北京2025年7月30日 /美通社/ -- 7月25日，由中商企協(xié)人力資源管理分會指導、盛世三人行主辦的"第十五屆女性HR經理人成功論壇"在京隆重召開。相關部門領導、專家學者、企業(yè)HR高管、企業(yè)家代表及行業(yè)媒體等500余位女性HR行業(yè)從業(yè)者蒞臨大會現(xiàn)場，5000余位HR伙伴同步收看直播。
為樹立和表彰一批在人力資源管理領域取得優(yōu)異成績的女性HR領軍人物，讓更具價值的行業(yè)經驗得以被借鑒和廣泛傳播，推動區(qū)域內人力資源管理水平的整體提升，助力人力資源事業(yè)蓬勃發(fā)展，論壇同期發(fā)布「2025卓越女性HR經理人」表彰名單。眾合云科人力資源副總裁林枚女士在眾多企業(yè)人力資源管理者中脫穎而出，榮膺"2025卓越女性HR經理人"殊榮。
同時，林枚女士正式受聘為中國商業(yè)企業(yè)管理協(xié)會人力資源管理分會首批「女性HR成長營」專家導師。成長營以"賦能百萬女性HR快速成長，推動行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展"為宗旨，嚴格遵循國家政策導向，聚焦女性人力資源管理者及行業(yè)新銳，搭建女性HR相互學習交流、全面提升人生格局和專業(yè)技能以及應變能力的學習生態(tài)，助推女性HR逐漸成長為"卓越的女性HR領袖"。
林枚獲評「2025卓越女性HR經理人」 并受聘首批「女性HR成長營」專家導師
專業(yè)驅動，引領企業(yè)人資管理服務革新
林枚女士加入眾合云科以來，聚焦組織文化革新，進一步激發(fā)集團人才向心力。在她和團隊的共同努力下，眾合云科搭建起"引航、起航、遠航、領航"四階人才發(fā)展體系，并啟動"文化3.0升級"，在提升組織適應力、開放性、多元性的同時，實現(xiàn)組織和人才的雙向奔赴。
（文化升級·共創(chuàng)工作現(xiàn)場）
面對全球雇傭這一新賽道，林枚女士及其團隊充分挖掘業(yè)務需求，高效招聘海外本土人才，推動外籍雇員來華交流學習，體驗中企職場文化，逐步搭建起一套具有眾合云科基因的全球雇傭管理服務體系。2024年，憑借在全球雇傭領域的先進實踐，集團獲評中國人力資源天狼星獎-全球化企業(yè)最佳雇主品牌。
生態(tài)共建，助推人力資源行業(yè)可持續(xù)發(fā)展
作為人力資源行業(yè)的從業(yè)者與建設者，林枚女士持續(xù)推動校企合作建設，聯(lián)動北京城市學院等高校共建"青年人才賦能中心"，以師資互聘、賽事共創(chuàng)深化"產學研訓用"閉環(huán)，為行業(yè)輸送大量應用型人才。
（校企合作·產教融合創(chuàng)新實踐分享）
作為行業(yè)專家，林枚女士積極參與行業(yè)建設，作為AI+人力資源團體標準編委，推動企業(yè)實現(xiàn)HRSSC數(shù)字化提效，為全球化組織提供底層支撐。此次受聘「女性HR成長營」專家導師，林枚也將依托其跨文化管理經驗、數(shù)字化人才標準建設等實戰(zhàn)積淀，為女性HR提供領導力躍遷指導。
林枚表示，"制度溫度源于女性共情力，組織韌性始于多元領導力。眾合云科作為聯(lián)合國婦女署WEPs簽署企業(yè)，也將持續(xù)打造女性友好型職場，通過各項基礎設施和關懷機制，讓更多的女性雇員在包容環(huán)境中釋放價值，成就不一樣的‘她力量'"。
