上海2019年5月15日 /美通社/ -- 2019國際人力資源技術大會14日在上海世博中心召開，此次大會為期兩天，主題為“技術賦能于人”，來自海內外人力資源、技術、服務的專家、學者以及來自各行各業的高管、人力資源專業人士超6000人參與本次大會，共同探討人力資源技術發展之路。人社部全國人才流動中心黨委書記、主任，中國人才交流協會長王建華、上海市浦東新區人民政府副區長徐惠麗、東浩蘭生（集團）有限公司董事長王強以及東浩蘭生（集團）有限公司總裁曹煒出席大會。鉆石贊助商上海外服（集團）有限公司常務副總裁高亞平和 ADP 亞太地區總裁 Peter Hadley 代表贊助商發言，他們對本屆大會給與熱切期待，認為本次大會是一場是推動國際前沿技術與理念在中國落地，也是創新思想的盛會。
這次會議由美國國際人力資源技術大會主辦方 LRP 集團授權東浩蘭生（集團）有限公司主辦。隨著長三角一體化上升為國家戰略，人才一體化已經成為近期長三角各省市高度關注的熱點。長三角一體化的關鍵，無論是科技突破還是研發創新，都需要與之相匹配的人才資本，需要更好地優化、集聚區域內的人才資源，提升資源開發的效率與效能。
在這次人力資源技術論壇上，尼爾森副總裁董春梅發布“打造非凡企業，成就卓越人才 -- 《上海人才高地建設》人才管理藍皮書”，該藍皮書全面解析了人力資源作為企業的核心優勢及當前面臨的挑戰；幫助企業發現優化工作環境及薪資福利的新機遇、為企業內部管理優化；管理效能提升及改善員工工作狀態，提供有針對性的建議。
中泰證券首席經濟學家兼研究所所長李迅雷作《人力資源對中國經濟增長的貢獻及未來》的主旨演講，通過數據分析比較指出長人口、資本和技術共同決定長期經濟增長。勞動力素質越高帶來的經濟增長也會越快。
騰訊科技有限公司人力資源平臺部總經理馬海剛作《HR IT 系統進化升級 - 從管理驅動到員工和組織驅動》的主旨演講，說到新技術應用突破概念領域，為 HR 能力的延展提供實際應用場景，極大地豐富 HR 解決方案提供能力，令 HR 從傳統的選育用留向圍繞員工工作生活的各個方面延展。
以及羅蘭貝格高級合伙人、大中華去執行合伙人、亞洲區聯席總裁、全球監事會副主席戴璞作《On Being Human》專題演講，隨著像人工智能這樣的普及技術的出現，模糊了人類和機器之間的界限，并制作了一張地圖，上面展示了被技術變革所改變的未來世界。
同時，H3 HR Advisors 首席執行官 Trish McFarlane、上海人才服務協會秘書長朱慶陽、中泰證券首席經濟學家兼研究所所長李迅雷、騰訊科技有限公司人力資源平臺總經理馬海剛、上海外服（集團）有限公司首席信息官朱農飛、ADP 亞太區人力資源部副總裁馮悅及 FESCO 業務總監郭念等7名人力資源行業專家在論壇上進行了“技術賦能于人”的圓桌對話。
下午舉辦的七場平行分論壇，分別為《分論壇1 -- HCM 技術的未來 -- 為人而設計》、《分論壇2 -- 人力資源賦能未來組織》、《分論壇3 -- 科技賦能勞動力管理》、《分論壇4 -- 中國企業 HR 管理實踐》、《分論壇5 -- 學習如何為組織賦能》、《分論壇6 -- HRSSC 的轉型和數字化》、《分論壇7 -- 招聘和測評科技創新》，有關專家指出，盡管 AI 越來越多地進入到各個領域，但 HR 本身不會消失，只是工作內容從低價值重復的工作，轉變為規劃判斷、組織戰略、情感投入、創新變革等高價值的工作。目前，許多企業已經將 AI 技術運用到人力資源實際工作當中了。
在大會展區，國內外人力資源領軍企業 ADP、上海外服、FESCO、浪潮、白金軟件、大街網、SAP 等共同參展，展現當今國際人力資源技術的新技術、新趨勢，并對海內外先進的人力資源技術理念進行闡釋。
