北京2017年1月11日電 /美通社/ -- “對中小企業來說，人才風險承受力很弱，招對人比招到人更重要”。著名人才測評專家，諾姆四達集團董事長、總裁蘇永華博士在談到中小企業的發展時表示，能否精準、高效的招聘到高素質人才已成為制約其快速發展的重要因素。由此，諾姆四達特推出古迪洛克人才測評平臺升級版 -- 古迪洛克2.0，以更好地解決中小企業的人才測評應用難題。

當前中小企業已占我國企業總數的90%以上，已成為社會經濟中的重要群體，但中小企業在激烈的人才、資本、品牌等競爭環境下一直處于不利地位。

當今企業競爭的核心已經聚焦于人才的競爭，擁有高素質的人才是企業在競爭中取勝的關鍵，而能否借助現代人才測評技術，招募到匹配企業發展的優秀人才將決定到中小企業的生存和發展。

“相較于大中型企業的體系化、中心化的人才測評應用，中小企業由于費用有限，很難建立起成體系的測評中心，如果沒有人才測評在招聘面試時又難以做出準確、科學的判斷，從而錯失優秀人才”。某中小企業人力資源負責人在面對人才招聘困境時表示很無奈。

“我們之所以投入大量的研發資源開發古迪洛克測評平臺，尤其是更新后的2.0版本，就是希望能解決中小企業的人才測評應用難題”。

諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士表示，長期以來，囿于費用投入和大型建設的復雜性等制約因素，人才測評往往被認為是大中型企業和事業單位的專享工具。然而對于中小企業來說，因為其人力資源管理制度不夠完善，缺乏有效的人才識別技術，更容易出現招聘困難、識人不準等問題，更需要人才測評。

據蘇永華介紹，升級后古迪洛克2.0能更多的滿足當前中小企人才測評需求特點，即“費用較低、操作便捷、精準高效”。

大量常模精準匹配，為中小企業篩選較佳人才

古迪洛克人才測評平臺2.0遵循崗位較佳匹配測評模型原理，信度在0.69-0.87之間，平均效度達83%。測評時根據不同崗位測評模型來選取測評方法、工具，深入探析其工作價值觀、個人需求等，從能力、個性、動力各個層面來評估人才是否勝任應聘崗位工作。

在篩選甄別時根據能不能、合不合、愿不愿等測評維度，能快速識別候選人與崗位職能要求的匹配程度，并能有效預測應聘者未來的工作績效。

涵蓋中小企業主要崗位，操作簡便一步完成

古迪洛克2.0共包括800多個測評指標，1300多個測評產品，可涵蓋校招測評、社招測評、分行業按崗位測評等多種應用方向，滿足企業多元化測評需求。

應用操作十分簡單，企業只需登錄諾姆四達官網，在古迪洛克平臺注冊賬號，即可擁有自己專屬的測評系統。在應用中，企業即可使用已有的標準化產品，也可以聯系客服進行定制，而且可以自行向候選人發放測評賬號，測評結束后第一時間在后臺查看測評報告。

投入成本較低，分享機制可獲得免費使用權

和以往的測評系統相比，古迪洛克不需要企業一次性購買或定制，只需要注冊一個賬號即可獲得一定的免費人才測評使用權，滿足最基本的測評需求。此后，企業只需在其賬號內充值即可隨時享受精準、高效的人才測評服務。

同時，為了使人才測評的價值惠及更多的中小企業，幫助中小企業建立人才競爭優勢，古迪洛克設立了分享獎勵機制，凡推薦其他企業在古迪洛克注冊會員的，推薦者可獲得一定的星幣獎勵，星幣在購買測評產品時可以進行抵扣，甚至可以免費使用古迪洛克相應的測評產品，大大降低了企業的費用成本。

即日起至2017年3月31日，凡注冊新會員即可免費得到3000星幣，可在抵扣在古迪洛克測評產品時所產生的費用。