香港2015年10月8日電 /美通社/ -- 海德思哲國(guó)際咨詢公司（納斯達(dá)克代碼：HSII）與香港美國(guó)商會(huì)共同合作的最新研究項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)，跨國(guó)公司管理層對(duì)于在華市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)仍持樂觀態(tài)度，并期望在此獲得可觀的盈利，但同時(shí)他們也預(yù)計(jì)到了業(yè)務(wù)增長(zhǎng)速度將會(huì)持續(xù)放緩。海德思哲是全球領(lǐng)先的高級(jí)人才搜索、領(lǐng)導(dǎo)力咨詢和文化塑造服務(wù)提供商。

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該項(xiàng)研究題為“2015年中國(guó) ‘新常態(tài)’下的經(jīng)營(yíng)”，共調(diào)查了119名負(fù)責(zé)中國(guó)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的跨國(guó)公司高管，其中58% 的受訪者所在公司員工規(guī)模超過1000人。

“中國(guó)市場(chǎng)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境比以往更具挑戰(zhàn)性。除了成本上升和直接競(jìng)爭(zhēng)等因素外，隨著中國(guó)本土公司制造質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)，跨國(guó)公司面臨的壓力越來(lái)越大。本土企業(yè)已經(jīng)開始以極具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)格，在全球市場(chǎng)領(lǐng)域進(jìn)行運(yùn)營(yíng)。”海德思哲工業(yè)行業(yè)合伙人Seth Peterson指出。“資本市場(chǎng)的不成熟使中國(guó)企業(yè)從中受益，他們得以在不受政府干預(yù)的情況下開展業(yè)務(wù)，甚至單純受益于政府的支持。”

報(bào)告指出，跨國(guó)公司對(duì)于在華運(yùn)營(yíng)保持樂觀態(tài)度，但市場(chǎng)條件依然嚴(yán)峻，因此，他們預(yù)計(jì)增長(zhǎng)速度會(huì)有所放緩：

• 競(jìng)爭(zhēng)更加劇烈：近90%的受訪者對(duì)于激烈的競(jìng)爭(zhēng)表示擔(dān)憂，93%的受訪者反映市場(chǎng)條件變得“愈發(fā)嚴(yán)峻”。究其原因，勞動(dòng)成本上升是主因。同時(shí)盡管最近人民幣有所貶值，但采購(gòu)成本依然在增加。
• 銷售持續(xù)增長(zhǎng)，盡管速度放緩：82%的受訪者表示2014年銷售額有所增長(zhǎng)，75%的受訪者預(yù)計(jì)2015年銷售額還將繼續(xù)增長(zhǎng)。50%以上的受訪者稱，今年到目前為止，盈利有所增加，而63%的受訪者計(jì)劃擴(kuò)大他們的制造和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)能（去年的調(diào)查中，這一比例為83%）。
• 長(zhǎng)期戰(zhàn)略已見成效：在華擁有扎實(shí)基礎(chǔ)的企業(yè)表示他們的長(zhǎng)期戰(zhàn)略已經(jīng)見到成效 -- 盡管薪資不斷提高，銷售環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，但生產(chǎn)力的改進(jìn)正在稀釋這些因素的負(fù)面影響。
• 對(duì)于 “新常態(tài)” 看法各異：53%的受訪者認(rèn)為“新常態(tài)”政策改善了商業(yè)情緒，鼓勵(lì)了在華進(jìn)一步投資。消費(fèi)和服務(wù)市場(chǎng)預(yù)計(jì)取得增長(zhǎng)、國(guó)家對(duì)創(chuàng)新的不斷重視、城市化進(jìn)程日益加快、政府當(dāng)前的反腐行動(dòng)促使中國(guó)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平，這些因素都使得受訪者期待市場(chǎng)催生新的機(jī)遇。其他人則認(rèn)為現(xiàn)在判斷“新常態(tài)”政策是否會(huì)對(duì)其業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響還為時(shí)過早；而小部份高管認(rèn)為這些政策可能會(huì)在某種程度上對(duì)他們的業(yè)務(wù)造成威脅。

此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)了兩種趨勢(shì)：

• 向供應(yīng)鏈上游移動(dòng)：在制造基地方面，大多數(shù)受訪者認(rèn)為亞洲沒有其他地方可以替代中國(guó)市場(chǎng)。盡管制造商們一直對(duì)此進(jìn)行評(píng)估，很多制造商也已在泰國(guó)、越南和菲律賓等國(guó)投資了其他制造部門，但依然無(wú)法取代中國(guó)的制造基地地位。此外，47%的受訪者企業(yè)均在中國(guó)建立了研發(fā)中心。而沒有在華建立研發(fā)中心的企業(yè)中，有9%計(jì)劃在未來(lái)三年內(nèi)建立。
• 半數(shù)跨國(guó)公司將繼續(xù)擴(kuò)大員工規(guī)模：50%的受訪者表示他們的公司將繼續(xù)在華招聘，這一比例略低于去年（2014年為58%）。同時(shí)，隨著本土高素質(zhì)人才的不斷增加，外派人員本地化成為參與此次調(diào)查的受訪人員公司工作的重中之重。

“中國(guó)現(xiàn)已進(jìn)入新的模式，跨國(guó)公司及其領(lǐng)袖需要習(xí)慣競(jìng)爭(zhēng)的加劇、復(fù)雜程度的提高以及不確定性的增加，這要求他們更加迅速地進(jìn)行思考和行動(dòng)。”Peterson表示。“‘新常態(tài)’環(huán)境將會(huì)導(dǎo)致跨國(guó)公司與中國(guó)本土企業(yè)在人才方面競(jìng)爭(zhēng)的加劇，但旨在穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的措施又會(huì)減少員工的頻繁跳槽，尤其是關(guān)鍵人才的變動(dòng)，從而為發(fā)展人才管道創(chuàng)造了空間。”

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