北京2016年9月20日電 /美通社/ -- 金九銀十是職場人的跳槽季，現在九月已經過去一大半，十月轉眼來臨，不少人正在醞釀跳槽或者已經跳槽成功。國內首家中高端人才招聘平臺獵聘最近發布的一份問卷調查顯示，超四成人有降薪跳槽經歷，超八成人表示選擇降薪跳槽不會影響自己對未來發展的信心。

獵聘名為《職場人降薪跳槽問卷調查》的報告于九月中下旬發表，共有近2萬職場人參與問卷填寫。其中，41.54%的參與者表示自己有過降薪跳槽的經歷。

根據此次調查，參與者愿意選擇降薪跳槽的原因各不相同：22.60%的人是因為要轉型進入新行業；20.45%的人是因為抽出更多時間和精力照顧家人；20.04%的人為了進入心儀的公司；15.46%的人因為對原來的公司心灰意冷；13.11%的人是因為在原來的公司沒有發展；8.34%的人因為從大城市換工作到小城市。

獵聘職場顧問表示，降薪跳槽是為了達成自己目的的一種妥協策略，關鍵在于自己想要什么，為此做出取舍，有時候接受犧牲一點小利益也未嘗不可。

此次調研顯示，降薪幅度越低，參與者的接受度越高。例如，44.88%的參與者表示能接受降薪10%以下，38.46%的人能接受10%-20%的降薪，僅有2.58%的人可以接受30%-40%的降薪，接受40%-50%降薪幅度的參與者比例更少，為1.57%。

對于降薪跳槽會不會導致自己生活質量下降，53.51%的參與者認為可能有一點下降，但影響不大；19.50%的人表示不會下降，會跟原來持平；17.04%的人表示也許會下降很多，但只要在能接受的范圍內就好；只有9.95%的參與者認為生活質量比原來高，幸福感提升。

獵聘職場顧問認為，降薪跳槽的幅度取決于自己的經濟基礎，選擇在經濟可承受范圍內的降幅才是理智的選擇。

降薪跳槽的選擇能否獲得家人支持？在此次參與調查的人群中，64.47%的人認為家人會支持自己的決定；24.32%的人表示家人不對自己的選擇表態，讓自己拿主意；僅有5.62%的參與者表示自己家人認為將降薪會造成經濟上的損失而不會支持；5.59%的人不會跟自己家人商量降薪跳槽的事，因此不在意他們是否支持。

獵聘職場顧問建議決定降薪跳槽的時候較好能告知家人或征求家人的意見，因為工作的改變會影響收入，進而影響到自己對家庭的貢獻，將自己的決定告訴家人可以較大程度上取得他們的理解或支持。

在此次調查中，59.02%的參與者相信自己選擇降薪跳槽后身價會漲，這也正是他們接受降薪的目的；36.46%的人認為以后的事不好說，不確定自己降薪跳槽后身價是否會漲；只有4.51%的人認為降薪跳槽后自己的身價不會上漲，原因是薪水低了影響議價能力。

關于降薪跳槽對于個人職業發展的積極意義，43.80%的參與者認為在于幫助自己虛心學習，曲線救國；27.66%的人認為有利于自己轉移重心，保持工作和生活的平衡；24.01%的人認為便于自己暫時過渡，換個環境；只有4.52%的人認為在于入鄉隨俗，遵守現實規則。

在此次調查中，84.86%的參與者表示自己選擇降薪跳槽不會影響自己對未來的信心，他們認為薪水只是一方面，決定信心的還有工作的其他因素；15.14%的人則認為由于薪資低了會懷疑公司前景和自己的能力，因而會影響自己的信心。

獵聘職場專家表示，無論出于何種目的選擇降薪跳槽，都要對自己有信心，盡快適應新的工作，獲得新公司的認可，才會迅速提升自己的價值。