大連2019年7月8日 /美通社/ -- 7月1日至3日，世界經(jīng)濟(jì)論壇第13屆新領(lǐng)軍者年會(huì)（又稱(chēng)夏季達(dá)沃斯）在大連國(guó)際會(huì)議中心召開(kāi)。本屆論壇主題為“領(lǐng)導(dǎo)力4.0：制勝全球化新時(shí)代”，來(lái)自90多個(gè)國(guó)家1,500余名政商界領(lǐng)袖、學(xué)界專(zhuān)家和媒體代表出席。德科集團(tuán)（The Adecco Group）CEO Alain Dehaze先生、德科集團(tuán)亞太區(qū)CEO Ian Lee先生、德科集團(tuán)公共事務(wù)部負(fù)責(zé)人Bettina Schaller女士 、外企德科（FESCO Adecco）董事Margaret Jack女士、外企德科CEO 倪瀛先生受邀出席，這也是外企德科管理層第六次亮相夏季達(dá)沃斯。
夏季達(dá)沃斯連續(xù)4年鎖定第四次工業(yè)革命，并深入探討“全球化新時(shí)代”這一全新概念。今年1月，瑞士達(dá)沃斯論壇上首次提出“全球化4.0”的概念。世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布（Klaus Schwab）先生表示，“由于第四次工業(yè)革命正在塑造未來(lái)的全球合作，全球化進(jìn)入一個(gè)‘全球化4.0’的新時(shí)期?！蚧?.0’意味著全球經(jīng)濟(jì)的根本性變革，這些變革受環(huán)境挑戰(zhàn)、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)不平等和技術(shù)顛覆等因素推動(dòng)，正以前所未有的規(guī)模和速度重塑企業(yè)、社區(qū)和國(guó)家的發(fā)展，因此，我們需要新型領(lǐng)導(dǎo)力與合作方式?！?/p>
德科集團(tuán)CEO Alain Dehaze先生作為聯(lián)席主席出席夏季達(dá)沃斯，并參與多場(chǎng)主題對(duì)話(huà)。在“對(duì)話(huà)領(lǐng)導(dǎo)力4.0”對(duì)話(huà)中，德科集團(tuán)CEO Alain Dehaze先生與阿聯(lián)酋高等教育和科學(xué)研究部部長(zhǎng)Ahmad Belhoul Al Falasi先生，就如何在全球化新時(shí)代成為一名成功領(lǐng)袖的話(huà)題展開(kāi)坦誠(chéng)對(duì)話(huà)?！邦I(lǐng)導(dǎo)力4.0”系列對(duì)話(huà)，讓我們得以了解當(dāng)今世界的成功領(lǐng)袖所具有的日常習(xí)慣，以及他們的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和價(jià)值觀(guān)。
德科集團(tuán)CEO Alain Dehaze先生表示，“我們對(duì)于‘領(lǐng)導(dǎo)力4.0’的理解有3個(gè)維度。第一，領(lǐng)導(dǎo)力合約層面，德科集團(tuán)是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)航者，服務(wù)客戶(hù)超過(guò)100,000家，每天為超過(guò)70萬(wàn)名求職者提供有意義的職業(yè)機(jī)會(huì)。在全球60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有超過(guò)34,000名全職員工，通過(guò)人才和科技引領(lǐng)人力資源行業(yè)的變革。”
“第二，領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估層面。德科集團(tuán)積極參加全球著名職場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)‘卓越職場(chǎng)’調(diào)研，了解員工對(duì)于雇主信任、工作自豪感以及與同事愉快相處的程度。用心傾聽(tīng)員工的心聲，制定相應(yīng)的改進(jìn)方案，共同打造卓越職場(chǎng)。并獲評(píng)2018‘世界最佳工作場(chǎng)所’榜單第5名，2019‘歐洲最佳工作場(chǎng)所’榜單第2名?！?/p>
“第三，領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目層面。通過(guò)CEO for One Month全球公益活動(dòng)，德科集團(tuán)幫助年輕人提高自身的就業(yè)能力，給年輕人提供體驗(yàn)CEO的機(jī)會(huì)，為年輕人帶來(lái)更加光明的職業(yè)前景。這也體現(xiàn)了德科集團(tuán)致力于在吸引、保留、培養(yǎng)人才方面建立機(jī)會(huì)及機(jī)制，賦能優(yōu)秀的人才的決心和舉措?！?/p>
此外，德科集團(tuán)參與“聚焦東盟”系列會(huì)議中的“聚焦東盟：青年和就業(yè)前景”對(duì)話(huà)環(huán)節(jié)。目前在東盟，35歲以下人口占該地區(qū)總?cè)丝诘?5%以上，其勞動(dòng)力人口每天增加11,000人。隨著第四次工業(yè)革命對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)產(chǎn)生顛覆性影響，該地區(qū)不斷擴(kuò)大的勞動(dòng)力隊(duì)伍的就業(yè)前景又將如何？德科集團(tuán)CEO Alain Dehaze先生同與會(huì)者一起探討了與亞洲新興經(jīng)濟(jì)體密切相關(guān)的問(wèn)題及其解決方案建議。
