北京2016年9月21日電 /美通社/ -- “諾姆四達 APM 測評系統是基于全面人才評價理論開發的新一代人才測評系統，全面人才評價的核心是對全部人才的一貫表現和全部工作的評價，以全面滿足組織和人才雙向需求為目的。”諾姆四達集團總裁蘇永華博士表示，基于全面人才評價理論體系開發的新一代測評平臺 APM 系統將奠定今后人才測評3.0時代的應用方向。

基于全面人才評價理論體系的APM測評理念

和以前的人才測評系統相比，此次諾姆四達研發的 APM 測評系統在理論層面上實現了新的的突破，產品體系更為豐富，操作更加簡便，應用范圍十分廣泛。

理論體系創新，測評精度大幅提升

APM 素質測評系統是基于全面素質評價理論和人才素質 APM 模型開發的新一代素質測評系統。該系統從能力（能不能）、個性（合不合）、動力（愿不愿）三個方面全面剖析企業與崗位所需要的人才素質，能夠全面支撐和精準預測與高績效相關的工作行為，并且發掘人才的動力需求和發展潛力，對人才激勵與發展更加有的放矢。

全面人才評價是對全部人才的一貫表現和全部工作的評價，以全面滿足組織和人才雙向需求為目的，全面融入企業人才戰略、人才配置、人才激勵和人才發展等人才管理全流程，并貫穿于人才職業發展的全周期。

產品體系豐富，應用更加廣泛

諾姆四達 APM 測評系統產品體系十分豐富，形成了分層次、分崗位、分行業的完整測評體系。覆蓋銷售、市場、技術、行政、財務、人力等九大職類；涉及金融、汽車、能源、制造、通信、地產、快消等八大行業；包括普通員工、基層、中層、高層四個層次，共100多個崗位的標準化產品。

目前，APM 素質測評系統在招聘選拔、人才盤點 / 配置、培訓發展等方面已得到廣泛應用，尤其在領導與管理人才、專業技術人才、技能人才、潛質人才和大學生等，并在多家企事業單位得到了成功運用，受到客戶一致好評。

1. 招聘選拔測評。有效淘汰不合格人員，并為后續面試提供參考。
2. 人才盤點 / 配置測評。與績效考核相結合，綜合判斷人才狀態，并為后續人才配置提供參考。
3. 培訓發展測評。與績效考核相結合，識別高潛質人才，并根據后續行為評價結果，為人才制定個人發展計劃。

操作更加簡便，標準產品與個性化定制靈活運用

對測評產品個性化要求較高，且沒有成熟測評模型的企業，可由測評專家、顧問通過訪談、調研等方式，為企業量身定制 APM 測評模型，分析評價結果和提出專業建議，打造企業專屬測評產品。

此外，新一代的 APM 測評系統在不同報告版本生成、報告發送、測評賬號分發等操作界面進行了大幅革新，大大提升了產品的體驗舒適性。

1. 快速查看測評進展：您可在主頁中快速查看測評進展和未讀報告；
2. 一鍵瀏覽所有標準產品：您可在產品商店里瀏覽所有 APM 標準產品的介紹、模型；
3. 四步創建專屬產品：您可在產品管理中輕松創建自己的專屬測評產品；
4. 多渠道發送測評賬號：您可通過短信和郵件方式為被測者發送賬號；
5. 一次測評生成多份報告：您可在分數管理中下載多份報告；
6. 適應多種答題場景：被測者可通過電腦和移動端進行答題；