專題討論中分享、探討了收獲及挑戰，以期共同打造較佳工作場所體驗。
