上海2014年7月3日電 /美通社/ -- 全球領先的專業咨詢服務公司 -- 韜?；輴傋稍児荆ㄒ韵潞喎Q“韜?；輴偂保┙袢招忌壠錁I內領先的兩大人力資源管理軟件產品，這不僅將使全球成千上萬的企業客戶受益，還為亞太地區帶來最新的軟件即服務技術（SaaS ）。

此次升級的兩大人力資源解決方案 Talent|REWARD 和 HR Portal 8.0 包括多個語言版本，無論員工、經理和人力資源管理者都可使用。這些軟件解決方案目前已經被全球500多家企業以及大量總部位于亞洲的國際公司成功采用，在人力資源服務效率和常用人才管理流程的執行等關鍵領域為這些組織提供支持。

韜?；輴偭路莅l布的《2014年人力資源服務與技術調研》結果顯示，計劃明年對人力資源部門進行重大改革的企業當中，有65%會推出人力資源共享服務，或會向現有的共享服務中心整合更多的服務。軟件功能增強，特別是 HR Portal （人力資源門戶網站）功能的增強，將為設立人力資源共享服務中心的企業帶來極大幫助，尤其是對亞太企業而言，因為亞太地區的人力資源職能較為分散，同時這一地區也更為多元化。

“我們對人力資源門戶網站所做的功能加強，可直接幫助改善管理員和員工的體驗，”韜睿惠悅人力資源技術咨詢亞太區總經理 David Mitchell 說道，“我們切實增強了管理員對人力資源共享服務中心運營的管理能力，同時還增強了移動和社交協作工具，更有利于員工參與。”

Talent|REWARD 8.0 另一值得關注的功能增強是薪酬規劃。根據《2014年人力資源服務與技術調研》結果，只有15%的受訪企業認為他們目前的薪酬設計和規劃系統“非常有效”，這突出體現了許多企業在為快速壯大的員工隊伍管理薪酬上面臨嚴峻挑戰。Talent|REWARD 最新的功能增強使得韜睿惠悅在薪酬設計和規劃軟件方面的領導力和產品實力得到進一步擴展。

“這些增強功能在設計時就充分考慮到亞太地區組織的需要。在亞太，對團隊員工薪酬實行統一管理是常見的做法，團隊中每位員工的薪資都同樣上漲，不按具體人員進行薪資變動。經過增強和擴展的績效標準就能為他們實現這一功能。在亞太地區，我們現在可以提供8種本地語言版本 -- 日語、韓語、簡體和繁體中文、越南語、泰國語、印度尼西亞語和馬來語。”Mitchell 補充說。

Talent|REWARD 8.0功能包括：

• 薪酬規劃工作表。經理人員制定薪酬建議可按照以員工為單位的詳細流程，或通過通常的電子表格視圖進行。
• 強化按績效付獎酬校準功能。經理人能通過交互式顯示進行實時校準，確保他們著眼于獎酬體系的計劃。強大的過濾和報表功能令經理人在提交審批前作出正確決策。
• 用戶體驗優化。搜索、事件細節和活動顯示均得到優化，為客戶帶來更高效的用戶體驗。
• 提高業務流程變更的彈性。對工作流程和后續變更進程的管控加大，使管理員可以更方便地應對年中業務流程變更。靈活性加大，有助于更為實時地對技術進行調整，使之適合不斷變化的業務流程。
• 語言版本增加。本地語言支持增強了員工的利用率和參與度，目前為亞太地區推出的標準配置有八種語言版本 -- 日語、韓語、簡體和繁體中文、越南語、泰國語、印度尼西亞語和馬來語。

HR Portal 8.0功能包括：

• 加強移動設備功能。新添移動“手勢”功能，增強了員工、管理者和求職者的移動體驗。
• 新增社交網站支持。人力資源門戶內支持推特更新和博客發帖，有助于提高員工的參與度，以較低的成本保持內容的最新性。
• 管理員操作界面。管理員的體驗優化，能更大限度地管理所配置的解決方案。

訪問 www.talentreward.com 了解更多有關 Talent|REWARD 和人力資源門戶的信息。