北京2016年6月6日電 /美通社/ -- 近日，項目管理協會（Project Management Institute，簡稱PMI）發布了最新《項目管理薪酬調查報告（第九版）》。它對影響薪酬的多種因素進行了詳細的調查分析，為廣大項目管理從業者、企業雇主、人力資源部門以及獵頭公司提供了一個最為全面的全球項目經理薪酬專業報告。
調查結果顯示：72%的受訪項目經理表示在過去12個月中，包括工資、獎金以及其他形式報酬在內的總薪酬有所增長，更有27%的受訪者表示增長幅度在5%以上。在全球經濟低迷的背景下，這一數據令人感到振奮。
全球項目經理平均年薪為81,000美元，近75%的受訪項目經理年薪在53,689美元以上，超過25%的受訪者年薪在110,000美元以上。然而，正如人們所料，平均年薪很大程度上取決于主要人口因素。經PMI調查顯示：薪酬差異受以下五個變量因素的影響最為突出：
國別因素
項目管理經理的平均年薪在國家與國家之間存在很大差異。瑞士平均年薪130,000美元，為全球較高；埃及平均年薪較低，僅為19,602美元。在34個國家中，亞洲排名較高的是卡塔爾，位列第9，項目經理平均年薪為82,314美元；中國排名第30，平均年薪為31,610美元。中國香港、新加坡、日本、韓國分列第14、16、19和第20名。
項目管理工作年限
在這一因素方面，可以看到，隨著項目管理工作年限的增長，新加坡項目經理薪酬也隨之急劇增長。初為項目經理的從業者平均年薪是47,657美元，在項目管理領域有20年以上經驗平均年薪驟升為131,972美元，增長幅度高達177%。在中國，薪酬增長則受項目管理工作年限的影響不顯著：3年以下項目管理經驗的受訪者平均年薪為21,073美元，20年以上項目管理經驗受訪者的平均年薪增長為29,178美元。
是否持有PMP®認證
參與本次調查的受訪者多為PMI的項目管理專業人士認證（Project Management Professional，簡稱PMP®）持有人。結果顯示：在本次調查的所有國家中，持有PMP證書的受訪者薪酬都要高于非PMP證書持有人。這一因素所帶來的差異在南非表現最為明顯：PMP證書持有人的平均年薪較非PMP證書持有人要高出47%。在中國PMP證書持有人的平均年薪較非PMP證書持有人則高出21%。
另外一個決定性因素就是持有PMP證書的時間長短。幾乎在所有國家，平均年薪都會隨著PMP證書的持有年限而穩步增長。在臺灣和沙特阿拉伯，持有PMP證書10年以上的受訪者的平均年薪是持有PMP證書5年以下受訪者的兩倍多。中國持有PMP證書10年以上的受訪者的平均年薪是持有PMP證書5年以下受訪者的1.3倍。
項目管理職位因素
不同級別項目經理的薪酬都會隨著所承擔職責的增加而上漲。當然，增長幅度也存在著國別差異。
在比利時，初級項目經理的平均年薪為55,927美元，當升職為中級項目經理時，這一數字增長到77,738美元，高級項目經理的平均年薪則為89,482美元。
在中國，初級項目經理平均年薪25,288美元，中級項目經理32,420美元，高級項目經理平均年薪34,770美元。
在沙特阿拉伯，項目集經理的平均年薪為79,962美元，項目組合經理的平均年薪上漲為11,500美元，這一數字比高級項目經理的平均年薪高出23,500美元。
在中國，項目集經理的平均年薪為38,904美元，項目組合經理的平均年薪上漲為48,630美元，這一數字比高級項目經理的平均年薪高出13,860美元。
項目規模
所管理的項目規模（平均團隊規模和平均項目預算）與年薪成正比。在南非，管理超過20人團隊的項目經理的平均年薪比管理1至4人小團隊的項目經理高出72%。在中國香港，管理預算1000萬美元以上項目的項目經理的平均年薪比管理1000萬美元以下項目的管理者高出81%，比管理預算1000萬美元到499,999美元項目的管理者平均年薪高54%。
研究還表明：受訪者對未來12個月薪酬增長表示樂觀，對全球項目經理職業發展前景、工作環境改善和員工福利提升充滿希望。
《項目管理薪酬調查報告（第九版）》不僅向讀者詳細分析了影響項目經理薪酬的主要因素，還將34個樣本國家各項數據進行了獨立分析。以行業劃分，項目管理職位薪酬排名如何？哪些職能部門的平均薪酬更有優勢？企業轉型類項目和建筑類項目哪個平均薪酬較高？對于項目管理者，自己的薪酬是否有競爭力，未來發展的潛力有多少？更多詳細的數據幫助讀者更好地了解所在國家的項目經理薪酬水平。
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