北京2016年8月9日電 /美通社/ -- 在中國傳統的情人節七夕當天，國內首家中高端人才發展平臺獵聘發布了《辦公室戀情接受度問卷調查》。調查顯示，超七成職場人可接受辦公室戀情；超四成職場人表示，一旦辦公室戀情發展成功，他們會全身而退，辭職換工作。

本次問卷調查于8月初在獵聘同道APP上開展，有近萬名職場人參與填寫問卷。其中，71.66%的參與者表示能接受辦公室戀情，原因在于，他們中不少人認為戀情應該不局限任何場所，持這一觀點的人占到46.96%，是比例較大的人群。其次，22.30%的人認為“日久生情”也是他們能接受辦公室戀情的重要原因。只有11.16%的人的原因是圈子小，工作關系就是他們方便接觸到的圈子。

獵聘職業顧問認為，隨著社會的進步，職場變得越來越包容，職場人的觀念也更加開放、多元。在以前很長一段時間，辦公室戀情一直是職場中的禁忌話題，而現在這種禁忌的色彩正在消失，大多數人更在意是否能找到合適的戀人，而不介意自己的戀情發生在什么場所。

在本次調查中，表示不能接受辦公室戀情的人數占28.34%。“和同事萬一談不成，共事很尷尬”、“擔心影響工作”、“公司不允許”和“自己可選擇的范圍很廣”都是他們不能接受辦公室戀情的原因，選擇上述原因的參與者占比分別為44.40%、40.11%、2.44%和13.05%。

假設具備發展辦公室戀情的條件，在戀愛對象的人選上，12.55%的參與者選擇上司，21.62%的參與者選擇同級同事，僅有3.44%的人選擇下屬，而62.38%的參與者表示自己的選擇不受職級限制，他們喜歡誰就與誰發展戀情。

如果自己有了辦公室戀情，在是否公開戀情的問題上，45.09%的參與者都選擇“隨緣不刻意”，他們認為無論是否公開，紙都包不住火；而38.39%的參與者表示如果時機不成熟就不公開，他們覺得在沒有結果之前盡量保密。只有3.11%的人選擇一開始就公開，他們相信同事撮合會讓戀情進展更快。僅13.41%的人堅持一直都不公開戀情，目的是讓別人看不出來。

獵聘職業顧問認為，如今職場人對待辦公室戀情更加坦然，不再像以前那樣遮遮掩掩。不過，獵聘職業顧問建議，職場人在發展辦公室戀情的時候，盡量不要將戀愛的情緒帶入工作，如果嚴重到了影響工作，必然也對兩人的感情發展不利。

如果大膽開展了辦公室戀情，那么戀人們會不會抓住每一次在公司相處的機會多見面，比如共進早午餐呢？對這個問題，42.58%的受訪者表示要看情況和心情，只有18.76%的受訪者表示會盡量一起共進早午餐。

出乎意料的是，對于比一起吃飯要“勁爆”的多的行為，比如“你和戀人會在辦公室啪啪啪嗎？”，居然有25.24%的受訪者表示“很刺激，愿意嘗試”，其他受訪者則因為考慮到“不文明”、“沒氛圍”以及“怕被嘲笑”等原因表示不會嘗試，選擇后三者的比例占到65.96%、5.01%、3.79%。

當辦公室戀情發展成功，趨于穩定，那么戀人們的下一步選擇會是怎樣的呢？53.54%的參與者表示還是會繼續在同一公司工作，究其原因，41.76%愿意繼續在同一公司工作的人表示“可以經常見到對方，很開心”，此外還有40.07%的參與者認為這樣比較方便互相照顧。

另外，還有人在辦公室戀愛成功后選擇“全身而退，辭職換工作”，這樣的人群在此次調查中的占比為46.46%。不愿意繼續在同一公司工作的戀人，則主要是擔心長久一起工作，會混淆了工作與生活的界限，持這種擔心態度的人占了全部選擇辭職的受訪者的55.11%，更有18.61%做出這種選擇的人是出于公司規章制度的壓力，不得不選擇退出。

獵聘職業顧問建議職場人在戀愛確定后較好和自己公司的領導做好溝通，如果原部門的工作不方便做，可申請選調到公司其他部門，辭職換工作具有一定的風險，職場人務必慎重考慮，做好周全的準備。