上海2024年11月13日 /美通社/ -- 11月8日下午，上海外服（集團）有限公司（以下簡稱"上海外服"）在第七屆進博會的FSG展臺發布了《2024中國人力資源服務行業研究報告》《2024企業藍灰領管理現狀研究報告》《"Z世代"職場選擇洞察報告》《智慧人力，引領未來-2024生成式AI賦能人力資源管理研究報告》等年度系列報告。系列報告圍繞企業人力資源管理的新變革、新需求，為企業未來的人力資源管理提供了前沿數據參考與專業視角指引。活動吸引了眾多行業專業人士及觀眾到場，共同探討和分享人力資源管理的最新理念和實踐，為行業的持續發展和進步注入了新的活力和思考。
《2024中國人力資源服務行業研究報告》
《2024中國人力資源服務行業研究報告》由上海外服聯合知名咨詢公司沙利文及頭豹研究院共同完成，全面分析了人力資源服務行業的發展現狀、競爭態勢和主要應用場景，并對行業未來發展進行了展望。報告指出，盡管行業面臨競爭加劇、人才服務要求提高等挑戰，但長期發展仍然穩中向好，市場規模逐步擴大、競爭格局不斷優化。行業在數智化、靈活用工及企業出海等方面將迎來更大的發展空間。
《2024企業藍灰領管理現狀研究報告》
由上海外服、上海外服遠茂企業發展股份有限公司（以下簡稱"外服遠茂"）聯合人力資源智享會（HREC）共同發布的《2024企業藍灰領管理現狀研究報告》聚焦企業對藍灰領群體"選、用、育、留"的全流程管理進行調研分析，助力企業共同應對藍灰領管理與用工的時代挑戰。報告呈現了基于"大力發展新質生產力"、"工業4.0"、"高質量發展"、"數字化轉型"、"新世代員工邁入職場"、"勞動力數量與結構變化"等時代背景下，企業藍灰領人才構成形態向"倒金字塔"與"紡錘形"轉變的趨勢，以及企業針對技術藍領和基礎藍領的不同培養方向和培養內容，及企業對藍灰領管理方案的發展方向。
《"Z世代"職場選擇洞察報告》
《"Z世代"職場選擇洞察報告》指出：隨著Z世代（1995年至2009年間出生的一代人）漸漸步入職場，Z世代在求職時表現出的更加積極主動的態度和行為，以及進入職場后期對城市、行業、企業偏好等多元化的認知和思考。求職者不僅在職業選擇上更加多元化和謹慎，而且在職業規劃上也更加注重長期穩定和個人發展，這種積極主動的態度有助于他們在職場中找到更符合自己期望和價值觀的工作。報告分析：未來，雇主與新一代求職者的決策將更加科學。求職者將更加精準地認知和定位自我，也會為雇主帶來創新的想法和解決方案，推動企業的持續發展和競爭力提升。
《智慧人力，引領未來-2024生成式AI賦能人力資源管理研究報告》
《智慧人力，引領未來-2024生成式AI賦能人力資源管理研究報告》是上海外服聯合人力資源智享會（HREC）調研制作的關于生成式AI技術對人力資源管理領域影響的深度分析報告。廣度上，報告從宏觀環境分析入手，闡述了國家政策、經濟發展、社會價值觀和技術進步對生成式AI發展和應用的積極推動作用。深度上，報告探討了個人層面對生成式AI的認知、應用現狀和阻礙因素。報告為企業在擁抱生成式AI技術的浪潮中提供參考和指引，幫助企業更好地理解、應用和管理生成式AI，最終實現人力資源管理的智慧化轉型。
展望未來，上海外服將持續以行業領先的專業洞察與優質服務，聚焦行業發展的新要求和企業人才管理的新形勢，為各類企業提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案。
