北京2016年1月13日電 /美通社/ -- 同為“初生牛犢不怕虎”的90后求職者，同樣有著脫穎而出于同齡人的創業經歷，一個是思維敏捷的獨立軟件開發師，一個是氣質俱佳的藝考工作室創辦者，兩個人在參加頗受大學生求職群體關注的熱門節目《職來職往》的舞臺上卻遭遇“冰火兩重天”的境遇：一個博得滿堂喝彩成功突圍，一個卻慘遭集體滅燈遺憾離場。這時如果認為是“顏值”決定地兩個截然不同的結果，美女終獲青睞，那肯定是沒有聽到具有16年人力資源咨詢與管理工作經驗的51Talk無憂英語人力資源副總裁王嵋現場對兩位求職者進行了犀利點評。以51Talk為代表的創業先鋒互聯網公司大咖們的選才之道，為剛剛進入就業大潮的90后求職者們提供了很多實用啟示。
在《職來職往》紅杉資本專場中，51Talk無憂英語人力資源副總裁王嵋推薦了一位“特立獨行”的軟件開發師。還在讀大三的邱思源已經獨立開發完成了在全球范圍內開放下載的免費3D建模APP，并獲得了使用者的好評。在與現場的各位老板的互動中，邱思源也真誠地展現了對互聯網行業的深入研究和獨到洞察。扎實的功底和深遠的前瞻性是創業公司非?？粗氐哪芰推焚|，正如為邱思源“撐腰”的王嵋給他的評價：“大多數90后創業者思維獨立、敢想敢做，但是欠缺的是扎實的知識、踏實的態度。對于創業這場‘馬拉松’來說，沖勁兒當然重要，但是更重要的是要有強勁的后勁兒一直堅持下去。邱思源讓我們看到了難能可貴的踏實和穩重，這對于一家精耕細作，專注于產品和服務的創業公司尤為重要?！?/p>
而成立僅僅4年的51Talk無憂英語，正在以每年平均3倍的速度高速增長，已迅速成長為國內學員數量較大、外教最多的在線英語教育領導品牌，這無疑也是與其85后創始人黃佳佳專注于產品和用戶體驗的踏實精神分不開。在去年10月拿到紅杉資本5,500萬美元的C輪融資之后，黃佳佳在公開采訪中曾經表示，資金將全部投入IT技術升級、自主課程開發、教師招募與管理、用戶服務流程的優化等方面，“打造極致用戶體驗，哪怕三年內不盈利！”這大約就是51Talk不斷贏得國內外頂級資本青睞的重要原因。而在《職來職往》的節目現場，邱思源也獲得了幾乎所有企業的認可，被同為90后的空空狐創始人于小丹“收入囊中”。
再來看看同樣有著創業的膽識和魄力，卻在另一期《職來職往》節目中經歷了一堂殘酷的“人生課” 的90后美女王靜遠。播音主持專業出身的王靜遠和幾個朋友一起經營著一間藝考工作室，在當地也是小有名氣。然而現場情況卻讓很多人大跌眼鏡，頻頻因穩定性遭到質疑的靜遠最終遺憾離場。究其原因，王嵋給了包括靜遠在內的90后求職者誠懇的解答：“成熟的思考方式是：無論多么優秀，加入創業公司，你就是一顆平凡而重要的螺絲釘。創業公司除了看重你的個性和才華之外，更加看重你是否有謙遜的態度和自我清空的心態。我們需要的人才是交給你的每一項任務無論大小都能夠踏實完成，而不是眼高手低、心浮氣躁。不要過多宣揚你過去的成績，要告訴我們的是你究竟能為公司帶來什么?！?/p>
隨著90后進入就業大潮，這代承載著爭議與期望的年輕人再次喚起了大家的注意。對于追求自由、樂于表達、創造力無窮的90后來說，相比進入一家穩定的企業，選擇自主創業或者加入創業公司似乎是件更酷的事情。而另一方面，創業公司處在時代風口浪尖，招攬人才是頭等大事卻也荊棘密布，創業公司相中的會是什么樣的“濟世之才”呢？職場真人秀節目《職來職往》一直以來深受社會各界的認可，對于創業公司和求職者也起著風向標的作用。
而回看這兩位典型的年輕求職者的故事，具有16年人力資源咨詢與管理經驗的51Talk無憂英語人力資源副總裁王嵋分享了創業公司“不拘一格降人才”的標準， “不管創業或是加入創業團隊，重要的發展動力源于自我的不斷開拓和重塑，與創業公司一起成長是我們最看重的。我們關注你過去做了什么，但我們更著眼于未來，你要和我們一起做什么。創業公司不需要花里胡哨，不需要英雄主義，需要的是‘我就是團隊，團隊即我’的務實性?！弊鳛閲鴥仍诰€英語教育領域發展勢頭較強勁的一家創業公司，這無疑也在很大程度上代表著目前創業一線公司的標準。
在“互聯網+”和“大眾創業、萬眾創新”的時代浪潮之下，以51Talk無憂英語為代表的領先的創業公司們為鋒芒畢露的求職者們提供了施展才華的廣闊舞臺，“小荷才露尖尖角”的90后們面臨著前所未有的機遇，而未來漫漫長路如何前行，似乎踏實走穩腳下每一步才重要。