在“技術(shù)改變就業(yè)”對(duì)話(huà)環(huán)節(jié)，德科集團(tuán)CEO Alain Dehaze先生同與會(huì)嘉賓，就企業(yè)如何利用數(shù)字技術(shù)，為未來(lái)就業(yè)形勢(shì)做好準(zhǔn)備的話(huà)題進(jìn)行深入探討。未來(lái)五年，工作場(chǎng)所中機(jī)器與算法的快速演變可創(chuàng)造1.33億新職位。對(duì)于求職者和雇主來(lái)說(shuō)，就業(yè)市場(chǎng)正處于全面轉(zhuǎn)型期。德科集團(tuán)CEO Alain Dehaze先生表示，“為了滿(mǎn)足對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型日益增長(zhǎng)的需求，德科集團(tuán)建議政府、商界規(guī)劃未來(lái)所需人才能力結(jié)構(gòu)，然后提供建議和針對(duì)性培訓(xùn)，以提高員工就業(yè)能力。這樣才能供需一致，最終政府及商界協(xié)同采取實(shí)際行動(dòng)、加大投資，保持員工競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。”
在全球化新時(shí)代，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、包容性增長(zhǎng)，培育、保持、實(shí)現(xiàn)、倡導(dǎo)人才領(lǐng)導(dǎo)力至關(guān)重要。德科集團(tuán)CEO Alain Dehaze先生在接受大連電視臺(tái)專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，“領(lǐng)導(dǎo)力也是一種角色模型。很多人特別是青年一代在尋求這種領(lǐng)導(dǎo)力，一種引領(lǐng)企業(yè)和商業(yè)的全新方式。他們可以對(duì)社會(huì)有積極的影響，有這樣的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)至關(guān)重要?！?/p>
關(guān)于A(yíng)I對(duì)商業(yè)環(huán)境的影響，德科集團(tuán)CEO Alain Dehaze先生在接受CCTV2專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，“未來(lái)AI將增強(qiáng)而不是取代人類(lèi)技能。并將從以下兩個(gè)方面帶來(lái)商業(yè)機(jī)遇。第一，擴(kuò)大招聘工作勢(shì)能和績(jī)效；第二，為客戶(hù)提供創(chuàng)新手段，以改善人才招聘和職業(yè)管理效能。”
此外，德科集團(tuán)CEO Alain Dehaze先生在接受CNBC(美國(guó)消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道)專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，“數(shù)字經(jīng)濟(jì)大背景下，德科集團(tuán)收購(gòu)教育和職業(yè)轉(zhuǎn)型平臺(tái)General Assembly，并聯(lián)合微軟推出了自由職業(yè)者工作平臺(tái)YOSS。未來(lái)，德科集團(tuán)將繼續(xù)憑借全球品牌優(yōu)勢(shì)，不斷探索數(shù)字化發(fā)展，將提供更加全面的人力資源解決方案?！?/p>
夏季達(dá)沃斯會(huì)議期間，德科集團(tuán)CEO Alain Dehaze先生會(huì)見(jiàn)了武漢**周先旺先生代表團(tuán)一行。武漢**周先旺先生誠(chéng)摯地邀請(qǐng)德科集團(tuán)投資武漢的人力資源產(chǎn)業(yè)。自2010年，合資后的外企德科飛速成長(zhǎng)，目前已先后在浙江、重慶、深圳、蘇州、陜西設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。這也標(biāo)志著德科集團(tuán)正成為助力中國(guó)人力資源市場(chǎng)發(fā)展創(chuàng)新的重要力量。
此外， 德科集團(tuán)CEO Alain Dehaze先生還會(huì)面了阿聯(lián)酋教育部長(zhǎng)Ahmad Belhoul Al Falasi、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委書(shū)記/主任郝鵬、波士頓咨詢(xún)公司總裁 Hans-Paul Bürkner、達(dá)沃斯論壇管理委員會(huì)成員 Alois Zwinggi、埃森哲亞太地區(qū)可持續(xù)性業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理 Peter Lacy等重要與會(huì)人員。
外企德科作為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)最具有競(jìng)爭(zhēng)力和品牌價(jià)值之一的FESCO集團(tuán)與全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者德科集團(tuán)于2010年成立的一家中外合資人力資源服務(wù)企業(yè)，一方面，大力發(fā)展平臺(tái)型經(jīng)濟(jì)，賦能企業(yè)和個(gè)人，比如通過(guò)“易工寶”（一款人力共享+靈活用工服務(wù)平臺(tái)的 APP），促進(jìn)靈活就業(yè)；另一方面，通過(guò)人力資源信息數(shù)據(jù)平臺(tái)，比如“人力窩”，加強(qiáng)人力資源配套服務(wù)。同時(shí)，培訓(xùn)數(shù)字化工作技能，提供靈活就業(yè)法律保障，不斷探索“全球化新時(shí)代”人力資源服務(wù)中的種種可能。
自2009年德科集團(tuán)成為達(dá)沃斯的行業(yè)會(huì)員開(kāi)始至今，外企德科與達(dá)沃斯聯(lián)系已愈加深入，也將繼續(xù)依托全球化的資源和服務(wù)平臺(tái)，與德科集團(tuán)一道，共同為人力資源服務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
